Вы ухаживаете за дедушкой, который прошёл войну, и каждый год тратите на это все свои отгулы? А что, если бы государство дало вам 10 дополнительных оплачиваемых дней отпуска — просто за то, что вы помогаете фронтовику? Именно это предлагают депутаты «Справедливой России». В Госдуму внесён законопроект, который обяжет работодателей предоставлять родственникам ветеранов Великой Отечественной войны дополнительные 10 календарных дней отдыха в год — и оплачивать их в полном объёме.
Фронтовикам и труженикам тыла сегодня далеко за 90. По данным Минобороны, в живых осталось не более 7 тысяч участников боевых действий. Социальные службы не в силах обеспечить каждому индивидуальный уход. Вся забота ложится на плечи родных и близких. Но рабочие будни часто не оставляют времени на помощь пожилому человеку.
📌 Что предлагают депутаты: 10 оплачиваемых дней для ухода за ветераном
Авторами инициативы выступили депутаты фракции «Справедливая Россия — За правду» во главе с лидером партии Сергеем Мироновым. 7 мая 2025 года они внесли на рассмотрение Госдумы законопроект № 912728-8.
Документ предлагает дополнить Трудовой кодекс новой статьёй 119.1, которая обяжет работодателей предоставлять работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для ухода за ветеранами Великой Отечественной войны.
Ключевые параметры:
| Параметр | Что предлагается |
|---|---|
| Продолжительность | До 10 календарных дней в год |
| Оплата | Полностью оплачиваемый (средний заработок) |
| Степень родства | До шестой степени включительно |
| Порядок оформления | По письменному заявлению работника |
| Обязанность работодателя | Обязан удовлетворить заявление |
Шестая степень родства — это очень широкий круг. Она охватывает не только родителей, детей, внуков и правнуков, но и более дальних родственников: двоюродных и троюродных братьев и сестёр, племянников, дядей и тётей.
🎯 Кому положен отпуск: главные условия
Чтобы получить дополнительный отпуск, необходимо соблюсти три условия:
1. Родство с ветераном. Родственная связь должна быть до шестой степени включительно. Подтверждать её придётся документами — свидетельствами о рождении, браке и другими официальными бумагами.
2. Фактический уход. Отпуск предоставляется именно для осуществления ухода за ветераном. Это означает, что вы должны реально помогать пожилому человеку в повседневной жизни.
3. Письменное заявление. Работник должен написать заявление на имя работодателя. Отказать в его удовлетворении работодатель не вправе.
Важно: право на такой отпуск смогут получить не только родственники ветеранов, но и тружеников тыла — всех, кто ковал Победу в годы Великой Отечественной войны.
📊 Сравнительная таблица: дополнительный отпуск для ухода за ветераном vs обычный отпуск
| Критерий | Дополнительный отпуск для ухода за ветераном | Ежегодный основной отпуск |
|---|---|---|
| Основание | Уход за родственником — ветераном ВОВ | Право каждого работника |
| Продолжительность | До 10 календарных дней | 28 календарных дней (стандарт) |
| Оплата | Полностью оплачиваемый (средний заработок) | Полностью оплачиваемый |
| Степень родства | До шестой степени включительно | Не требуется |
| Оформление | По письменному заявлению | По графику отпусков или заявлению |
| Отказ работодателя | Запрещён — обязан удовлетворить | Возможен при наличии уважительных причин |
| Периодичность | Ежегодно | Ежегодно |
⚖️ Статус законопроекта: что произошло дальше
Законопроект, к сожалению, не был принят. 10 декабря 2025 года Государственная Дума отклонила проект федерального закона № 912728-8. В заключении правительства, скорее всего, были указаны финансовые и организационные трудности: дополнительные оплачиваемые дни отдыха для родственников ветеранов — это дополнительная нагрузка на работодателей и бюджет.
Однако это не значит, что идея умерла. В Госдуме не раз поднимали вопрос о поддержке ветеранов и их семей. Учитывая, что возраст фронтовиков превышает 90 лет и с каждым годом их становится всё меньше, вполне вероятно, что инициатива будет внесена повторно. Пока же это остаётся законопроектом, а не действующим законом.
🏁 Заключение: время уходит — ветераны ждут
Идея предоставить родственникам ветеранов 10 оплачиваемых дней отпуска — это акт признания того, что забота о старшем поколении лежит не только на социальных службах, но и на плечах родных. Фронтовикам сегодня далеко за 90, и каждый год их становится всё меньше. Социальные службы объективно не в силах обеспечить каждому индивидуальный уход.
Что нужно запомнить:
-
Законопроект внесён 7 мая 2025 года депутатами «Справедливой России» во главе с Сергеем Мироновым.
-
Суть: дополнительный оплачиваемый отпуск до 10 дней для родственников ветеранов ВОВ и тружеников тыла.
-
Степень родства: до шестой степени включительно — очень широкий круг родственников.
-
Оформление: по письменному заявлению — работодатель обязан удовлетворить.
-
Оплата: полная — в размере среднего заработка.
-
Статус: законопроект отклонён Госдумой 10 декабря 2025 года. Пока это не действующий закон.
-
Причина отклонения: вероятно, финансовые и организационные сложности для работодателей и бюджета.
-
Перспективы: не исключено, что инициативу внесут повторно — вопрос поддержки ветеранов остаётся открытым.
Главный вывод: пока закон не принят, родственники ветеранов не могут требовать эти 10 дней. Но сам факт, что такая инициатива обсуждается на высшем уровне, — уже сигнал. Сигнал о том, что государство помнит о поколении победителей. И о тех, кто сегодня заботится о них.
Если вы ухаживаете за ветераном и нуждаетесь в дополнительных днях отдыха — пока что единственный способ их получить: использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, брать дни за свой счёт или договариваться с работодателем о гибком графике. Но следите за новостями — возможно, уже в следующем году у вас появится законное право на 10 оплачиваемых дней, чтобы помочь тому, кто подарил нам Победу.