В последнее время участились случаи привлечения работодателя и его подчиненных к административной ответственности.

Согласно статье статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель и работник должен соблюдать трудовое законодательство.

В данном случае работниками считаются как люди, принятые по трудовому договору, так и те, кто выполняет работу по гражданско-правовому договору (ст. 1068 ГК РФ).

В случае, если работодатель имеет претензии к подчиненному, сразу стоит зафиксировать поступок в виде докладной записки или актом.

От работника в таком случае требуется объяснительная.
В объяснительной должны быть указаны причины, время и объяснение по факту совершения дисциплинарного нарушения.
Работник имеет право принести объяснительную в течении 2-х рабочих дней.

В случае, если работник не предъявляет объяснительную, работодатель обязан составить акт о том, что работник не представил письменные объяснения по совершенному проступку.

Далее работнику издается приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания. Ознакомить работника с приказом нужно в течении 3х дней (под роспись).