Авансовый отпуск при увольнении

Последнее время наиболее часто стали происходить ситуации, когда работникам различных компаний предоставляется отпуск авансом, поле чего они увольняются. Но как в таких производить удержания заработной платы за неотработанные дни? Разберёмся в этой статье.

Правовая основа

В статье 122 ТК РФ прямо говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года. Между тем, законодатель не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени.

Таким образом, как следует из официального письма Роструда от 23.06.2006 N 947-6), может возникнуть ситуация, когда работник предприятия, уже «отгулявший» отпуск, увольняется до того, как приобрел необходимый для такого отпуска стаж.

В данном случае работодатель не вправе удержать свыше 20% заработной платы, причитающейся работнику. Ко всему прочему, соглашение или другой документ, в котором будет зафиксировано обязательство работника вернуть работодателю остальную часть задолженности по отпускным, не имеет смысла, так как правовых последствий такой документ нести не может. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, запланированного графиком.

Когда можно произвести удержание средств?

Работодатель вправе произвести удержание при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Однако удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 ТК РФ.

Кроме того, установленные статьей 138 ТК РФ ограничения удержания из заработной платы работника применяются при каждой ее выплате, то есть при систематических выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений. Таким образом, сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении.

Размер удержания средств

Как показывает судебная практика, размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50% заработной платы, причитающейся работнику.
Такую же позицию высказывает и Министерство труда России в письме от 22.10.2018 N14-1/ООГ-8142.

Куда жаловаться работнику?

Работник, если он считает, что работодатель неправомерно удержал из его заработной платы какие-то денежные средства, имеет полное право защищать свои права. Существует несколько правовых механизмов защиты:

1. Обращение с исковым заявлением в суд;
2. Подача жалобы в Инспекцию труда;
3. Обращение в органы прокуратуры;
4. Направление претензионного письма самому работодателю.

Выбор того или иного правового механизма защиты своих прав работнику следует выбирать, исходя в первую очередь из значимости и серьёзности конфликта. Кроме того, необходимо учитывать, чего в конечном итоге он планирует добиться.