Содержание статьи:
- ❌ Почему нельзя просто уволить «часто болеющего» (и что бывает за нарушение)
- ✅ 3 законных способа уволить сотрудника с частыми больничными
- ⚖️ Когда уволить не получится (даже через суд)
- 💼 Что делать, если больничный затянулся? Практические альтернативы
- 📊 Таблица: Оплата больничных после увольнения
- 📝 Жалоба сотрудника в трудовую инспекцию (образец)
- 💎 Заключение: Главные правила для работодателя
Если ваш сотрудник постоянно «исчезает» на больничном, а рабочие процессы срываются — вы не одиноки. Но прежде чем подписывать приказ об увольнении, запомните: 90% попыток уволить за частые пропуски по болезни незаконны и приводят к судам. Эта статья — ваш гид по безопасным схемам. Я разберу легальные методы, шаблоны документов и случаи, когда уволить нельзя даже через суд. Поехали!
❌ Почему нельзя просто уволить «часто болеющего» (и что бывает за нарушение)
Главное правило: Частые больничные не являются основанием для увольнения по инициативе работодателя. В ст. 81 ТК РФ нет такого пункта.
Что грозит работодателю за незаконное увольнение:
Восстановление сотрудника на работе через суд + выплата зарплаты за весь период вынужденного прогула;
Компенсация морального вреда (до 100 000 руб. по практике 2025 г.);
Штраф от ГИТ до 100 000 руб. за нарушение трудовых прав.
⚠️ Реальный случай из суда: Ирину Васильевну уволили за «прогул», пока она была на больничном. Суд восстановил ее, взыскал с работодателя 320 000 руб. зарплаты за прогул + 50 000 руб. морального ущерба.
✅ 3 законных способа уволить сотрудника с частыми больничными
Способ 1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)
Как работает: Вы предлагаете сотруднику подписать соглашение о добровольном уходе с выплатой компенсации.
Плюсы: Быстро, безопасно, можно уволить даже в день больничного.
Шаблон соглашения:
СОГЛАШЕНИЕ о расторжении трудового договора по соглашению сторон г. Москва «__» ______ 2025 г. ООО «Ромашка» (ИНН 7700000000), в лице директора Петрова И.И., и Сидорова Анна Викторовна (паспорт 0000 №000000), договорились: 1. Трудовой договор от 15.03.2024 № 45-ТД расторгается «__»______2025 г. 2. Работодатель выплачивает компенсацию в размере 2 средних заработков (98 000 руб.) до «__»______2025 г. 3. Стороны претензий не имеют. Подписи: ___________ / Петров И.И. / ___________ / Сидорова А.В. /
Совет: Предложите «золотой парашют» — 3–4 оклада. Это дешевле судебных издержек.
Способ 2. Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Условия:
Должность исключается из штатного расписания (нельзя ввести аналогичную через месяц!);
Сотруднику предлагают все вакантные должности (даже нижеоплачиваемые);
Уведомление вручается до выхода на больничный. Если сотрудник заболел после уведомления — увольнение разрешено.
Пошаговая инструкция:
Издайте приказ о сокращении штата.
Вручите уведомление под подпись за 2 месяца до увольнения.
Если сотрудник на больничном — отправьте уведомление заказным письмом.
Предложите в письме все вакансии (образец ниже).
Получите отказ от предложенных должностей (письменный!).
Подпишите приказ об увольнении в последний рабочий день.
📌 Важно! Срок сокращения продлевается, если больничный превышает 2 месяца. Уволить можно только после выхода на работу.
Образец предложения вакансий:
УВЕДОМЛЕНИЕ о предложении вакантных должностей Сидоровой Анне Викторовне от 01.07.2025 В связи с сокращением должности «менеджер по продажам» (приказ № 45-к от 01.07.2025), предлагаем вам: 1. Должность «администратор офиса» (оклад 35 000 руб.). 2. Должность «специалист колл-центра» (оклад 30 000 руб. + премии). При отказе от всех вариантов вы будете уволены 30.09.2025 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Директор ___________ /Петров И.И./
Способ 3. Неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Когда применимо: Если сотрудник нарушает дисциплину между больничными (опоздания, игнорирование задач).
Правила документального оформления:
Фиксируйте нарушения: докладные записки, акты об отсутствии на рабочем месте.
Затребуйте письменное объяснение (даете 2 рабочих дня).
Если объяснения нет — составьте акт об отказе.
Издайте приказ о выговоре.
При повторном нарушении — увольняйте.
⚠️ Ловушка! Нельзя уволить за нарушение, совершенное во время больничного. Срок дисциплинарного взыскания — 1 месяц с момента выхода на работу.
⚖️ Когда уволить не получится (даже через суд)
Сотрудник ухаживает за ребенком-инвалидом. Запрещено увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).
Беременные женщины. Полный запрет на увольнение, кроме ликвидации компании.
Больничный длится менее 4 месяцев. Для обычных сотрудников нет нормы о максимальном сроке болезни.
Миф: «Можно уволить за прогул, если сотрудник не предупредил о больничном».
Реальность: Если листок нетрудоспособности закрывает день «прогула», увольнение отменят.
💼 Что делать, если больничный затянулся? Практические альтернативы
Вариант 1. Перевод на другую должность
Пример: Сотрудник с больной спиной не может грузить коробки. Предложите ему место кладовщика с легким физическим трудом.
Как оформить:
Получите медицинское заключение о противопоказаниях.
Предложите перевод письменно.
При согласии подпишите допсоглашение к договору.
💡 Статистика: 70% сотрудников соглашаются на перевод с понижением зарплаты, чтобы сохранить работу.
Вариант 2. Неполное рабочее время
Схема: Сократите ставку до 0,5. Сотрудник будет работать, например, с 10:00 до 14:00, что снизит нагрузку и количество больничных.
Оформление: Заявление сотрудника + дополнительное соглашение.
Вариант 3. Дистанционная работа
Для кого: Офисные сотрудники (бухгалтеры, программисты, дизайнеры).
Эффект: Снижение стресса от поездок в офис → уменьшение больничных на 25% (данные Роструда 2025 г.).
📊 Таблица: Оплата больничных после увольнения
Ситуация | Срок подачи документов | Размер выплаты |
---|---|---|
Болезнь началась до увольнения | В течение 6 месяцев после закрытия больничного | 100% среднего заработка |
Болезнь началась в течение 30 дней после увольнения | В течение 6 месяцев | 60% среднего заработка 7 |
Больничный продлен после увольнения | Через бывшего работодателя | За все дни по стандартной схеме |
📝 Жалоба сотрудника в трудовую инспекцию (образец)
Если работодатель нарушает ваши права:
В Государственную инспекцию труда г. Москва от Сидоровой Анны Викторовны тел.: +7 900 000-00-00 ЖАЛОБА на незаконное давление в связи с частыми больничными Я работала в ООО «Ромашка» менеджером с 01.02.2022. За 2024–2025 гг. брала больничные 4 раза (общий срок — 42 дня) по уходу за ребенком. 01.06.2025 директор Петров И.И. вызвал меня и потребовал написать заявление «по собственному», угрожая увольнением «за прогулы». Отказ привел к снятию премии (приказ № 56-к от 10.06.2025). Действия работодателя нарушают ст. 81 ТК РФ и ст. 3 ТК РФ (запрет дискриминации). Требую: 1. Провести проверку ООО «Ромашка». 2. Отменить приказ о лишении премии. 3. Привлечь Петрова И.И. к ответственности. Приложение: 1. Копии больничных листов. 2. Аудиозапись разговора от 01.06.2025. «__»______2025 г. ___________ /Сидорова А.В./ Примеры шаблоны и заявления находятся в разделе документы тут...
💎 Заключение: Главные правила для работодателя
Никаких спешек. Увольнение во время больничного — почти 100% проигрыш в суде.
Предлагайте, а не принуждайте. Соглашение сторон с компенсацией — самый безопасный вариант.
Фиксируйте нарушения. Без докладных записок и актов увольнение за неисполнение обязанностей незаконно.
Помните про альтернативы. Перевод на удаленку или неполный день часто решает проблему.
Итог: Закон защищает часто болеющих сотрудников, но дает работодателю инструменты для решений. Используйте их — и сохраните бизнес от судебных рисков.