Государство стоит на защите граждан пенсионного возраста. Но застрахован ли работник-пенсионер от увольнения по инициативе работодателя?

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: можно или нет

Тру­до­вой ко­декс со­дер­жит пе­ре­чень лиц, уволь­не­ние ко­то­рых по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля за­пре­ще­но. К со­жа­ле­нию, пен­си­о­не­ры к этим лицам не от­но­сят­ся. Со­от­вет­ствен­но, уволь­не­ние пен­си­о­не­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля воз­мож­но. Но важно от­ме­тить, что за­ко­но­да­тель­ство со­дер­жит не толь­ко пе­ре­чень «непри­кос­но­вен­ных» лич­но­стей, но и чет­кий пе­ре­чень слу­ча­ев, когда ра­бо­то­да­тель впра­ве уволь­нять ра­бот­ни­ков по соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве (ст. 81 ТК РФ). На­при­мер, по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля можно уво­лить ра­бот­ни­ка:

• при лик­ви­да­ции ком­па­нии;
• за про­гул или на­хож­де­ние на ра­бо­чем месте в со­сто­я­нии ал­ко­голь­но­го опья­не­ния;
• за неод­но­крат­ное неис­пол­не­ние тру­до­вых обя­зан­но­стей при на­ли­чии вы­го­во­ра и/или за­ме­ча­ния;
• из-за несо­от­вет­ствия за­ни­ма­е­мой долж­но­сти в силу недо­ста­точ­ной ква­ли­фи­ка­ции.

Как видим, уво­лить ра­бот­ни­ка-пен­си­о­не­ра толь­ко из-за того, что он до­стиг пен­си­он­но­го воз­рас­та, ра­бо­то­да­тель не имеет права.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя: когда все же запрещено

Даже если у ра­бо­то­да­те­ля име­ют­ся за­кон­ные ос­но­ва­ния для уволь­не­ния пен­си­о­не­ра, он все равно не может уво­лить та­ко­го ра­бот­ни­ка, пока тот на­хо­дит­ся на боль­нич­ном или в от­пус­ке (ст. 81 ТК РФ). Од­на­ко если ра­бо­то­да­тель решил лик­ви­ди­ро­вать­ся, то ра­бот­ни­ка-пен­си­о­не­ра можно уво­лить, даже если он бо­ле­ет или на­хо­дит­ся в от­пус­ке.

С увольнением предпенсионером все несколько сложнее

Так же как и пен­си­о­не­ров, ра­бо­то­да­тель впра­ве уво­лить по соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве ра­бот­ни­ков пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та толь­ко по ука­зан­ным в ст. 81 ТК РФ ос­но­ва­ни­ям. Если же ра­бо­то­да­тель решит уво­лить ра­бот­ни­ка толь­ко по при­чине до­сти­же­ния им пред­пен­си­он­но­го воз­рас­та, та­ко­му ра­бо­то­да­те­лю гро­зит уго­лов­ная от­вет­ствен­ность (ст. 144.1 УК РФ):

• или штраф в раз­ме­ре до 200 тыс. руб. или в раз­ме­ре зар­пла­ты/иного до­хо­да осуж­ден­но­го за пе­ри­од до 18 ме­ся­цев;
• или обя­за­тель­ные ра­бо­ты на срок до 360 часов.

На­пом­ним, что пред­пен­си­о­не­ра­ми при­зна­ют­ся граж­дане, ко­то­рым до пен­сии по ста­ро­сти оста­лось 5 лет и менее.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Если при увольнении была указана причина — выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить. Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения — выход на пенсию. В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

• Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
• Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
• Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
• Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
• Работник заполняет и сдает обходной лист;
• При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.