В прокуратуре Ставропольского края сегодня разъяснили, как юридически оформить испытательный срок при трудоустройстве. Об этом сообщается на официальном сайте надзорного ведомства.
По словам прокурора, предложение работодателя пройти испытательный срок до заключения трудового договора противоречит законодательству. По общему правилу, трудовой договор должен быть оформлен до начала работы. Именно в нем определяется, когда и как именно работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей.
Как пояснили в прокуратуре, если работник приступил к работе по поручению работодателя, последний обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
«На сегодняшний день, к сожалению, имеют место случаи, когда работодатели вводят человека в заблуждение, обещая подписать трудовой договор позже, после испытательного срока. Это противоречит букве закона», – подчеркнули в ведомстве.
Если работодатель всё-таки хочет установить условие об испытательном сроке, оно также подлежит включению в трудовой договор. Это прямо прописано в статье 70 ТК РФ. Отсутствие в соглашении условий об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без оного.
Напомним, что о нарушении своих трудовых прав работники вправе заявлять в Инспекцию труда и Прокуратуру.