Введение

Да, вот уже почти три полных месяца, как действует закон, регламентирующий удаленную или, что тоже самое дистанционную работу. Я уже обращался к этой теме в декабре 2020 года, когда работодателей просто обязали треть работников отправить домой на удаленную работу. Московские чиновники опубликовали Указ от 1 октября 2020 года № 96-УМ. Работодателям указано перевести не менее 30% персонала на удаленный режим работы.

И по возможности минимизировать очное присутствие работников на предприятиях. Но вот с 1 января вступил в действие новый Федеральный закон, регламентирующий порядок взаимодействия работодателя и работника, о котором мы и поговорим сегодня.

О законе

Поговорим о Федеральном законе от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях» Дата подписания 8 декабря 2020 г. Опубликован 11 декабря 2020 г.Вступает в силу 1 января 2021 г.

Какие же особенности внес новый закон в Трудовой кодекс?

Закон вносит поправки в главу 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Закреплено определение понятия «дистанционная (удаленная) работа». Предусмотрено, в частности, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Что важно?

Предусмотрено, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Установлены, в том числе дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях.

Что необходимо предусмотреть в трудовом договоре, какие особенности?

Появились новые специфические условия. Ведь теперь у вас удаленная работа. Вот необходимые моменты, которые должны быть отражены в трудовом договоре. Конечно, возможны и дополнения.

1.В трудовом договоре указывается, что характер трудовых отношений становится дистанционным. Согласно статья 312.1 часть 11 ТК

2..Как же укажем место работы?

Указывается название организации и ее нахождение. А вот место исполнения работы указывается, это место жительства, электронный адрес, в дополнительных условиях к договору.

3.Обязательно прописываются условия оплаты труда. Размер тарифной ставки, доплаты, надбавки, премии. И как выплачивать, допустим, на банковскую карту. Ст. 136 ТК РФ

4. Обязательно указывается режим работы и отдыха.

5. Как будет взаимодействовать работодатель с работником.

6. Чем работник должен быть обеспечен.

7. И компенсация на возможные расходы. Ст. 312.6 ТК.

8. Как работник отчитывается за проделанную работу. Статья 312.3 часть 1

Резюме

Как мы видим, перед тем как подписать трудовой договор с работодателем, необходимо почитать положения закона. Что важно, чтобы потом не было ненужных разочарований. И работник получил все, что положено. А подписав договор, он уже согласился на условия работодателя. И оспорить потом, что то будет уже сложно.