(Как получить отпуск, компенсацию и штрафовать работодателя)

⚖️ I. Законно ли не отпускать? 3 сценария по ТК РФ

1. ✅ Законно (ст. 124 ТК РФ):

   • Производственная необходимость (авария, срочный проект);

   • Работник — педагог/медработник в период реформы (ФЗ № 273 от 2024);

   • Важно! Только с письменного согласия сотрудника + перенос на другой срок.

2. ❌ Незаконно:

   • «Нет денег», «Сезон», «Некем заменить»;

   • Отказ без объяснения причин;

   • Принуждение к отзыву из отпуска без компенсации.

💡 Статистика Роструда 2025: 92% отказов в отпуске — незаконны. Средний штраф работодателю — 127 000 ₽.

📝 II. Пошаговая инструкция: 5 способов получить отпуск

Шаг 1. Письменное заявление (шаблон ниже)

• Обязательно! Устные просьбы = основание для отказа.

• Подать за 3 недели до даты (не позднее!).

Шаг 2. Требуйте приказ

• Работодатель обязан издать приказ за 7 дней до отпуска (ст. 123 ТК РФ).

• Если молчит: отправьте уведомление по email с уведомлением о прочтении.

Шаг 3. Жалоба в ГИТ

• Через онлайн-инспекция.рф;

• Срок ответа: 10 дней (принудительный отпуск + штраф работодателю).

Шаг 4. Претензия о компенсации

• Требуйте:

  Компенсация = Среднедневной заработок × 2 × количество неотгулянных дней

• Пример: Зарплата 85 000 ₽ → 2 794 ₽/день × 14 дней × 2 = 78 232 ₽.

Шаг 5. Иск в суд

• Взыскивайте:

  • Компенсацию;

  • Моральный вред (до 100 000 ₽);

  • Штраф 50% от сумм в пользу ФСС (ст. 5.27 КоАП).

📑 III. Шаблоны документов

1. Заявление на отпуск с предупреждением о последствиях отказа

Генеральному директору ООО «Вектор»  
Петрову И.О.  
от менеджера отдела продаж  
Сидоровой Анны Михайловны  

Заявление  
о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  

На основании ст. 114, 122 ТК РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 01 сентября 2025 года по 14 сентября 2025 года включительно.  

Напоминаю, что согласно ст. 124 ТК РФ, отказ в отпуске возможен только в исключительных случаях с моего письменного согласия. В случае нарушения сроков буду вынуждена обратиться в ГИТ и суд.  

Дата: 10 августа 2025 г.  
Подпись: _______ / Сидорова А.М. /

2. Претензия о компенсации за неиспользованный отпуск

Генеральному директору ООО «Вектор»  
Петрову И.О.  
от Сидоровой Анны Михайловны  

Претензия  
о выплате компенсации за непредоставление отпуска  

Я, Сидорова Анна Михайловна, подала заявление на отпуск 10.08.2025 (копия прилагается). Несмотря на истечение 7-дневного срока (ст. 123 ТК РФ), приказ не издан, отпуск не предоставлен.  

Требую в течение 3 рабочих дней:  
1. Выплатить компенсацию в размере **78 232 ₽** (расчет: 85 000 ₽/мес / 30.4 × 14 дн. × 2).  
2. Издать приказ о переносе отпуска на удобный мне срок.  

При отказе — обращусь в суд с требованием взыскать дополнительно 100 000 ₽ морального вреда.  

Приложение:  
1. Копия заявления на отпуск.  
2. Расчет компенсации.  

Дата: 20 августа 2025 г.  
Подпись: _______ / Сидорова А.М. /  

Примеры шаблоны и заявления находятся в разделе документы тут...

💰 IV. Компенсации и штрафы: Финансовые последствия для работодателя

СДЗ (средний дневной заработок): (Зарплата за 2024-2025 гг.) / 730 дней.
🔥 Пример: При зарплате 100 000 ₽ и 21 дне просрочки: 100 000×24/730×21×2 = 138 082 ₽.

🌐 V. Региональные нюансы 2025

⚠️ VI. Когда могут отказать законно? 4 исключения 2025 года

1. Беременные перед декретом (ст. 260 ТК РФ) — отказ запрещен!

2. Работники до 18 лет — отпуск только летом (ст. 267 ТК РФ).

3. Сотрудники на опасном производстве — отпуск нельзя переносить > 1 раз.

4. Совместители — отпуск предоставляется одновременно с основным местом.

🚨 Нарушителям грозит:

• Уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ) — до 5 лет лишения свободы за отказ беременной;

• Штраф до 1 000 000 ₽ по ФЗ «О спецоценке условий труда».

💎 VII. Алгоритм через суд: Как выиграть за 2 месяца

1. Досудебный порядок: Претензия работодателю (шаблон выше) → 10 дней ожидания.

2. Исковое заявление:

   • Требования: Компенсация + моральный вред + штраф в пользу государства.

   • Госпошлина: 0 ₽ (трудовые споры, ст. 393 ТК РФ).

3. Доказательства:

   • Заявление на отпуск с отметкой о приеме;

   • Переписка с работодателем;

   • Выписка из графика отпусков.

Срок исковой давности: 1 год со дня отказа (ст. 392 ТК РФ).

✅ VIII. Чек-лист: 5 шагов для защиты прав

1. Проверить график отпусков (должен быть подписан за 2 недели до нового года).

2. Подать заявление за 3 недели до даты отпуска.

3. Требовать приказ за 7 дней до отпуска.

4. При отказе — жалоба в ГИТ через портал «Онлайн-инспекция».

5. Рассчитать компенсацию: [СДЗ] × [дни] × 2.

⏱️ Сроки выплаты отпускных: За 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ). Просрочка → неустойка 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.