Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Мотивированный отказ-что это такое и как его оформить.

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Почти каждый из нас хоть раз в жизни встречался с ситуацией, когда вы приходите на собеседование на вакансию, казалось бы подходящую вам по образованию, опыту и вашим желаниям желаниям, но кадровик работодателя не допустит тебя до собеседования с руководителем. Или вы побеседуете с руководителем, он даст надежду на благополучное решение, а через некоторое время откажет.
Но не каждый знает, что делать в такой ситуации: Принимать решительные действия или продолжить поиски, которые продлятся неопределенный срок.
Мы советуем обязательно просить мотивированный отказ и защищать свои права!

Мотивированный отказ-что такое?

Мотивированный отказ — это официальный документ, который раскрывает причины не совершения каких либо действий.

Далеко не каждый работодатель готов правильно и грамотно составить такой вид документа.

Такой вид документа может помочь вам в некоторых случаях, например:

1. Кадровик отказал вам без согласования с руководителем. Скорее всего кадровый работник побоится разбирательства с вышестоящими должностными лицами.
2. Вы готовы идти дальше и защищать свои права в государственных инстанциях.

Мотивированный отказ может иметь силу только в 3-х случаях связанных с :

1. Вас нельзя принять на должность по причине твоего возраста или состоянию здоровья. Ограничения по возрасту и условиям труда жестко прописаны в Трудовом кодексе, и ты всегда можешь с ними свериться.

2. Ваше образование не соответствует требованиям должности.

3. Ваш опыт не соответствует требованиям должности.

Все данные требования обязательно должны быть зафиксированы в должностных документах и инструкциях. Так же будет хорошо, если ссылка или копия таких инструкций будет приложена к мотивированному отказу.

Как оформить или потребовать мотивированный отказ.

Если вы оказались на стороне потенциального сотрудника, которому поспешили ответить отказом, то стоит знать, что просить мотивированный отказ нужно строго в письменной форме. Один экземпляр оставить в компании, второй забрать себе. Не дать ответа тебе не могут. Это нарушение законодательства (Трудовой кодекс РФ статья 64 часть 5).

Если вы выступаете в качестве исполнителя, составлять такой документ необходимо силами производственного и правового отделов. В мотивированном отказе нужно указать договор и конкретные обязательства, которые нарушил исполнитель, либо одну из трех причин отказа в предоставлении работы, которые были описаны выше.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +