Содержание статьи:
Действующее законодательство предусматривает специальный правовой механизм выплаты работнику компенсации в случае прогула с его стороны, возникшего по вине работодателя. Об этом и поговорим в данной статье.
Вынужденный прогул по вине работодателя
Начнём с того, что самого термина «вынужденный прогул» в действующей редакции Трудового кодекса не содержится. Тем не менее, в статье 234 ТК РФ прямо говорится, что работодатель обязан компенсировать сотрудникам вред, причиненный трудящимся ввиду отсутствия возможности работать.
Иначе говоря, в случаях, когда работник не смог приступить к выполнению должностных обязанностей по вине или инициативе своего руководства, он всё равно должен получить среднюю заработную плату за этот период. Такое правило содержится в законе.
В каких случаях оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя (открытый список)?
- Нарушение предусмотренных законодательством сроков увольнения;
- Увольнение по принуждению;
- Увольнение беременной женщины;
- Иные нарушения законодательства при увольнении работников.
Как защитить свои права?
При возникновении подобной неприятной ситуации законодатель предусматрел сразу несколько способов разрешения конфликтов. Первый и, по совместительству, наиболее простой метод заключается в подачи соответствующей жалобы в профсоюз, при организации, если таковой имеется.
Профсоюзный орган, как правило, бесплатно оказывает трудящимся консультативные услуги правового характера. Работники профсоюза на безвозмездной основе помогут составить необходимые юридические документы и жалобы в государственные инстанции.
Если профсоюза в компании нет, следует в первую очередь напрямую направить официальную претензию работодателю с просьбой добровольно удовлетворить требования работника в досудебном порядке. Претензия в обязательном порядке должна содержать следующие сведения:
- Конкретные нарушения прав работника;
- Ссылки на правовые нормы;
- Данные заявителя: ФИО, адрес, должность;
- Подпись и дата составления.
Если работодатель отказывается, следующим этапом будет подача искового заявления в судебную инстанцию. Дело в том, что, в соответствии со статьей 391 ТК РФ, правом взыскивать заработную плату за прогул обладает только суд. Посему нет никакого смысла жаловаться в трудовую инспекцию или органы прокуратуры.
Сроки исковой давности
На сегодняшний день трудовое законодательство содержит конкретных указаний на сроки давности подачи искового заявления в связи с нарушением законодательства при увольнении работника. Такой срок составляет всего один месяц.
Более того, Верховный суд в своём Постановлении Пленума указывает, что отчёт сроков исковой давности начинается со дня, когда работнику была вручена копия приказа об увольнении и трудовая книжка с соответствующей записью.
Между тем, важно понимать, что, если данные документы не были выданы, но имеется устное распоряжение, то сотрудник имеет право продолжать исполнять свои обязанности и получать заработную плату в полном объеме.
Чем вынужденный прогул отличается от простоя?
Как указывают юристы, вынужденный прогул очень важно отличать от простоя, связанного, как правило, с реализацией работника своего права на защиту собственного здоровья и безопасности. Во втором случае сотрудник получает компенсацию в размере 2/3 от средней заработной платы.
Например, простоем считается ситуация, когда работник отказывается работать в затопленном или загазованном помещении, где имеет место явная опасность для его жизни и здоровья. Работодатель обязан обеспечить сотрудника средствами индивидуальной защиты или ликвидировать угрозу для жизни и здоровья.