Как написать исковое заявление о выплате заработной платы

Трудовые взаимоотношения регулируются трудовым законодательством, коллективным соглашением и трудовым договором. Работник и работодатель являются участниками правового соглашения, которое обе стороны обязаны скрупулезно выполнять. На практике нередки ситуации, когда возникают спорные моменты и конфликты внутри трудового коллектива. Разрешить спор следует законными путями, соблюдая установленный юридический регламент.

Больше всего претензий со стороны работников вызывают задержки по заработной плате. Руководство организации обязано выполнять отраженные в договоре позиции, в том числе по вознаграждению за труд. Если на предприятии начались перебои с выплатами, то не следует ожидать милости от предпринимателя, необходимо заставить его заплатить заработанные средства.

Руководство в данном случае нарушают законодательство, за что понесет серьезную ответственность. Грамотно провести процедуру взыскания зарплаты, составить аргументированное исковое заявление, провести досудебную работу помогут юристы по трудовым спорам. Помощь профессионала поможет быстрее произвести процедуру, добиться максимальных результатов. Связано это с тем, что юрист имеет практический опыт материального взыскания с руководителей предприятия.

Что предпринять, если не платят заработок?

Существует разработанный на федеральном уровне алгоритм, согласно которому потребуется действовать. Если будут осуществлены процессуальные ошибки и неточности, то противная сторона может оспорить выполненные действия.

В первую очередь работник должен обратиться к руководству по поводу инцидента. Если платеж не проведен в течение 15 дней от установленного срока, то можно не выходить на место занятости, официально уведомив администрацию. Как только будет получено уведомление о платеже, следует выйти на работу в обязательном порядке.

Законом предусмотрены определенные ограничения для списка профессий, при которых нельзя покидать работу. Есть запрет на забастовки, оставление рабочего места даже при задержках платежей. Например, государственные служащие, работники бюджетных организаций поступить рекомендованным способом не имеют права.

Комиссия по трудовым спорам является первой инстанцией, куда следует обратиться при отсутствии компромисса с руководством. Трудовая инспекция рассматривает каждое заявление на предмет нарушений трудового кодекса. Жалоба пишется в свободной форме, в документе указывается причина обращения и требования заявителя. На предприятии организуется комплексная проверка по указанным фактам и прочим направлениям деятельности.

Подтверждение фактов приводит к значительным штрафным санкциям, вплоть до закрытия предприятия на определенный срок. Комиссия предоставляет срок для исправления недочетов, выдает предписание и строго контролирует его исполнение. Обычно руководитель находит выход и оплачивает выполненную работу уже на данном этапе конфликта.

Прокуратура в качестве надзорного органа обязана реагировать на заявления граждан, касающиеся трудовых взаимоотношений. Внеочередная прокурорская проверка по жалобе работника является серьезным мероприятием. На реагирование предоставляется 30 дней, работник должен получить официальное уведомление о принятых мерах.

Суд является следующим органом, куда можно обратиться. Исковое заявление должно быть составлено по всем правилам, содержать доказательства и требование заявителя. От качества иска зависит многое, в том числе время в процессе. Если иск содержит ошибки, то документ возвращается на доработку.

При отсутствии грамотной аргументации заявление отклоняют для устранения недостатков. Теряется время и вопрос остается в подвешенном состоянии длительный срок. Профессиональной обязанностью юриста является четкое составление искового заявления.

Содержание иска по зарплате

Исковое заявление содержит три части: необходимые по ГПК реквизиты, суть проблемы и требование заявителя. Описание сути нарушений выполняется с указанием правовых норм, прилагаются справки из бухгалтерии по размеру и срокам пропущенных платежей. При достаточной доказательной базе иск будет сразу взят в работу, принят к исполнению.

В требования можно включить компенсацию за неправомерно использование денег работника. Взыскание неустойки рассчитывается со дня, следующего за первым днем задержки платежа.

Основные требования к иску по задержке зарплаты:

• иск подается в районный суд, где расположена организация или ее филиал;
• расчет утраченного вознаграждения производится по стандартной схеме, утвержденной на федеральном уровне;
• не требуется оплаты государственной пошлины по трудовым спорам, если иск подает работник;
• иск принимается, если приложенные справки и документы имеют официальное подтверждение.

Иск в суд является серьезным заявлением со стороны работника, поэтому должен быть подготовлен по всем установленным правилам. Процессуальные правила требуют оповещения ответчика об открытии процесса против него. Как правило, получив копию иска, администрация предпринимает экстренные меры по закрытию конфликта.

Наказание за задержку заработка

Закон строг к подобным злоупотреблениям, поэтому предприниматель заплатит зарплату, моральный ущерб и штраф. Стороны имеют право достичь мирового соглашения, процесс закрывается по примирению сторон. Но при этом выявленные административные нарушения все равно приведут к штрафу для организации и руководителю лично. Руководитель, как физическое лицо, подвергается штрафным санкциям в размере 30-50 тыс. рублей.

При существенных злоупотреблениях руководитель может быть подвергнут уголовному наказанию, лишиться права заниматься бизнесом на определенный срок и направлен на принудительные работы. Работникам следует знать, что зарплату обязаны выдавать два раза в месяц. Если день платежа совпадает с праздничным или выходным днем, то деньги перечисляются заранее, а не потом.

Согласно существующей судебной практике, при доказанных проблемах с заработком, работник всегда выигрывает процесс. Об этом хорошо осведомлены работодатели, поэтому сам факт обращения в суд всегда помогает сдвинуть дело с мертвой точки и ускорить процесс.

Суд удовлетворяет следующие затребованные истцом взыскания:

• долг по зарплате в полном объеме;
• компенсация за невозможность получения трудовой книжки;
• средства за неиспользованный отпуск;
• взыскание неустойки за каждый день просрочки;
• моральный ущерб;
• расходы на судебные и юридические издержки.

Если на предприятии возникла ситуация с неисполнением финансовых обязательств, то разрешается она всегда в пользу работников. В крайнем случае, предприниматель проходит процедуру банкротства и расплачивается своим имуществом, проданным с торгов.

При банкротстве в первую очередь долги возвращаются работникам, затем остальным кредиторам.

Юридическая помощь

Если вас коснулась проблема с задержкой зарплаты, следует обратиться к юристу, практикующему в данном направлении. Трудовые споры являются специфической отраслью юриспруденции, которые в обязательном порядке требуют правовых знаний и опыта. Не стоит доверять обещаниям руководства и длительно ожидать своих денег. Чаще всего конфликт продолжается, долг растет и без принятия мер ничего нельзя добиться.

На первичной консультации, которую можно получить бесплатно в удобное для пользователя сайта время, юрист ознакомится с ситуацией. Вы получите рекомендации о дальнейших действиях и ознакомитесь с существующими правовыми нормативами. Профессиональное участие в споре с администрацией предприятия значительно поднимает статус работника. Противная сторона понимает, что юрист доведет дело до логического завершения и получения полного возмещения по всем статьям.

Юрист может грамотно организовать досудебную работу, которая будет иметь положительный эффект. Оптимальней всего полностью поручить взыскание задержанной зарплаты юристу, заключив договор и оформив соответствующую доверенность. Работа специалиста будет оплачена проигравшей спор стороной, что в данном случае не является спорным моментом. Постарайтесь как можно раньше связаться с юристом и начать реализацию шагов по защите своих интересов, мы всегда вам в этом поможем.

Исковое заявление о взыскании заработной платы