Практически на любом предприятии и в любой компании имеется такая структура как комиссия по трудовым спорам. В данной статье попробуем разобраться, какие именно функции она выполняет.

В каких случаях создаётся комиссия по трудовым спорам?

На сегодняшний день в трудовом законодательстве не закреплен чёткий порядок формирования комиссии пг трудовым спорам. Она может создаваться как по инициативе работников, так и работодателя. Комиссия призвана решать разногласия между работниками и работодателями.

Как показывает юридическая практика, создание комиссии по трудовым спорам зачастую позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в судебную инстанцию.

Как известно, судебные разбирательства связаны с большим количеством издержек и расходов как для работников, так и для самой компании. Именно поэтому самый удобный способ решения конфликта, не привлекая третьей стороны — это обращение в комиссию.

Юрисдикция комиссии по трудовым спорам распространяется на любые конфликты, возникающие между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности. Об этом прямо говорится в статье 385 ТК РФ.

Как формируется комиссия по трудовым спорам?

Согласно положениям действующего трудового законодательства, комиссия по трудовым спорам созывается так, чтобы от каждой стороны (работники и руководство) в неё входило равное количество участников. В крупных организациях может действовать несколько трудовых комиссий в разных структурных подразделениях.

Инициатива по созданию может исходить от:

1. Работника (в том числе от бывших сотрудников или кандидатов на должность);
2. Работодателя;
3. Профсоюзной организации.

Кто принимает участие в работе комиссии?

В законе чётко сказано, что для формирование комиссии по трудовым спорам рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации. В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей.

Делегаты от администрации предприятия чаще всего назначаются непосредственно руководителем. Члены же рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников. Если не утверждается, то члены команды пересматриваются.

Компетенция комиссии

Комиссия по трудовым спорам разрешает противоречия, возникающие при исполнении руководством законодательных норм трудовой деятельности федеральной и локальной направленности. Она помогает разрешить конфликт миром, не прибегая к обращению в суд.

Кроме того, комиссия имеет полное право рассматривать претензии не только действующих сотрудников, но также и бывших, и даже тех, кого не взяли на работу без достаточных оснований.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные:

• С оплатой труда или дополнительными выплатами;
• С условиями трудового договора, его исполнением;
• С применением дисциплинарных взысканий по отношению к работникам;
• С необоснованным увольнением или отказом в принятии на работу;
• С изменением локальных актов;
• С назначением на должность;
• Любые другие вопросы в рамках трудового законодательства.