Характеристика на водителя с места работы.

Грамотно составленная характеристика на водителя с места работы, может значительно увеличить шансы на положительный исход рассмотрения всего дела. Характеристика позволяет в целом взглянуть на нарушителя до случившегося и оценить его моральные, профессиональные и человеческие качества как сотрудника компании и в целом ячейки общества.

Документ должен составляться руководителем отдела или же непосредственным начальников работника, отвечающим за него. В нем должны быть отражены основные качества, по которым суд и будет оценивать человека.

1. Общие критерии характеристики — принятая форма.

Общие критерии характеристики водителя включают следующие элементы:

• Наличие водительского удостоверения соответствующей категории, а также дополнительных сертификатов, свидетельствующих о прохождении дополнительных обучающих программ;
• Опыт работы водителем на транспорте, прежде всего — на машинах той же категории;
• Умение пользоваться навигационными системами и знание топографии района, в котором происходит работа;
• Умение самостоятельно организовывать маршрут, адаптировать его в зависимости от условий дорожного движения, погоды и других факторов;
• Безаварийная и безопасная эксплуатация транспортного средства, а также умение применять необходимые меры предосторожности на дороге;
• Готовность работать в сменном графике и выполнять командировки, если такие требования предъявляются;
• Доброжелательность, вежливость и умение общаться с людьми, так как водитель является лицом компании во время работы.

2. Что в целом должно присутствовать в характеристике?

В целом, характеристика водителя должна содержать информацию о его навыках вождения, знании технических аспектов автомобилей, ответственности, надежности и умении работать. Также желательно отметить его личностные качества, такие как пунктуальность, собранность, умение держать себя в стрессовых ситуациях и соблюдать этику во время общения с клиентами.

Наличие тех или иных пунктов в характеристике в целом складывается в смысле данного документа. Изначально судья не знает ни чего о обвиняемом, он его просто не знает. Характеристика помогает в целом настроить суд в ту или иную сторону и основываясь на данных в данном документе, сделать вывод о нем , как человеке.

В шаблонном варианте, образцы характеристик должны быть сделаны на листе формата А4 и содержать следующие пункты:

1. Указание названия документа в начале листа. В нашем случае: «Характеристика»
2. Персональные данные сотрудника, с указанием: ФИО, дата рождения и паспортных данных.
3. Данные название фирмы и полное название должности указанного выше сотрудника.
4. Ниже указывается информация об образовании и прохождении обучения по факту повышения квалификационных навыков.
5. Информация о номере военного билета, даты и места прохождения.
6. Указание личных качеств обвиняемого, основные черты характеризующие его, как отличного (или нет) работника. Возможно указать профессиональные навыки, достижения и на их основании делать вывод.
7. Данные водительского удостоверения (начиная с даты, категории и заканчивая общим водительским стажем).
8. Указание мест и времени замеченных за работником нарушений, отсутствие таковых также лучше указать.
9. Приписка о составлении для направления судебного разбирательства.
10.  Дата составления и подпись ответственного за сотрудника лица.

В заключение хотелось бы предостеречь ответственных за написание характеристики лиц. Сам документ по закону считается юридическим и вся информация изложенная в нем должна соответствовать действительности.