Белая и чёрная зарплата — кому жаловаться?

В данной статье попробуем разобраться, что из себя представляет «белая» и «чёрная» заработная плата, когда она может выплачиваться и в каких случаях необходимо подавать жалобу на неправомерные действия работодателя.

Чёрная зарплата — что это?

Начнём с того, что понятия «черная зарплата» как такового в действующем законодательстве не существует. Это словосочетание, как правило, используется в том случае, когда речь идёт о не официальной заработной плате, которая не отражается в отчётности.

На сегодняшний день в российских реалиях существует в общей сложности три основных вида «чёрной зарплаты»:

1. зарплата полностью «в конверте»;
2. зарплата, которую получает работник, но часть которой по факту в налоговую не поступает;
3. «серая зарплата» — часть официального заработка, которая не числится в общем отчете. Её могут выдавать в качестве премий, компенсаций за переработок и прочего.

Преимущества и недостатки чёрной зарплаты

Положительные и отрицательные стороны получения серой зарплаты необходимо рассматривать через призму выгоды каждой из сторон трудовых правоотношений – для работника и для работодателя.

«Серые» и «черные» зарплаты – настоящая проблема для экономики государства, так как за счет незаконного сокрытия доходов ежегодно теряются многомиллиардные выплаты в различные фонды. Однако законодательство не дает гражданам альтернативы, заставляя участвовать в перечислении средств в Пенсионный фонд.

Возможно, если бы государство позволило гражданам самим решать, как распоряжаться полным объемом своих доходов и самостоятельно участвовать в формировании пенсионных накоплений без «обязательной» части, то ситуация с неофициальными зарплатами могла бы в корне измениться.

Правовое регулирование «серой» зарплаты

Как показывает юридическая практика, зачастую официальная зарплата не всегда соответствует действительности. Компании с большим оборотом денег в попытках уменьшить количество налогов часто используют теневую систему выплаты окладов.

Выдача «конвертных» зарплат является административных правонарушением – практика остается часто используемой российскими компаниями.

Работник, получающий так называемый серый заработок, не несет ответственность за правонарушение руководства. Исключением являются случаи, когда он соглашается на неправомерное действие. Кто несет полную ответственность за выдачу теневого оклада:

• работник бухгалтерии;
• представитель кадрового отдела;
• директор организации и прямое руководство.

Важно! Работник в сложившейся ситуации имеет возможность избежать правовых последствий. Перед законом он не несет никакой ответственности за правонарушения руководства. Он вправе затребовать перечисление заработанных средств любым официальным способом