Содержание статьи:
На сегодняшний день в российских реалиях, к сожалению, не редки случаи многочисленных нарушений трудового законодательства со стороны работодателей. В числе таких нарушений, конечно же, и невыплата заработной платы трудящимся. Об этом сегодня и поговорим.
Правовая основа
Начнём с того, что в статье 136 ТК РФ прямо говорится, что заработная плата работникам должна выплачиваться не реже, чем два раза в течение месяца. А именно в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка организации (локальными актами).
Кроме того, согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки или не выплаты заработной платы на срок более чем 15 дней работник имеет право не выйти на работу. Однако предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации.
Впрочем, как только работник получит от работодателя специальное уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то, в соответствии с законодательством, он обязан выйти на работу сразу же на следующий день.
Но существует ряд исключений. Такие работники не имеют права не выходить на работу даже в случае задержки более чем на две недели:
- работники сферы жизнеобеспечения (связь, теплоснабжение, неотложная и скорая медицинская помощь и прочее);
- Государственные и муниципальные служащие;
- работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
- лица, служащие в государственных формированиях (вооруженных силах, аварийно-спасательных, противопожарных и поисково-спасательных отрядах и прочее);
Компенсация за задержку
Согласно положениям действующего трудового законодательства, компенсации, которая в обязательном порядке выплачивается за каждый день просрочки выплат, составляет 1/150 ключевой ставки Центрального банка.
Кроме того, важно отметить, что вышеуказанная компенсация выплачивается автоматически, без заявления самого работника. Именно такое правило установлено официальным письмом отечественного Министерства труда.
Ответственность работодателя за задержку
Если руководитель задерживает заработную плату и отказывается выплачивать соответствующую компенсацию, ему могут грозить сразу несколько видов ответственности:
- Гражданская ответственность (может применяться совместно с другими видами ответственности)
- Административная ответственность
- Уголовная ответственность
Куда следует обращаться с жалобой?
Если работник столкнулся с подобным нарушением своих прав, он имеет полное право защищать свои права всеми возможными способами, в соответствии с законом. Между тем, законодатель наделил его достаточно большим количеством правовых механизмов решения проблемы.
В первую очередь следует направить официальное претензионное письмо работодателю с просьбой выплатить денежные средства добровольно. Соблюдение досудебного порядка урегулирования споров — обязанность работника. В противном случае судья может отказаться рассматривать иск.
Если работодатель проигнорировал претензии или отказал в удовлетворении требований, работнику следует переходить к следующим этапам. Следующий шаг в данном вопросе состоит в подаче искового заявления в судебную инстанцию.
Если в организации существует первичная профсоюзная организация, имеет смысл предварительно обратиться туда за правовой помощью. Они могут помочь грамотно составить исковое заявление и прочие необходимые документы.
Привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности
Как показывает судебная практика, зачастую работники не удовлетворяются взысканием с работодателя компенсации. Трудящийся в ряде случаев может рассчитывать на привлечение работодателя к административной и даже уголовной ответственности.
В частности, для этого необходимо подать соответствующее заявление в правоохранительные органы: Министерство внутренних дел. Такое заявление составляется в свободной форме, однако, важно отметить, что документ не может быть анонимным.