Содержание статьи:
Порядок расследования несчастных случаев на производстве — строго регламентированная процедура, и выяснять обстоятельства произошедшего следует с учетом установленных правил. Об этом и поговорим в данной статье.
Какие травмы подлежат расследованию?
Каждый работодатель обязан провести расследование несчастного случая, произошедшего на предприятии. Кроме того, он должен соблюсти определенный порядок действий при несчастных случаях и травмах, который чётко прописан в законодательстве.
Расследование проводится по факту каждой травмы, которая случилась в рабочее время или на территории работодателя, в том числе по факту:
- существенного вреда имуществу компании;
- драк, укусов животных и насекомых;
- поражения электрическим током, в том числе и молнией;
- утопления, обморожения, перегрева или получения ожогов;
- иных увечий и вреда организму либо причинения смерти работнику.
Между тем, важно отметить, что, чтобы травму признали производственной, увечье должно быть получено при определенных обстоятельствах. В частности, инцидент должен обязательно произойти во время работы и на территории организации.
Алгоритм действий
Действующее законодательство предусматривает строгий и конкретный алгоритм действий при несчастном случае на производстве. Далее будет приведена пошаговая инструкция для работодателя.
Первая помощь пострадавшему
Прежде чем бросаться на помощь пострадавшему при возникновении несчастного случая, в первую очередь необходимо убедиться, что нет опасности для остальных работников. Если ее нет, незамедлительно оказываем помощь.
Если есть хоть малейшая угроза, сначала устраняем возможную опасность для спасателей и только потом подходим к пострадавшему. Далее необходимо как можно быстрее вызывать скорую помощь и полицию.
Сообщение в госорганы
После того, как работнику оказали первую помощь и вызвали бригаду скорой, работодатель обязан предпринять определенные действия при несчастном случае на производстве.
Начать следует с направления уведомления в соответствующие государственные органы в течение определенного времени. Об этом прямо говорится в статье 228.1 ТК РФ.
Так, при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:
- в Государственную Инспекцию труда;
- в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
- в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица;
- работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай;
- в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Подбор комиссии
Законодательство обязывает работодателя при наступлении происшествия в течение недели собрать специальную комиссию для расследования его обстоятельств. Такое правило предусмотрено статьей 229 ТК РФ.
В комиссию войдут:
- представитель от работодателя;
- сотрудник, отвечающий за безопасность труда;
- профильный специалист;
- представитель от профсоюза;
- представитель от инспекции труда.