Как известно, увольнение — это расторжение трудового договора между работодателем и работником по одной из причин, предусмотренных в Трудовом кодексе.
Увольнение может происходить по самым разнообразным причинам и иметь разные последствия. Закрытый перечень оснований для увольнения содержится в действующем трудовом законодательстве. Об этом и поговорим в данной статье.
Причины увольнения
— Не удается найти общий язык с начальником;
— Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспектив карьерного роста;
— Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе;
— Труд работника не ценится, руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.
Законные основания для увольнения:
— обоюдное соглашение сторон;
— истечении срока действия временного трудового договора;
— инициатива самого работника;
— инициатива работодателя;
— перевод работника в другое отделение компании или переход на выборную должность;
— нарушение работником правил должностного распорядка;
— отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора;
— возникновение обстоятельств, не зависящих от воли сторон.
Кроме вышеперечисленных существуют также и специальные основания, по которым увольняют отдельные категории работников. Например, госслужащих могут уволить за непредставление декларации о доходах.
Как правильно уволиться по собственному желанию?
Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.
В первую очередь необходимо составить соответствующее заявление. Документ нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись. Такой порядок предусмотрен статьёй 80 ТК РФ.
Заявление можно отдать работодателю лично, в таком случае следует сделать дополнительный экземпляр документа, чтобы руководитель поставил там подпись о принятии заявления к рассмотрению.
Если Вы всё-таки не желаете лишний раз контактировать с директором, может направить такое заявление заказным или ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении по почте.
Что делать, если работодатель отказывается подписывать?
Если весь установленный законом порядок был соблюден, однако работодатель отказывается подписывать заявление, как и в случае нарушения каких-либо иных прав, можно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
Если это не помогает или есть желание взыскать с нерадивого работодателя ещё и компенсацию морального вреда, можно обратиться в судебную инстанцию по месту жительства. Государственная пошлина для подачи искового заявления по таким делам не взимается.