Большинству из нас примерно понятно, что авансом называют часть заработной платы, которая выплачивается работнику работодателем до окончания месяца непосредственно перед основной заработной платой. Однако российское законодательство содержит немного иную, более узкую трактовку данного термина. Об этом и поговорим в данной статье.

Правовая основа

На самом деле, стоит отдать должное, в действующем трудовом законодательстве не содержится само понятие «аванс» и его расшифровка. Однако существует статья 136 ТК РФ, где указано, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, через равные промежутки времени. Поэтому именно вознаграждение за первую половину месяца по традиции именуют авансом. Это прямо следует из смысла закона.

Между тем, кроме статьи 136 ТК РФ в целях правового регулирования можно обратиться к официальному письму Министерства труда от 10 августа 2017 года №14-1/В-725, где прямым текстом говорится, что аванс – это заработная плата за первую половину месяца.

Что включает в себя аванс?

Поскольку официально аванс – часть зарплаты, то он включает в себя все выплаты и надбавки, из которых и формируется заработная плата. В аванс входят:

— часть оклада, рассчитанная из отработанного времени;

— надбавки за вредные условия труда, ночные смены;

— доплаты за совмещение и прочее.

Исключения составляют разве что компенсационные и стимулирующие выплаты, которые положены сотруднику по результатам работы. Они выплачиваются в конце месяца со второй частью зарплаты, поскольку до этого срока увидеть результаты работы в полной мере невозможно.

Исходя из того, что официального термина «аванс» в законодательстве нет, соответственно отсутствуют и правовые нормы касательно того, каким должен быть размер аванса по отношению к заработной плате. На практике он составляет чаще всего 40 — 50% от зарплаты.

Примерный размер аванса следует из позиции Министерства труда, которая была сформулирована в официальных письмах – №14-1/10/В-660 от 03.02.2016 и №14-1/В-725 от 10.08.2017, а также из позиции Роструда в письме №1557-6 от 08.09.2006.

Как узнать размер аванса?

Разберемся, как же должен рассчитывается аванс исходя из фактически отработанного времени. Насчёт с того, что работодатель не должен удерживать НДФЛ при выплате аванса. Это позиция Минтруда, отраженная в письме №14-1/ООГ-549 от 05.02.2019. НДФЛ удерживается из дохода сотрудника, а заработная плата становится источником налогообложения только в последний день расчетного месяца.

Что делать, если работодатель нарушает законодательство?

Если возникает ситуация, связанная с нарушением со стороны работодателя прав работника или положений законодательства, работники вправе обратиться за защитой своих прав в различные инстанции. Чаще всего это, конечно же, Прокуратура и Трудовая инспекция.

Между тем, работника имеет полное право также подать против работодателя исковое заявление в судебную инстанцию общей юрисдикции по месту жительства. Госпошлина по таким делам не взимается. Однако в случае проигрыша стороне придётся компенсировать все судебные расходы.