Бесплатная консультация юриста Круглосуточный прием заявок

Бесплатная консультация

Как оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя?

Помощь юриста по этой проблеме

Действующее законодательство предусматривает специальный правовой механизм выплаты работнику компенсации в случае прогула с его стороны, возникшего по вине работодателя. Об этом и поговорим в данной статье.

Как оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя?

Вынужденный прогул по вине работодателя

Начнём с того, что самого термина «вынужденный прогул» в действующей редакции Трудового кодекса не содержится. Тем не менее, в статье 234 ТК РФ прямо говорится, что работодатель обязан компенсировать сотрудникам вред, причиненный трудящимся ввиду отсутствия возможности работать.

Иначе говоря, в случаях, когда работник не смог приступить к выполнению должностных обязанностей по вине или инициативе своего руководства, он всё равно должен получить среднюю заработную плату за этот период. Такое правило содержится в законе.

В каких случаях оплачивается вынужденный прогул по вине работодателя (открытый список)?

  1. Нарушение предусмотренных законодательством сроков увольнения;
  2. Увольнение по принуждению;
  3. Увольнение беременной женщины;
  4. Иные нарушения законодательства при увольнении работников.

Суд

Как защитить свои права?

При возникновении подобной неприятной ситуации законодатель предусматрел сразу несколько способов разрешения конфликтов. Первый и, по совместительству, наиболее простой метод заключается в подачи соответствующей жалобы в профсоюз, при организации, если таковой имеется.

Профсоюзный орган, как правило, бесплатно оказывает трудящимся консультативные услуги правового характера. Работники профсоюза на безвозмездной основе помогут составить необходимые юридические документы и жалобы в государственные инстанции.

Если профсоюза в компании нет, следует в первую очередь напрямую направить официальную претензию работодателю с просьбой добровольно удовлетворить требования работника в досудебном порядке. Претензия в обязательном порядке должна содержать следующие сведения:

  • Конкретные нарушения прав работника;
  • Ссылки на правовые нормы;
  • Данные заявителя: ФИО, адрес, должность;
  • Подпись и дата составления.

Если работодатель отказывается, следующим этапом будет подача искового заявления в судебную инстанцию. Дело в том, что, в соответствии со статьей 391 ТК РФ, правом взыскивать заработную плату за прогул обладает только суд. Посему нет никакого смысла жаловаться в трудовую инспекцию или органы прокуратуры.

Судья

Сроки исковой давности

На сегодняшний день трудовое законодательство содержит конкретных указаний на сроки давности подачи искового заявления в связи с нарушением законодательства при увольнении работника. Такой срок составляет всего один месяц.

Более того, Верховный суд в своём Постановлении Пленума указывает, что отчёт сроков исковой давности начинается со дня, когда работнику была вручена копия приказа об увольнении и трудовая книжка с соответствующей записью.

Между тем, важно понимать, что, если данные документы не были выданы, но имеется устное распоряжение, то сотрудник имеет право продолжать исполнять свои обязанности и получать заработную плату в полном объеме.

Трудовая книжка

Чем вынужденный прогул отличается от простоя?

Как указывают юристы, вынужденный прогул очень важно отличать от простоя, связанного, как правило, с реализацией работника своего права на защиту собственного здоровья и безопасности. Во втором случае сотрудник получает компенсацию в размере 2/3 от средней заработной платы.

Например, простоем считается ситуация, когда работник отказывается работать в затопленном или загазованном помещении, где имеет место явная опасность для его жизни и здоровья. Работодатель обязан обеспечить сотрудника средствами индивидуальной защиты или ликвидировать угрозу для жизни и здоровья.

    Получите совет юриста за 15 минут!


    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!