Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Что делать, если мне не предоставляют ежегодно оплачиваемый отпуск

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Информация о ежегодном отпуске нам регламентирует ТК РФ Статья 115 и статья 122. «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска».

Продолжительность отпуска составляет 28 рабочих дней.
Право на оплачиваем отпуск имеет каждый гражданин работающий по трудовому договору ст. 21 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ст. 122 ТК РФ.

Обязательность предоставления отпуска

Работник по разным причинам имеет право не воспользоваться отпуском в течении года. В таком случае, оставшиеся дни отпуска переносятся на следующий период его предоставления.
Работодатель в обязательном порядке должен предоставить оплачиваемый отпуск в течении 2х лет работы по Трудовому договору.
Так же запрещено непредставление отпуска в течение года работникам в возрасте до 18 лет. Лицам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст. 124 ТК РФ) так же запрещено непредоставление отпуска.

Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск

Как сказано выше, оплачиваемый отпуск должен предоставляется работникам ежегодно.
Если работодатель не соблюдает обязанности, то придется приложить свои усилия для решения данного вопроса.

Узнайте, составлен ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не составлен, то немедленно требуйте запланировать ваш оплачиваемый отпуск. Это можно сделать с помощью заявления.
Подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю , а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.
Если же работодатель или его представитель отказывается вносить вас в график отпусков, направьте обращение в инспекцию труда.

Домодедовская ул., 24 к.3, Москва, 115582
лит. Б, Виленский пер., 15, Санкт-Петербург, 191014

О предоставлении отпуска работник должен быть предупрежден за 2 недели до его начала (под роспись).

 

Примечание: оплата отпуска должна быть произведена работодателем не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +