Бесплатная консультация юриста Круглосуточный прием заявок

Бесплатная консультация

Как составить претензию работодателю из-за невыплаты заработной платы?

Помощь юриста по этой проблеме

Как известно, досудебная претензия работодателю — это документ, который вправе подать любой работник, если работодатель задерживает перечисление зарплаты. Зачастую досудебное урегулирование не помогает решить вопрос, не обращаясь в суд, однако его применение всё равно остаётся обязательным.

Как составить претензию работодателю из-за невыплаты заработной платы?

Что говориться в законодательстве насчёт зарплаты?

В статье 130 ТК РФ сказано, что трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки.

Кроме того, установлен минимальный размер оплаты труда, а заработная плата выплачивается минимум каждые полмесяца. Такое правило содержится в статье 136 ТК РФ.

Между тем, установлена также и ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статья 142 ТК РФ и статья 5.27 КоАП РФ). В ряде случаев может наступать даже уголовная ответственность.

Претензионное письмо — что это?

При нарушении своих трудовых прав сотрудник имеет полное право подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы. А также приостановить работу, если задержка превысила 15 дней.

Досудебный порядок урегулирования споров необходим, если работник планирует в дальнейшем обращаться в суд. Если же сотрудник желает жаловаться только в Инспекцию труда, направлять претензионное письмо необязательно.

Претензионное письмо составляется в свободной письменной форме, так как действующее законодательство не содержит в себе каких-либо строгих указаний по оформлению такого документа.

Однако в обязательном порядке придётся прописать в бумаге конкретные требования к работодателю, обосновать их, ссылаясь на правовые нормы. В конце должна быть подпись заявителя и дата составления.

Претензионное письмо можно отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения по почте либо передать лично секретарю под ропись. Можно также направить документ по электронной почте, но в таком случае понадобится электронная цифровая подпись.

Если зарплата не перечислена в срок, сотрудникам в обязательном порядке выплачивается компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 учетной ставки ЦБ (статья 236 ТК РФ).

Важно! С компенсации за задержку зарплаты не удерживается НДФ

Не допускается приостановление работы даже в случае невыплаты заработной платы в срок:

  1. при введении ЧС;
  2. в органах ВС РФ;
  3. в организациях, обеспечивающих безопасность и оборону государства и населения;
  4. в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения (энерго-, водо-, газо- и теплоснабжение, связь, скорая медпомощь);
  5. госслужащими;
  6. на особо опасных производствах.

Куда жаловаться на работодателя за невыплаты зарплаты?

Если работник направил руководителю претензионное письмо, но последний ответил отказом или вообще проигнорировал документ, трудящийся имеет полное право обращаться с исковым заявлением в судебную инстанцию.

Важно! Госпошлина при подаче иска по таким делам с истца не взимается

Кроме прочего, работник может также обратиться с жалобой в органы прокуратуры или Инспекцию труда. Трудовая инспекция на основании заявления сотрудника или по поручению прокуратуры проводит внеочередную проверку работодателя и принуждает его исполнить свои обязанности по выплате зарплаты.

Между тем, на предприятие может быть наложен существенный административный штраф за нарушение законодательства в сфере труда:

  • от 30 000 до 50 000 руб. — на организацию;
  • от 10 000 до 20 000 руб. — на должностное лицо.

    Получите совет юриста за 15 минут!


    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!