Бесплатная консультация юриста Круглосуточный прием заявок

Бесплатная консультация

Как правильно уволиться?

Помощь юриста по этой проблеме

Как известно, увольнение — это расторжение трудового договора между работодателем и работником по одной из причин, предусмотренных в Трудовом кодексе.

Увольнение может происходить по самым разнообразным причинам и иметь разные последствия. Закрытый перечень оснований для увольнения содержится в действующем трудовом законодательстве. Об этом и поговорим в данной статье.

Причины увольнения

— Не удается найти общий язык с начальником;

— Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспектив карьерного роста;

— Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе;

— Труд работника не ценится, руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

Законные основания для увольнения:

— обоюдное соглашение сторон;

— истечении срока действия временного трудового договора;

— инициатива самого работника;

— инициатива работодателя;

— перевод работника в другое отделение компании или переход на выборную должность;

— нарушение работником правил должностного распорядка;

— отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора;

— возникновение обстоятельств, не зависящих от воли сторон.

Кроме вышеперечисленных существуют также и специальные основания, по которым увольняют отдельные категории работников. Например, госслужащих могут уволить за непредставление декларации о доходах.

Как правильно уволиться по собственному желанию?

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

В первую очередь необходимо составить соответствующее заявление. Документ нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись. Такой порядок предусмотрен статьёй 80 ТК РФ.

Заявление можно отдать работодателю лично, в таком случае следует сделать дополнительный экземпляр документа, чтобы руководитель поставил там подпись о принятии заявления к рассмотрению.

Если Вы всё-таки не желаете лишний раз контактировать с директором, может направить такое заявление заказным или ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по почте.

Что делать, если работодатель отказывается подписывать?

Если весь установленный законом порядок был соблюден, однако работодатель отказывается подписывать заявление, как и в случае нарушения каких-либо иных прав, можно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если это не помогает или есть желание взыскать с нерадивого работодателя ещё и компенсацию морального вреда, можно обратиться в судебную инстанцию по месту жительства. Государственная пошлина для подачи искового заявления по таким делам не взимается.

    Получите совет юриста за 15 минут!


    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!