Сегодня разберем одну из самых серьезных и, к сожалению, частых тем на работе – производственная травма. Сломал руку, упал со стремянки, потянул спину от тяжести, получил ожог на кухне ресторана – все это может быть несчастным случаем на производстве. И вот тут начинается самое интересное (а часто и нервное): оформление, выплаты, споры с работодателем, походы по врачам и в Фонд соцстраха.
Многие работники просто не знают своих прав и теряют деньги, которые им положены по закону. Работодатели же иногда (осознанно или по незнанию) пытаются избежать ответственности или сэкономить на компенсациях. Эта статья – ваш подробный гид по миру производственных травм в 2025 году. Мы разложим все по полочкам: от первой помощи до суда, если до этого дойдет. Готовы? Поехали!
Что такое производственная травма? Это не только «молотком по пальцу»!
Давайте сразу развеем главный миф. Производственная травма (или, говоря официально, несчастный случай на производстве) – это не только когда на стройке кирпич упал на голову. Это ЛЮБОЕ повреждение здоровья работника, которое произошло:
На территории работодателя: В офисе, цеху, магазине, складе, кафе – где угодно, где вы должны были находиться по работе.
Вне территории, но при выполнении работы: В командировке, на выезде к клиенту, при движении на служебном транспорте (или даже на общественном/личном, если ехали по работе!), при выполнении поручения начальства.
По пути на работу или с работы: На корпоративном транспорте или на своем личном автомобиле, если вы ехали по утвержденному маршруту (это важно!).
Во время перерыва: Если перерыв установлен правилами внутреннего трудового распорядка.
При ликвидации аварии или ее последствий.
Главное условие: Травма должна быть связана именно с исполнением трудовых обязанностей или действиями по поручению работодателя. Если вы на рабочем месте решили поиграть в дартс и попали себе в ногу – это вряд ли будет считаться производственной травмой (хотя нюансы бывают).
Что НЕ считается производственной травмой (основные исключения):
Смерть или повреждение здоровья из-за болезни. Например, инфаркт на рабочем месте сам по себе – не производственная травма. Но если инфаркт случился из-за того, что вас заставили таскать неподъемные грузы без соблюдения норм – это уже повод для расследования и возможного признания случая производственным.
Самоубийство или членовредительство (если не доказано, что это произошло из-за воздействия производственных факторов).
Травма в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или токсического), если только это опьянение не стало следствием нарушения технологического процесса (например, отравление парами на производстве).
Травма при совершении работником уголовно наказуемого деяния.
Важно! Окончательное решение, является ли случай производственным, принимает комиссия по расследованию. И это решение можно оспорить!
Первые шаги: Что делать, если травма произошла? (Алгоритм для работника)
Окажите себе первую помощь (если можете) или позовите на помощь! Здоровье – самое главное. Не геройствуйте.
Немедленно сообщите непосредственному руководителю (мастеру, начальнику цеха, директору)! Это ВАЖНЕЙШАЯ обязанность работника (ст. 214 ТК РФ). Сделайте это любым способом: позвоните, пошлите коллегу, напишите в чат. Главное – зафиксируйте факт сообщения (если есть свидетели – отлично).
Обратитесь за медицинской помощью! В медпункт на предприятии, в ближайшую больницу, травмпункт, вызовите скорую. Обязательно скажите врачам, что травма произошла на производстве / при выполнении работы. Это ключевая фраза! От нее зависит, как оформят документы.
Зафиксируйте обстоятельства происшествия: По возможности, запишите дату, время, место, что именно произошло, были ли свидетели. Сфотографируйте место происшествия (если это безопасно).
Не подписывайте никаких объяснительных или документов, которых вы не понимаете или которые говорят, что травма «бытовая»! Особенно если на вас давят.
Алгоритм для работодателя: Что он ОБЯЗАН сделать (и что бывает, если не делает)
Работодатель, узнав о травме, обязан (ст. 228 ТК РФ):
Немедленно организовать первую помощь и доставку в медучреждение.
Сохранить обстановку на месте происшествия (если это не угрожает жизни других людей) до начала расследования. Фактически – оградить место ЧП.
Немедленно проинформировать:
Территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС) – в течение 24 часов.
Родственников пострадавшего (если травма тяжелая или смертельная).
Профсоюз (если он есть).
Прокуратуру и Роструд – ТОЛЬКО в случае тяжелого несчастного случая, группового (2 человека и более) или со смертельным исходом (в течение 24 часов).
Создать комиссию по расследованию в течение 24 часов (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят:
Представитель работодателя (часто – специалист по охране труда).
Представитель профсоюза или иного уполномоченного работниками органа.
Уполномоченный по охране труда (если есть).
Представитель Фонда соцстраха (ФСС)! (Это ключевой момент, ФСС теперь активно участвует в расследованиях).
Представитель госоргана (например, Роструда) – при расследовании тяжелых, групповых или смертельных случаев.
Председатель комиссии – обычно представитель работодателя (кроме случаев, когда виноват сам работодатель или его представитель).
Что расследует комиссия?
Причины и обстоятельства несчастного случая.
Виновных лиц (включая самого работника, если он нарушил инструкции).
Связь случая с производством.
Степень тяжести травмы.
Меры по предотвращению подобных случаев.
Итог расследования: Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (для одного пострадавшего) или Н-ПС (при групповом или смертельном случае). Этот акт – ГЛАВНЫЙ документ для получения всех выплат!
Как оформляется Акт формы Н-1?
Составляется в 3-х экземплярах: для работника, работодателя и ФСС.
Подписывается всеми членами комиссии.
Утверждается работодателем.
Обязательно вручается пострадавшему (или его родственникам) под роспись! Если работодатель тянет – требуйте!
Что делать, если работодатель отказывается признавать травму производственной?
Требуйте письменного отказа. Если отказываются оформлять акт Н-1 или признают случай не связанным с производством, это должно быть оформлено Актом о непроизводственном несчастном случае (с указанием причин). Этот акт вам тоже должны вручить.
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (КТС) на предприятии (если она есть).
Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд). Они обязаны провести проверку.
Обращайтесь в Фонд социального страхования (ФСС). Они заинтересованы в правильном оформлении, так как выплаты идут из их средств.
Обращайтесь в суд. Это самый действенный, но и самый долгий способ. Подавайте исковое заявление о признании несчастного случая производственным и взыскании причитающихся выплат. Срок исковой давности – 3 месяца со дня, когда вы узнали (или должны были узнать) о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). В сложных случаях (например, при профзаболеваниях) срок может быть больше. Совет: Не тяните с обращением к юристу!
Пример жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
[Ваш ФИО] [Ваш адрес] [Ваш телефон, email] В Государственную инспекцию труда в [Название вашего региона] [Адрес ГИТ] ЖАЛОБА на отказ работодателя в оформлении производственной травмы [Дата] года, примерно в [время], в ходе исполнения моих трудовых обязанностей в качестве [Ваша должность] в ООО "[Название компании]" по адресу [Адрес места работы] со мной произошел несчастный случай: [Кратко и четко опишите, что случилось, например: "я поскользнулся на мокром полу в коридоре офиса, не обозначенном предупреждающим знаком, упал и получил перелом левой руки"]. Я немедленно сообщил о произошедшем своему непосредственному руководителю [ФИО руководителя]. Мне была оказана первая помощь, после чего я был доставлен в [Название медучреждения], где мне диагностировали [Диагноз] и наложили гипс. Врачам я сообщил, что травма получена на производстве. Несмотря на очевидную связь травмы с исполнением трудовых обязанностей и нахождением на территории работодателя, администрация ООО "[Название компании]" в лице [Должность, ФИО ответственного лица] отказывается признавать данный случай производственным и оформлять Акт по форме Н-1. Мне было устно заявлено [Приведите, если помните, причину отказа, например: "что я сам виноват", "что это бытовая травма", "что нет свидетелей" и т.д.]. Письменного отказа или акта о непроизводственном несчастном случае мне не предоставили. Действия (бездействие) работодателя нарушают мои права, гарантированные ст.ст. 227-231 Трудового кодекса РФ, а также Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". На основании изложенного, ПРОШУ: 1. Провести внеплановую проверку в отношении ООО "[Название компании]" по факту моего несчастного случая [Дата]. 2. Обязать работодателя оформить Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. 3. Привлечь виновных должностных лиц работодателя к установленной законом ответственности. Приложение: 1. Копия больничного листа (если есть). 2. Копии медицинских документов (справки, выписки) – при наличии. 3. Копии свидетельских показаний (если есть, в простой письменной форме). 4. Фото/видео с места происшествия (если есть). [Дата] _______________ /[Ваша подпись]/ [Ваши ФИО]
Ответственность работодателя: Штрафы, уголовка и репутация
Если работодатель нарушил правила охраны труда, что привело к травме, его ждет серьезная ответственность:
Дисциплинарная: Выговор, увольнение виновных должностных лиц.
Административная (КоАП РФ):
Ст. 5.27.1 КоАП РФ: Нарушение государственных нормативных требований охраны труда. Штрафы:
Для ИП – от 15 000 до 25 000 руб.
Для должностных лиц – от 20 000 до 40 000 руб.
Для юрлиц – от 50 000 до 80 000 руб.
Повторное нарушение: Штрафы резко возрастают (для юрлиц до 200 000 руб. или приостановка деятельности до 90 суток), должностных лиц могут дисквалифицировать.
Ст. 15.34 КоАП РФ: Сокрытие страхового случая. Штраф до 10 000 руб. (должн. лица) или до 100 000 руб. (юрлица).
Материальная: Работодатель обязан компенсировать пострадавшему работнику:
Утраченный заработок (в дополнение к пособию от ФСС).
Дополнительные расходы на лечение, реабилитацию, протезирование (если они не покрыты ФСС или полисом ДМС).
Моральный вред (ст. 237 ТК РФ). Размер определяется судом.
Уголовная (УК РФ): В случае тяжких последствий (тяжкий вред здоровью или смерть) по неосторожности из-за нарушения требований охраны труда:
Ст. 143 УК РФ:
Тяжкий вред здоровью: штраф до 400 000 руб. или зарплата за 18 мес., либо обязательные работы (180-240 ч), либо исправительные работы (до 2 лет), либо принудительные работы (до 1 года), либо лишение свободы (до 1 года) + возможная дисквалификация.
Смерть одного человека: принудительные работы (до 4 лет) или лишение свободы (до 4 лет) + дисквалификация (до 3 лет).
Смерть двух и более лиц: принудительные работы (до 5 лет) или лишение свободы (до 5 лет) + дисквалификация (до 3 лет).
Ст. 216 УК РФ: Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ (если привело к тяжкому вреду или смерти) – санкции схожие со ст. 143.
Выплаты и компенсации при производственной травме: Что, кому и сколько?
Вот ради чего, собственно, все и затевается. Финансовая поддержка пострадавшему идет из двух основных источников:
Фонд социального страхования (ФСС): Выплачивает страховое обеспечение за счет взносов, которые платит работодатель.
Непосредственно работодатель: Компенсирует некоторые дополнительные расходы и моральный вред.
Основные виды выплат от ФСС (по ФЗ №125-ФЗ):
Пособие по временной нетрудоспособности (Больничный):
Размер: 100% среднего заработка работника, независимо от стажа! (ст. 9 ФЗ-125). Это главное отличие от обычного больничного.
Основание: Листок нетрудоспособности (больничный), в котором врач ОБЯЗАТЕЛЬНО указывает код «04» – несчастный случай на производстве или профзаболевание.
Период выплаты: За весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности (инвалидности).
Важно: Пособие налогом на доходы (НДФЛ) не облагается!
Страховые выплаты:
Единовременная страховая выплата: Фиксированная сумма, установленная ФСС на год. Размер зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности (процент), определяемой медико-социальной экспертизой (МСЭ). На 2025 год максимальный размер единовременной выплаты составляет [Уточнить на сайте ФСС РФ в начале 2025 года, обычно индексируется] рублей. Выплачивается пострадавшему или, в случае смерти, его иждивенцам.
Ежемесячные страховые выплаты: Рассчитываются как доля среднего месячного заработка пострадавшего, соответствующая степени утраты профессиональной трудоспособности (проценту, установленному МСЭ). Максимальный размер ежемесячной выплаты в 2025 году – [Уточнить на сайте ФСС РФ] рублей. Выплачиваются весь период стойкой утраты трудоспособности (инвалидности) или до смерти пострадавшего. Также не облагаются НДФЛ.
Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию: ФСС может оплатить (в пределах утвержденных норм и при наличии медицинских показаний):
Лечение (включая санаторно-курортное) сразу после травмы.
Приобретение лекарств, изделий мед. назначения.
Посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход.
Проезд к месту лечения и обратно (и сопровождающего).
Медицинскую реабилитацию (включая физиотерапию, ЛФК).
Профессиональное обучение (переобучение).
Протезирование, обеспечение тех. средствами реабилитации.
Ремонт тех. средств реабилитации.
Топливо для транспорта при тяжелых формах инвалидности.
Что выплачивает работодатель (дополнительно к ФСС)?
Доплата до среднего заработка: Если пособие по временной нетрудоспособности от ФСС (100% среднего) оказалось ниже вашего фактического среднего заработка (такое бывает из-за ограничений базы для взносов в ФСС), работодатель обязан доплатить разницу (ст. 184 ТК РФ). Это его прямая обязанность!
Компенсация морального вреда: Размер определяется соглашением сторон или судом (ст. 237 ТК РФ). Требуйте!
Компенсация дополнительных расходов, не покрытых ФСС: Если вам пришлось платить за лечение, лекарства, уход и т.д., которые ФСС почему-то не оплатил (или оплатил не полностью), и вы можете доказать их необходимость и связь с травмой, можно требовать их компенсации с работодателя через суд.
Как рассчитывается средний заработок для выплат?
Для пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячных страховых выплат берется средний заработок за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая (травмы).
Включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда: оклад, премии, надбавки, доплаты и т.д.
Исключаются: больничные, отпускные, мат. помощь и т.п.
Важно: Средний заработок рассчитывается за календарные дни (а не только рабочие).
Таблица: Ключевые выплаты при производственной травме
| Вид выплаты/компенсации | Кто выплачивает | Основание для выплаты | Особенности расчета / Размер (2025) | Облагается НДФЛ |
|---|---|---|---|---|
| Пособие по ВН (Больничный) | ФСС | Листок нетрудоспособности с кодом «04» | 100% среднего заработка за 12 мес. перед травмой | Нет |
| Единовременная страховая выплата | ФСС | Заключение МСЭК о % утраты проф. трудоспособности | % от Максимальной суммы (устан. ФСС) [Уточнить] | Нет |
| Ежемесячная страховая выплата | ФСС | Заключение МСЭК о % утраты проф. трудоспособности | % утраты трудосп. * Средний мес. заработок (но не > Максимальной суммы устан. ФСС) [Уточнить] | Нет |
| Доплата до среднего заработка | Работодатель | Расчет бухгалтерии | Разница между фактическим средним заработком и пособием от ФСС (если пособие < факт. з/п) | Да (как з/п) |
| Оплата доп. расходов (леч., реаб.) | ФСС (в установл. пределах) | Медицинские показания, документы на расходы, решение ФСС | В пределах норм, установленных ФСС и Правительством РФ | Нет |
| Компенсация морального вреда | Работодатель | Соглашение сторон или решение суда | Размер определяется индивидуально | Нет (ст. 217 НК РФ) |
| Компенсация непокрытых ФСС расходов | Работодатель (по решению суда) | Решение суда, доказательства расходов и их необходимости | Фактически понесенные и обоснованные расходы | ? (Зависит от вида) |
Медико-социальная экспертиза (МСЭ): Зачем она нужна и как ее пройти?
Если последствия травмы стойкие и приводят к длительной или постоянной утрате трудоспособности, по окончании основного лечения (или если ясно, что здоровье не восстановится полностью) необходимо пройти Медико-социальную экспертизу (МСЭ). Раньше это называлось ВТЭК (врачебно-трудовая экспертная комиссия).
Задача МСЭ: Установить степень утраты профессиональной трудоспособности (в процентах) и определить группу инвалидности (если есть основания). Именно от этого процента зависят размеры ежемесячных страховых выплат от ФСС.
Кто направляет: Лечащее учреждение (поликлиника, больница) после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, когда очевиден стойкий характер нарушения функций организма.
Документы: Направление из медучреждения (форма 088/у), заявление, паспорт, мед. документы (выписки, результаты обследований), копия Акта Н-1, характеристика условий труда (от работодателя), копия трудовой книжки, документы об образовании (если нужно для оценки проф. навыков).
Процедура: Комиссия врачей-экспертов изучает документы, осматривает пациента, задает вопросы. Решение принимается большинством голосов.
Результат: Заключение МСЭ (Справка МСЭ) с указанием:
Группы инвалидности (I, II, III) или констатация факта инвалидности без группы (для детей).
Степени утраты профессиональной трудоспособности (в %).
Срок, на который установлена инвалидность / степень утраты.
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА) – рекомендации по лечению, протезированию, тех. средствам реабилитации, условиям труда, проф. обучению.
Что делать с ИПРА? Предоставить копию работодателю! Работодатель ОБЯЗАН выполнить рекомендации по созданию необходимых условий труда. Если это невозможно, он должен предложить другую работу. При отказе или отсутствии работы – возможен перевод на инвалидность или увольнение по медицинским показаниям.
Профилактика: Как не попасть в эту статью? Советы работнику и работодателю
Работнику:
Знайте свои права и инструкции: Изучите инструкцию по охране труда для своей должности. Не стесняйтесь спрашивать, если что-то непонятно.
Требуйте безопасные условия: Если вам не выдали спецодежду, инструмент неисправен, на рабочем месте бардак и опасность – ТРЕБУЙТЕ устранения! Пишите заявление руководителю (сохраняйте копию).
Проходите инструктажи: Обязательно проходите все виды инструктажей (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой) и расписывайтесь в журналах. Это ваша защита в случае ЧП.
Используйте СИЗ: Если положены средства индивидуальной защиты (каска, очки, перчатки, респиратор) – ИСПОЛЬЗУЙТЕ их всегда!
Не рискуйте: Не выполняйте работу, которая кажется опасной или для которой у вас нет допуска/навыков. Не нарушайте правила безопасности ради «быстрее сделать».
Сообщайте о неполадках: Увидели опасность (провисший провод, течь химикатов, неогороженную яму) – немедленно сообщите руководству! Зафиксируйте сообщение.
Работодателю:
Инвестируйте в охрану труда: Это не расходы, а инвестиции в безопасность, репутацию и снижение рисков огромных штрафов и выплат. Нанять грамотного специалиста по ОТ – необходимость.
Организуйте обучение и инструктажи: Регулярно, качественно, с проверкой знаний. Вести журналы.
Обеспечьте СИЗ: Качественные, своевременно, бесплатно. Следите за их состоянием.
Проводите спецоценку условий труда (СОУТ): Обязательно и своевременно. По ее результатам предоставляйте гарантии и компенсации работникам (доплаты, доп. отпуск, молоко, лечебно-профилактическое питание).
Расследуйте микротравмы и несчастные случаи без потери трудоспособности: Это индикаторы грядущих серьезных проблем. Анализируйте причины и принимайте меры.
Разработайте и внедрите систему управления охраной труда (СУОТ): Это системный подход к профилактике.
Страхуйте ответственность: Подумайте о страховании гражданской ответственности за причинение вреда работникам (помимо обязательных взносов в ФСС).
Культура безопасности: Создавайте атмосферу, где безопасность – приоритет, а не помеха. Поощряйте сообщения об опасностях.
Шаблоны документов (Важно! Это ОБРАЗЦЫ. Конкретное содержание зависит от ситуации!)
1. Заявление в ФСС о назначении страхового обеспечения
В территориальный орган Фонда социального страхования РФ
по [Название вашего региона]
[Адрес ФСС]
От [Ваше ФИО]
проживающего(ей) по адресу: [Ваш адрес]
контактный телефон: [Ваш телефон]
Страховой номер (СНИЛС): [Ваш СНИЛС]
Заявление
о назначении страхового обеспечения в связи с несчастным случаем на производстве
[Дата] года со мной произошел несчастный случай на производстве во время работы в ООО "[Название компании]" в должности [Ваша должность]. Данный случай оформлен Актом по форме Н-1 от [Дата Акта Н-1], что подтверждается копией Акта (прилагается).
В связи с полученной травмой [Кратко укажите характер травмы, например: "перелом правой голени"] я находился(ась) на лечении с [Дата начала больничного] по [Дата окончания больничного]/по настоящее время. Листок нетрудоспособности серии [Серия] № [Номер] выдан [Название медучреждения] (копия прилагается).
Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭ) [Дата прохождения МСЭ] мне установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере [Указать %] (копия справки МСЭ прилагается).
На основании изложенного и в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний",
ПРОШУ:
1. Назначить мне страховое обеспечение в виде:
* Пособия по временной нетрудоспособности за период с [Дата начала больничного] по [Дата окончания больничного].
* Единовременной страховой выплаты в связи со степенью утраты профессиональной трудоспособности [Указать %].
* Ежемесячной страховой выплаты в связи со степенью утраты профессиональной трудоспособности [Указать %].
* [При необходимости добавить: Оплаты дополнительных расходов на медицинскую реабилитацию согласно ИПРА от [Дата] - указать, каких именно расходов].
2. Произвести выплаты по следующим реквизитам: [Указать полные банковские реквизиты: ИНН, КПП банка, Наименование банка, БИК, Корр. счет, Ваш счет (20 цифр)].
Приложение:
1. Копия Акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 от [Дата].
2. Копия листка нетрудоспособности (больничного) серии [Серия] № [Номер].
3. Копия справки МСЭ от [Дата] (заключение).
4. Копия паспорта (страницы с фото и пропиской).
5. Копия ИПРА (если есть и требуются расходы).
6. [Другие документы, обосновывающие дополнительные расходы].
[Дата] _______________ /[Ваша подпись]/ [Ваши ФИО]2. Заявление работодателю о доплате до среднего заработка
Генеральному директору ООО "[Название компании]" [ФИО Гендира] от [Ваше ФИО] [Ваша должность] контактный телефон: [Ваш телефон] Заявление о производстве доплаты до среднего заработка в период временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве [Дата] года со мной произошел несчастный случай на производстве, оформленный Актом по форме Н-1 от [Дата Акта] (копия прилагается). В связи с полученной травмой я находился(ась) на лечении с [Дата начала больничного] по [Дата окончания больничного], что подтверждается листком нетрудоспособности серии [Серия] № [Номер] (копия прилагается). Фондом социального страхования мне было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере [Сумма] рублей. Однако мой средний заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая ([Месяц, Год травмы]), составляет [Сумма среднего заработка] рублей. В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации, при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве работнику выплачивается его средний заработок за весь период временной нетрудоспособности. Поскольку выплаченное ФСС пособие ([Сумма] руб.) ниже моего фактического среднего заработка ([Сумма среднего заработка] руб.), прошу произвести мне доплату в размере разницы между фактическим средним заработком и выплаченным пособием, а именно: [Сумма среднего заработка] - [Сумма пособия] = [Сумма доплаты] рублей. Прошу произвести указанную доплату в срок, установленный для выплаты ближайшей заработной платы. Приложение: 1. Копия Акта Н-1 от [Дата]. 2. Копия листка нетрудоспособности. 3. Расчет среднего заработка (если вы его сделали самостоятельно, или попросите бухгалтерию предоставить расчет для сравнения). [Дата] _______________ /[Ваша подпись]/ [Ваши ФИО] Примеры шаблоны и заявления находятся в разделе документы тут...
Заключение: Знание – сила и защита
Производственная травма – это всегда стресс, боль и куча проблем. Но теперь вы вооружены знаниями. Помните главное:
Сообщите о травме работодателю сразу.
Обратитесь к врачу и скажите, что травма производственная.
Требуйте оформления Акта Н-1.
Знайте, что вам положено 100% пособие от ФСС и другие выплаты.
Не бойтесь отстаивать свои права: обращайтесь в профсоюз, ГИТ, ФСС, суд.
Работодателям же стоит помнить: экономия на охране труда и попытки «замять» несчастный случай обходятся в разы дороже, чем создание безопасных условий и честное оформление документов. Штрафы, уголовная ответственность, выплаты пострадавшим, потеря репутации – цена безответственности высока.
Берегите себя на рабочем месте! Ваше здоровье и безопасность – самое ценное.