Почти каждый из нас хоть раз в жизни встречался с ситуацией, когда вы приходите на собеседование на вакансию, казалось бы подходящую вам по образованию, опыту и вашим желаниям желаниям, но кадровик работодателя не допустит тебя до собеседования с руководителем. Или вы побеседуете с руководителем, он даст надежду на благополучное решение, а через некоторое время откажет.
Но не каждый знает, что делать в такой ситуации: Принимать решительные действия или продолжить поиски, которые продлятся неопределенный срок.
Мы советуем обязательно просить мотивированный отказ и защищать свои права!
Мотивированный отказ-что такое?
Мотивированный отказ — это официальный документ, который раскрывает причины не совершения каких либо действий.
Далеко не каждый работодатель готов правильно и грамотно составить такой вид документа.
Такой вид документа может помочь вам в некоторых случаях, например:
1. Кадровик отказал вам без согласования с руководителем. Скорее всего кадровый работник побоится разбирательства с вышестоящими должностными лицами.
2. Вы готовы идти дальше и защищать свои права в государственных инстанциях.
Мотивированный отказ может иметь силу только в 3-х случаях связанных с :
1. Вас нельзя принять на должность по причине твоего возраста или состоянию здоровья. Ограничения по возрасту и условиям труда жестко прописаны в Трудовом кодексе, и ты всегда можешь с ними свериться.
2. Ваше образование не соответствует требованиям должности.
3. Ваш опыт не соответствует требованиям должности.
Все данные требования обязательно должны быть зафиксированы в должностных документах и инструкциях. Так же будет хорошо, если ссылка или копия таких инструкций будет приложена к мотивированному отказу.
Как оформить или потребовать мотивированный отказ.
Если вы оказались на стороне потенциального сотрудника, которому поспешили ответить отказом, то стоит знать, что просить мотивированный отказ нужно строго в письменной форме. Один экземпляр оставить в компании, второй забрать себе. Не дать ответа тебе не могут. Это нарушение законодательства (Трудовой кодекс РФ статья 64 часть 5).
Если вы выступаете в качестве исполнителя, составлять такой документ необходимо силами производственного и правового отделов. В мотивированном отказе нужно указать договор и конкретные обязательства, которые нарушил исполнитель, либо одну из трех причин отказа в предоставлении работы, которые были описаны выше.