Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация

Увольнение при банкротстве предприятия

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Банкротство компании — это сложный процесс, который включает в себя ряд мероприятий по завершению её работы. Одним из таких мероприятий является увольнение сотрудников.

Наши юристы помогут вам разобраться в правовых аспектах банкротства компании. Мы рассмотрим процесс увольнения сотрудников, порядок выплаты заработной платы и другие важные вопросы, связанные с законодательством. Кроме того, мы поможем вам провести собрание бывших сотрудников.

1. Что будет с работниками при банкротстве организации.

Банкротство не всегда означает, что работодатель полностью прекратит свою деятельность и уволит всех сотрудников. После того как суд принимает заявление о финансовой несостоятельности, а также во время таких процедур, как наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление, организация или предприниматель продолжают работать и выплачивать зарплату своим сотрудникам.

Если компания сможет преодолеть кризис, можно будет избежать ликвидации и массового увольнения работников. Кроме того, после начала процедуры банкротства сотрудникам рекомендуется следить за её ходом. В случае возникновения задержек с выплатой заработной платы может начаться массовое сокращение персонала в любой момент.

Увольнение сотрудников в случае банкротства фирмы происходит во время конкурсного производства, которое вводится в отношении предприятия, и на этапе реализации его имущества. Эти две процедуры являются последним этапом банкротства, ведущим к ликвидации бизнеса.

2. Пример.

Судебная коллегия Свердловского областного суда рассмотрела дело о признании увольнения незаконным и восстановлении гражданина на работе. В материалах дела не было найдено доказательств, подтверждающих проведение процедур по восстановлению предприятия (имеются в виду внешнее управление и финансовое оздоровление) или других мероприятий, направленных на продолжение хозяйственной деятельности. Поэтому увольнение сотрудников до завершения процедуры было признано законным (дело № 33-6200/2017 от 2 мая 2017 года).

Аналогичное решение было вынесено Санкт-Петербургским городским судом 7 марта 2017 года по делу № 33-2870/2017.

3. Банкротство ООО/ИП и порядок увольнения.

Увольнение сотрудников в случае банкротства предприятия регулируется пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для соблюдения процедуры увольнения работодателю необходимо:

  1. уведомить сотрудников о предстоящем увольнении за два месяца до даты расторжения трудового договора;
  2. подготовить приказ о расторжении трудового договора с сотрудником и ознакомить с ним работников, получив их подпись о том, что они ознакомлены с приказом;
  3. выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с сотрудниками.

4. Уведомление работников об увольнении.

Прежде чем уволить сотрудников в случае банкротства, работодатель обязан предупредить их об этом за два месяца до даты прекращения трудовых отношений. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме и вручено каждому работнику под роспись или направлено по почте России заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если сотрудник выразил письменное согласие на досрочное увольнение, то трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухмесячного срока.

В случае увольнения из-за ликвидации организации работодатель не обязан сохранять рабочие места беременным женщинам, матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, а также женщинам, воспитывающим ребёнка-инвалида. Трудовые отношения с этими категориями граждан также прекращаются, поскольку работодатель не планирует продолжать свою деятельность.

5. Бланк уведомления об увольнении (банкротство компании) в 2024 году.

6. Приказ об увольнении.

К дате увольнения необходимо подготовить приказы о прекращении трудовых отношений с сотрудниками, которые были оформлены по трудовому договору. В качестве причины увольнения следует указать пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан ознакомить всех сотрудников с приказом под роспись. На экземпляре приказа ставится отметка об ознакомлении, а бывший сотрудник получает копию этого документа.

7. Выдача трудовой книжки и расчет.

После того как работодатель знакомит сотрудников с приказом о прекращении трудового договора, он выдаёт им трудовые книжки и производит полный расчёт. Обычно это происходит в последний рабочий день, который является днём увольнения.

В трудовых книжках должна быть отметка о наименовании работодателя, дате и номере приказа, а также об основании увольнения.

Важно помнить, что компании, которые находятся на грани банкротства и скоро будут признаны несостоятельными, могут предложить сотрудникам написать заявление на увольнение по собственному желанию. Однако наши юристы  предупреждают, что этого делать не стоит, иначе вы рискуете лишиться всех обязательных выходных пособий. Если вас вынуждают уволиться, обязательно проконсультируйтесь с нашими специалистами!

8. Выплаты работникам.

В случае признания предприятия несостоятельным (банкротом), это не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату и все причитающиеся работнику пособия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В частности, работодатель обязан выплатить:

  • заработную плату за отработанный период;
  • выходное пособие за два месяца (в некоторых случаях — за три);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Важно отметить, что если работник был уволен до даты, указанной в трудовом договоре как дата прекращения трудовых отношений, то за этот период ему также должно быть выплачено выходное пособие. В случае задержки выплат работодатель обязан компенсировать сотруднику ущерб, причинённый нарушением сроков перечисления средств.

9. Кто выплачивает зарплату.

Обычно руководитель компании подписывает приказ об увольнении сотрудника и выплачивает ему зарплату. Однако в случае банкротства действуют другие правила.

На этапе наблюдения, финансового оздоровления и реструктуризации долгов генеральный директор компании и индивидуальный предприниматель всё ещё могут подписывать приказы и выплачивать деньги бывшим сотрудникам.

Но после того как в отношении банкрота вводят внешнее управление, конкурсное производство или реализацию имущества, полномочия директора организации и предпринимателя как представителей работодателя прекращаются. В таком случае приказ об увольнении подписывает арбитражный управляющий. Он же осуществляет выплаты бывшим сотрудникам.

10. Собрание бывших сотрудников.

Если при увольнении сотрудников, работающих по трудовому договору, должник не может рассчитаться с ними по заработной плате, образуется вторая очередь кредиторов.

Чтобы учесть интересы этих сотрудников, арбитражный управляющий проводит собрание, которое похоже на собрание кредиторов третьей очереди.

Главная цель такого собрания — определить размер требований сотрудников и согласовать дату мероприятия по погашению задолженности по зарплате.

На собрании также выбирают представителя, который будет действовать от имени бывших сотрудников. Он имеет следующие полномочия:

1. Подавать заявления арбитражному управляющему по вопросам выплаты заработанных денег.
2. Выступать на собраниях кредиторов.
3. Получать информацию о размере задолженности по заработной плате.
4. Ознакомиться с документацией о ходе процедуры банкротства.
5. Обжаловать в суде действия арбитражного управляющего.
6. Заявлять разногласия с арбитражным управляющим в арбитражный суд по статье 60 Закона о банкротстве.

Представителя бывших сотрудников выбирают большинством голосов.

11. Судебная практика: банкротство и незаконное увольнение.

Мосгорсуд в одном из своих решений признал незаконным увольнение сотрудницы по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд посчитал, что увольнение было незаконным, поскольку АНО ЦУиЭН «Старопетровский» не прекратило своё существование и в ЕГРЮЛ не была внесена запись о его ликвидации (дело №33-956/2016 от 18 января 2016 г.).

В обоснование своей позиции суд сослался на пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2. В этом постановлении говорится, что основанием для увольнения физических лиц, выполняющих работу по трудовому договору, по статье «Ликвидация» является решение о ликвидации юридического лица. При этом необходимо доказать, что компания фактически прекратила свою деятельность. Обязанность по доказыванию этого обстоятельства лежит на работодателе в ходе рассмотрения исков о восстановлении на работе.

12. Частые вопросы.

Нужно ли увольняться при банкротстве предприятия?

В случае банкротства компании у сотрудников есть несколько вариантов действий: они могут быть уволены по инициативе работодателя или уволиться самостоятельно. Если компания сможет восстановить свою платежеспособность, то по решению суда сотрудник не сможет вернуться на свою прежнюю должность после увольнения по собственному желанию.

Что делать работнику, если фирма обанкротилась?

Сотрудник может отработать оставшиеся несколько месяцев, написать заявление об увольнении по собственному желанию или сразу получить компенсацию и начать искать новую работу до того, как начнётся массовое сокращение штата. Выбор зависит от личных обстоятельств и предпочтений работника.

За какое время нужно предупредить работников о ликвидации организации-банкрота?

Конкурсный управляющий должен сообщить сотрудникам о ликвидации организации не позднее чем через месяц после введения конкурсного производства.

13. Заключение юриста.

В 2024 году, если организация или индивидуальный предприниматель подадут заявление о банкротстве в арбитражный суд, трудовые отношения могут продолжаться до тех пор, пока компания ведёт деятельность и может выплачивать зарплату.

Увольнение при банкротстве организации происходит после перехода к стадии конкурсного производства или реализации имущества. В этом случае работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие за два месяца.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:




Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)

    Получите совет юриста за 15 минут!


    +