Если вам никогда не приходилось сталкиваться с невыплатой заработной платы, то это замечательно. Однако если ваш работодатель по какой-либо причине задерживает выплаты, необходимо незамедлительно действовать.

В этой статье мы расскажем, какие меры предусмотрены законодательством в подобных случаях, а также о том, как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Одной из главных обязанностей работодателя является своевременная и полная выплата заработной платы своим сотрудникам. Задержка зарплаты является серьезным нарушением трудового законодательства, которое может повлечь за собой различные виды ответственности, включая уголовную.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

В законодательстве предусмотрена серьёзная ответственность для работодателей в случае невыплаты заработной платы. Однако для работников важнее всего как можно скорее получить заработанные деньги, а не только наказать нерадивого работодателя. Поэтому инициативу нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Законодательство предлагает несколько законных способов воздействия на работодателя, чтобы решить вопрос о невыплаченных деньгах. Некоторые из них позволяют работникам добиться желаемого результата в ходе досудебных мероприятий. Если же предпринятые меры не принесут успеха, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обращаться в суд, минуя досудебные механизмы.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

Многие работники сталкиваются с проблемой невыплаты заработной платы. Это вызывает у них вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, стоит попытаться решить вопрос напрямую с работодателем. Подготовьтесь к визиту: составьте письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия.

В претензии укажите суть проблемы: сколько денег и с какого времени вам не выплатили. Также необходимо указать свои личные данные (ФИО, должность, подразделение) и потребовать выплаты задолженности.

Второй экземпляр претензии останется у вас. Его необходимо зарегистрировать у секретаря. Это поможет вам в случае судебного разбирательства, так как зарегистрированная претензия будет служить подтверждением того, что вы обращались к работодателю с вопросом о невыплаченной зарплате.

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В этом случае не стоит отчаиваться. Вы можете отправить её заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю будет подтверждён почтовой квитанцией и отметкой работника почты на описи вложения.

Возможно, после вашего визита и получения претензии работодатель погасит долг по зарплате. Однако, к сожалению, не всегда удаётся решить вопрос напрямую.

Если вам не выплачивают зарплату, есть и другие законные способы решения этой проблемы.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Вам задерживают зарплату? Вы можете воспользоваться ещё одним способом воздействия на работодателя, который предусмотрен законодательством — не выходить на работу. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, если зарплата не выплачивается более 15 дней, работник имеет право приостановить свою деятельность. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива поможет вашему работодателю быстрее найти деньги, и вам не придётся обращаться в суд.

Процедура законной приостановки работы чётко описана в статье 142 ТК РФ. От вас требуется лишь одно — уведомить работодателя в письменной форме. Ниже представлен возможный образец такого уведомления.

С момента подачи такого уведомления работник имеет право не выходить на работу до тех пор, пока работодатель не известит его в письменной форме о готовности погасить задолженность по зарплате. На время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Однако следует учесть, что некоторые категории трудящихся не имеют права приостанавливать работу в случае невыплаты зарплаты. В определённых случаях приостановление работы и вовсе не допускается.

Если у вас нет законного права приостановить работу из-за задержки заработной платы или если эта мера не возымела должного эффекта, то стоит рассмотреть другие варианты внесудебного взыскания задолженности по зарплате.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

Если работодатель задерживает или не выплачивает зарплату, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). Однако это возможно только в том случае, если в организации существует такая комиссия.

КТС представляет собой специальный орган, который:

• создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
• формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
• выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чём преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд?

Ключевое преимущество решения спора в КТС — это относительно быстрое достижение результата по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты и меньшая волокита с документами. Комиссия обязана рассмотреть обращение работника в течение 10 дней. После принятия решения работодатель должен исполнить его в течение 3 дней, если не будет предоставлено 10 дней для обжалования.

Удостоверение, выданное КТС, принудительно исполняется судебным приставом-исполнителем (статья 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают много времени и сил: нужно соблюдать определённый регламент, собирать необходимые документы и так далее. А КТС находится непосредственно на предприятии и имеет доступ ко всей необходимой информации без дополнительных подтверждений и запросов.

К сожалению, КТС — это редкое явление в современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров был заложен ещё в советские времена, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Если работник подаст жалобу в Государственную инспекцию по труду из-за невыплаты заработной платы, это может привести к тому, что работодатель будет вынужден погасить задолженность перед своими сотрудниками.

Жалоба может повлечь за собой внеплановую проверку организации, в результате которой будет выдано предписание о погашении зарплатных долгов, а руководитель может понести наказание.

На рисунке представлен полный перечень последствий, которые могут возникнуть в результате обращения граждан в трудовую инспекцию с целью восстановления своих нарушенных прав, включая несвоевременную выплату заработной платы.

Заявление (жалоба) может быть составлено в свободной форме. Однако в некоторых случаях в трудовых инспекциях могут использоваться унифицированные бланки для обращений граждан. Вы можете получить эти бланки при личном посещении инспекции.

Благодаря современным технологиям появилась возможность подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Если вам задерживают зарплату, вы можете обратиться в прокуратуру — государственный орган, который следит за соблюдением законодательства и прав граждан.

Чтобы обратиться в прокуратуру, вам нужно будет составить заявление. Форму и содержание заявления вам подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно включать следующую информацию:

Содержание заявления может быть таким:

Прокуратура может самостоятельно проверить факты, изложенные в заявлении, или направить его в трудовую инспекцию.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если у работника не получается разрешить вопросы задолженности по заработной плате в индивидуальном порядке, существует альтернативный и относительно быстрый способ взыскать средства — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ представляет собой документ, который судья выдаёт без проведения судебного заседания и вызова сторон в суд для разбирательства. Этот способ позволяет работнику быстрее решить свои проблемы, поскольку приказ выдается в течение пяти дней с момента получения заявления.

Чтобы получить судебный приказ, работник должен представить судье заявление и необходимые подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления перечислены ниже:

К заявлению нужно приложить документы:

Судья, после внимательного изучения заявления и прилагаемых документов, выносит судебный приказ.

Однако у этого способа взыскания заработной платы есть один важный момент: воспользоваться им можно только в том случае, если (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

• сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
• зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если работник не согласен с размером начисленной заработной платы и сумма задолженности превышает полмиллиона рублей, то для взыскания долга необходимо обратиться в суд с исковым заявлением. При этом необходимо соблюдать все стандартные процедуры, предусмотренные для таких случаев.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работник должен знать, что в случае невыплаты заработной платы он имеет право обратиться в суд в течение одного года с момента установленного срока выплаты (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Более подробно об этих сроках можно узнать из представленной иллюстрации:

Помимо общих сроков, существуют также специальные сроки выплаты заработной платы, которые закреплены в законодательстве. Например, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы, включая заработную плату, должны быть выплачены в день увольнения.

Если же работник не успел получить зарплату ко дню своей смерти, то члены его семьи должны получить её не позднее недели с момента подачи соответствующих документов работодателю, как это предусмотрено статьёй 141 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обычно обращение в суд сопряжено с дополнительными расходами на уплату государственной пошлины. Однако в случае с невыплаченной или задержанной заработной платой платить пошлину не требуется. Это прямо предусмотрено статьёй 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Если вам задерживают зарплату, если у вас есть вопросы по начислению заработной платы или если работодатель отказывается выплачивать вам положенные по закону компенсации, то вам придётся обратиться в суд.

Как правило, обращение в суд является наиболее эффективным способом решения подобных проблем. Процесс начинается со сбора необходимых документов и составления искового заявления. Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд (статья 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В дополнение к погашению зарплатного долга вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании с работодателя компенсации за задержку. Для этого необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с организацией-должником: копии трудовой книжки и трудового договора. Также нужно указать сумму задолженности и факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

Итоги

Вопрос о том, куда обращаться в случае невыплаты зарплаты, уже давно решён в законодательстве. У работников есть возможность самостоятельно воздействовать на работодателя, проводя переговоры или даже приостанавливая работу.

Если на предприятии существует комиссия по трудовым спорам и она эффективно работает, это может помочь в решении проблемы с задержкой зарплаты. Также можно обратиться в надзорные или судебные органы, что значительно ускорит погашение задолженности.