Что необходимо знать про прекращение трудовых отношений

Каждый работающий человек рано или поздно увольняется.  Увольнение — это процесс прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником. Причин прекращения трудовых отношений довольно много, с ними можно ознакомиться в ТК РФ ст 13.

Трудовые отношения могут прекратиться по инициативе как сотрудника, так и работодателя. Также они могут быть прекращены по обстоятельствам, которые не зависят от работника или работодателя – война, потеря трудоспособности, призыв в армию.

Основные причины прекращения трудовых отношений:

— Перевод на другую работу;

— По собственному желанию;

— Отказ сотрудника принимать изменение условий трудового договора;

— Медицинские показания;

— Соглашение сторон;

— Сокращение штата;

— Прогулы;

— Нарушение трудовой дисциплины;

— Истечение срока договора;

— Ликвидация организации;

— Многократный отказ от выполнения своих трудовых обязанностей;

— Правонарушения.

По окончании трудовых отношений работодатель обязан полностью рассчитаться с работником – выплатить ему заработную плату, компенсировать неотгуленный отпуск (если таковой имеется), а также остальные выплаты и пособия, если таковые предусмотрены.

Выплата оставшейся заработной платы

Если заработная плата «белая», то выплачивается строго за отработанные дни до прекращения трудовых отношений. Сюда входит оклад и другие надбавки. Все должно быть строго прописано, в обратном случае работник может не получить деньги, которые не оговорены в договоре.

Опасность представляет «серая» заработная плата. Начальник может выдать только оклад, а остальное зависит от того, насколько он благосклонен и справедлив. Законными способами вытрясти свои деньги из работодателя не получится, можно только оставить жалобу на организацию в ФНС. Это создаст фирме проблемы, но сотрудник все равно не получит причитающихся ему средств.

Компенсация за не использованный отпуск

Так как работник не сможет отгулять свой законный отпуск при прекращении трудовых отношений, начальство обязано компенсировать его в денежном эквиваленте.

Каждому сотруднику в год положено 28 календарных дней на отпуск (не рабочих). При увольнении начальство рассчитает, сколько дней вы заработали. Тут нужно обращать внимание на то, в каком месяце прекращаются трудовые отношения. Если это произошло в январе, то выплаты будут не за 28 дней. Подразумевается, что в месяц каждый работник зарабатывает около двух дней на отпуск.

Другие выплаты при прекращении трудовых отношений

Если трудовые отношения прекращаются по независящим от работника причинам. То ему положено выходное пособие.  Это не касается тех, кто прекращает трудовой договор по собственному желанию.

Помимо выходного пособия работник, уволенный по не зависящим от него причинам. Может рассчитывать и на зарплату на время поиска новой работы.