Раньше родители, которые работали до рождения ребёнка, обычно выбирали один из следующих вариантов:

* оставаться в «детском» отпуске и получать пособие до 1,5 лет ребёнка;
* работать полный день без пособия;
* работать неполный день и сохранить пособие.

С 2024 года ситуация изменится благодаря новым правилам, которые вступили в силу в соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса. Теперь родственник, который ухаживает за ребёнком, может работать полный день и получать одновременно зарплату и детское пособие. Даже если пособие назначили в максимальном размере, это не помешает вам получать доход.

Например, в 2023 году сотрудница ушла в декрет. Когда ребёнку исполнилось полгода, она начала работать удалённо неполный день, чтобы получать доход, не терять навыки и сохранить пособие. Теперь, в 2024 году, она может перейти на полный рабочий день и по-прежнему получать детские выплаты. Для этого ей нужно:

* написать заявление о переходе на полный день;
* дождаться, пока руководитель издаст приказ;
* подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Другой вариант: женщина в 2023 году сразу после отпуска по беременности и родам вышла в офис на полный день. Ежемесячные детские выплаты Социальный фонд ей не оформлял. Теперь, если на начало 2024 года ребёнку не исполнилось 1,5 лет, она может получать пособие в дополнение к зарплате. Для этого ей нужно:

* подать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет, приложив копию свидетельства о рождении;
* сразу же подать заявление с просьбой предоставить ей работу на полный день в период «детского» отпуска;
* дождаться, пока работодатель направит в Социальный фонд данные для назначения выплат.

Кто может получать пособие по уходу за ребёнком

Пособие по уходу за ребёнком может получить гражданин Российской Федерации, который осуществляет уход за ребёнком и при этом:

* не работает;
* находится в отпуске по уходу за ребёнком;
* работает в удалённом режиме на дому в период отпуска по уходу за ребёнком;
* работает неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребёнком;
* решил выйти из отпуска по уходу за ребёнком и продолжить работать, даже если ребёнку ещё не исполнилось полтора года;
* учится на очной форме обучения в колледже или вузе.

С 1 января 2024 года пособие по уходу за ребёнком будет выплачиваться даже в том случае, если родитель досрочно вышел из отпуска по уходу за ребёнком, а ребёнку ещё не исполнилось полтора года. Пособие также будет выплачиваться тем, кто в период отпуска по уходу за ребёнком работает у другого работодателя.

Заявление на пособие по уходу за ребёнком до полутора лет может подать мать, отец или опекун ребёнка, а также любой родственник.

Однако есть случаи, когда в пособии по уходу за ребёнком до полутора лет будет отказано:

* заявитель является гражданином РФ, но проживает за пределами страны на постоянной основе;
* дети находятся на полном государственном обеспечении;
* заявитель лишён или ограничен в родительских правах;
* заявитель уже получает пособие по безработице;
* заявитель является безработным, а ребёнок родился после 1 января 2023 года, и семью не признали нуждающейся в выплате (это не касается обучающихся и уволенных во время беременности или отпуска по беременности и родам/по уходу за ребёнком).

Новые нормы ТК о досрочном прекращении декрета

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

В практике бухгалтеров и кадровиков закрепилось понятие «декретный отпуск», но в Трудовом кодексе (ТК) такого термина нет. Под декретным отпуском обычно понимают период, состоящий из двух частей:

* Отпуск по беременности и родам — предоставляется женщинам на основании больничного листа. Его продолжительность в общем случае составляет 140 дней.
* Отпуск по уходу за ребёнком — начинается после отпуска по беременности и родам. Его может взять мама или любой другой родственник, а также разные родственники по очереди. Максимальная продолжительность такого отпуска — до дня, когда ребёнку исполнится 3 года.

При этом Социальный фонд России (СФР) выплачивает пособие по уходу за детьми работающим гражданам только до достижения ими 1,5 лет. На более старших детей пособие получают только нуждающиеся граждане (Федеральный закон от 21.11.2022 № 455-ФЗ).

Женщины редко прерывают первый вид отпуска, а бухгалтеры чаще всего сталкиваются с досрочным выходом из отпуска по уходу за детьми. В этом случае сотрудницы выходят на работу или трудятся удалённо из дома с сохранением пособия. Также они могут передать право на отпуск с получением пособия отцу ребёнка или бабушке.

Помимо декретного отпуска, вы можете узнать все аспекты оформления и других видов отпусков:

* ежегодный основной отпуск;
* дополнительный отпуск;
* учебный отпуск;
* отпуска без сохранения заработной платы.

До 2024 года детские пособия сохраняли за сотрудницей, только если она работала на условиях сокращённого рабочего дня. В фондах считали, что только так мама может качественно ухаживать за ребёнком и претендовать на детские выплаты. Но теперь действует норма, согласно которой пособие по-прежнему выплачивают до 1,5 лет, даже если родитель работает полный день (Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ).

Поправки с 2024 года

С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон, регулирующий работу в декретном отпуске. Он касается отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. Законодатели предоставили родителям две возможности:

1. Можно находиться в отпуске по уходу за ребёнком и работать у другого работодателя.
2. Можно прервать отпуск и вернуться к прежнему работодателю.

В обоих случаях можно работать полный рабочий день и получать пособие по уходу за ребёнком. Также можно получать больничные выплаты и отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск вместе с пособием.

Основное условие для выплаты пособия — фактический уход за ребёнком. Пока неясно, как будет проверяться выполнение этого условия, если получатель пособия работает.

Ещё одно новое условие: если сотрудник выходит на работу к прежнему работодателю, даже на пару часов в день, отпуск по уходу за ребёнком формально нужно прервать.

Поправки были внесены в три документа:

* Часть 1 и 2 статьи 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции от 19.12.2023 № 620-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ), статья 13 Закона № 255-ФЗ;
* Часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ в редакции от 19.12.2023 № 614-ФЗ;
* Часть 2 статьи 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ в редакции от 19.12.2023 № 620-ФЗ.

Как выйти на работу и не лишиться пособия?

По закону женщина, которая вышла на работу в период декретного отпуска, не имеет права на пособие по уходу за ребёнком. Однако в Трудовом кодексе есть статья 256, в которой описаны условия, при которых можно сохранить право на пособие.

Есть четыре варианта, как это можно сделать:

1. Работать неполный рабочий день. Для этого нужно написать заявление работодателю. В статье 93 Трудового кодекса подробно описаны все нюансы работы на неполную ставку. Минимальная продолжительность рабочей недели — 40 часов. Если вы работаете меньше, то это и будет неполный рабочий день. Уменьшать рабочее время можно по-разному: например, можно брать дополнительный выходной или сокращать продолжительность рабочего дня. Зарплата в этом случае рассчитывается на основании отработанного времени или исполненного объёма работ. Это правило описано в части 2 статьи 93 Трудового кодекса.

2. Работать на дому. Если вы работаете внештатно, на дому, то вы также можете сохранить право на пособие. Для этого нужно заключить новый трудовой договор или добавить к нему приложение.

3. Работать по гражданско-правовому договору. В этом случае вы также можете получать пособие и работать одновременно. Например, вы можете заключить договор об оказании услуг.

4. Оформить пособие на другого члена семьи. Такая возможность описана в статье 256 Трудового кодекса. Например, вы можете оформить пособие на папу ребёнка или бабушку. Важно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенный человек. Нельзя оформить пособие сразу на несколько человек.

Как видите, выход на работу не всегда означает потерю пособия. Даже если вы хотите работать полный день, вы можете заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае ваше рабочее время никак не ограничивается.

Особенности оформления выхода на работу

Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она планирует работать без ограничений, полный рабочий день, то лучше оформить гражданско-правовой договор. Если молодая мама хочет выйти на работу, но пока не может работать полноценно, то сокращение рабочего дня будет удобным вариантом.

Женщина может выйти из декрета раньше срока, если на это согласен работодатель. Для этого необходимо:

1. Подать заявление, в котором указывается желание прервать декретный отпуск и выйти на работу. В заявлении не обязательно указывать причины такого решения.

2. Руководитель должен издать приказ о допуске женщины к работе на основании поданного заявления. Приказ нужно издать заранее, до того, как женщина выйдет на работу. С приказа снимается копия и направляется женщине.

3. Необходимо оформить сокращённый рабочий день.

4. Составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Правильное оформление документов в интересах как работницы, так и работодателя.

Права женщин, вышедших на службу досрочно

Если сотрудница вышла на работу до окончания декретного отпуска, работодатель обязан предоставить ей следующие льготы:

* перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов в соответствии со статьёй 108 Трудового кодекса Российской Федерации;
* перерывы на кормление ребёнка каждые три часа, если ребёнку не исполнилось 1,5 года (продолжительность каждого перерыва — 30 минут);
* сохранение права на ежегодный оплачиваемый отпуск и получение отпускных.

Кроме того, в отношении таких сотрудниц не допускается:

* оформление командировки;
* принуждение к сверхурочной работе (включая работу в выходные и праздничные дни);
* увольнение до достижения ребёнком возраста трёх лет;
* отказ в оформлении больничного листа;
* отзыв из декретного отпуска без согласия самой сотрудницы.

Важно отметить, что женщина может вернуться в декретный отпуск по договорённости с работодателем, если это необходимо.

Особенности оформления неполного рабочего дня

Женщина, выходящая на работу из декрета, имеет два важных преимущества:

* Работодатель обязан сохранить за ней рабочее место на весь период декретного отпуска. Это значит, что она может вернуться на работу в любой момент после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

* Если женщина просит установить ей неполный рабочий день, работодатель не может ей отказать. Это правило распространяется только на тех женщин, которые вышли из декрета досрочно. Оно закреплено в статье 93 Трудового кодекса РФ.

Чтобы оформить сокращённый день, работница должна подать заявление руководителю. В нём она должна указать:

* просьбу о сокращении рабочего времени;
* желаемый порядок сокращения (например, предоставление дополнительного выходного в пятницу).

На основании этого заявления оформляется соглашение об установлении сокращённой рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима работы — обязательное условие, предусмотренное статьёй 100 Трудового кодекса РФ.

Условия работы в отпуске до 3 лет по уходу за ребенком

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

После принятия нового закона, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, имеют право:

* получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет независимо от отработанного времени;
* выходить на работу на несколько часов в день или работать полный рабочий день без потери пособия;
* работать удалённо или в офисе, получая пособие от Социального фонда России и заработную плату.

Раньше сотрудницам, которые планировали приступить к работе во время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет, приходилось выбирать между удалённой работой и работой неполный день. Только в этом случае они могли сохранить пособие и получать зарплату.

Некоторых молодых мам интересует, можно ли работать официально на другой работе, находясь в декрете. Да, по новому закону женщины в декрете могут работать у другой компании или индивидуального предпринимателя. При этом они будут получать заработок по месту работы и пособие.

Пособие по уходу за ребёнком для неработающих

Неработающие граждане, которые ухаживают за ребёнком, могут выбрать: получать пособие по уходу за ребёнком или перейти на единое детское пособие. Однако важно помнить, что одновременно получать пособие по уходу за ребёнком и пособие по безработице нельзя.

Размер пособия по уходу за ребёнком для безработного родителя, родственника или опекуна составляет:
* 9227,24 рубля в месяц, если отпуск по уходу за ребёнком начался с 1 февраля 2024 года;
* 8591,47 рубля в месяц, если отпуск по уходу за ребёнком начался с 1 февраля 2023 года по 1 февраля 2024.

Если пособие получает мать, которую уволили в отпуске по беременности и родам из-за ликвидации организации, то размер её пособия составит 40% от среднего заработка, но не больше 18 454,48 рубля в 2024 году.

Для тех, кто уволился в отпуске по уходу за ребёнком, пособие рассчитывается как 40% среднего заработка за 12 месяцев до начала отпуска. А для тех, кто уволился в период отпуска по беременности и родам, пособие составляет 40% среднего заработка за 12 месяцев до увольнения. При этом размер пособия не может быть меньше минимального или больше максимального значения.

Если ребёнок родился до конца 2022 года, то пособие по уходу за ним вам точно назначат.