Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация

Как уволить работника, который постоянно на больничном

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Если ваш сотрудник постоянно «исчезает» на больничном, а рабочие процессы срываются — вы не одиноки. Но прежде чем подписывать приказ об увольнении, запомните: 90% попыток уволить за частые пропуски по болезни незаконны и приводят к судам. Эта статья — ваш гид по безопасным схемам. Я разберу легальные методы, шаблоны документов и случаи, когда уволить нельзя даже через суд. Поехали!

Уволили на больничном - что делать? | Консалт-Мастер


❌ Почему нельзя просто уволить «часто болеющего» (и что бывает за нарушение)

Главное правило: Частые больничные не являются основанием для увольнения по инициативе работодателя. В ст. 81 ТК РФ нет такого пункта.

Что грозит работодателю за незаконное увольнение:

  • Восстановление сотрудника на работе через суд + выплата зарплаты за весь период вынужденного прогула;

  • Компенсация морального вреда (до 100 000 руб. по практике 2025 г.);

  • Штраф от ГИТ до 100 000 руб. за нарушение трудовых прав.

⚠️ Реальный случай из суда: Ирину Васильевну уволили за «прогул», пока она была на больничном. Суд восстановил ее, взыскал с работодателя 320 000 руб. зарплаты за прогул + 50 000 руб. морального ущерба.


✅ 3 законных способа уволить сотрудника с частыми больничными

Способ 1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ)

Как работает: Вы предлагаете сотруднику подписать соглашение о добровольном уходе с выплатой компенсации.
Плюсы: Быстро, безопасно, можно уволить даже в день больничного.

Шаблон соглашения:

СОГЛАШЕНИЕ  
о расторжении трудового договора по соглашению сторон  

г. Москва «__» ______ 2025 г.  

ООО «Ромашка» (ИНН 7700000000), в лице директора Петрова И.И., и  
Сидорова Анна Викторовна (паспорт 0000 №000000),  
договорились:  

1. Трудовой договор от 15.03.2024 № 45-ТД расторгается «__»______2025 г.  
2. Работодатель выплачивает компенсацию в размере 2 средних заработков (98 000 руб.) до «__»______2025 г.  
3. Стороны претензий не имеют.  

Подписи:  
___________ / Петров И.И. /  
___________ / Сидорова А.В. /

Совет: Предложите «золотой парашют» — 3–4 оклада. Это дешевле судебных издержек.


Способ 2. Сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Условия:

  • Должность исключается из штатного расписания (нельзя ввести аналогичную через месяц!);

  • Сотруднику предлагают все вакантные должности (даже нижеоплачиваемые);

  • Уведомление вручается до выхода на больничный. Если сотрудник заболел после уведомления — увольнение разрешено.

Пошаговая инструкция:

  1. Издайте приказ о сокращении штата.

  2. Вручите уведомление под подпись за 2 месяца до увольнения.

  3. Если сотрудник на больничном — отправьте уведомление заказным письмом.

  4. Предложите в письме все вакансии (образец ниже).

  5. Получите отказ от предложенных должностей (письменный!).

  6. Подпишите приказ об увольнении в последний рабочий день.

📌 Важно! Срок сокращения продлевается, если больничный превышает 2 месяца. Уволить можно только после выхода на работу.

Образец предложения вакансий:

УВЕДОМЛЕНИЕ  
о предложении вакантных должностей  

Сидоровой Анне Викторовне  
от 01.07.2025  

В связи с сокращением должности «менеджер по продажам» (приказ № 45-к от 01.07.2025), предлагаем вам:  
1. Должность «администратор офиса» (оклад 35 000 руб.).  
2. Должность «специалист колл-центра» (оклад 30 000 руб. + премии).  

При отказе от всех вариантов вы будете уволены 30.09.2025 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.  

Директор ___________ /Петров И.И./

Способ 3. Неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Когда применимо: Если сотрудник нарушает дисциплину между больничными (опоздания, игнорирование задач).

Правила документального оформления:

  1. Фиксируйте нарушения: докладные записки, акты об отсутствии на рабочем месте.

  2. Затребуйте письменное объяснение (даете 2 рабочих дня).

  3. Если объяснения нет — составьте акт об отказе.

  4. Издайте приказ о выговоре.

  5. При повторном нарушении — увольняйте.

⚠️ Ловушка! Нельзя уволить за нарушение, совершенное во время больничного. Срок дисциплинарного взыскания — 1 месяц с момента выхода на работу.


⚖️ Когда уволить не получится (даже через суд)

  1. Сотрудник ухаживает за ребенком-инвалидом. Запрещено увольнение по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

  2. Беременные женщины. Полный запрет на увольнение, кроме ликвидации компании.

  3. Больничный длится менее 4 месяцев. Для обычных сотрудников нет нормы о максимальном сроке болезни.

Миф: «Можно уволить за прогул, если сотрудник не предупредил о больничном».
Реальность: Если листок нетрудоспособности закрывает день «прогула», увольнение отменят.


💼 Что делать, если больничный затянулся? Практические альтернативы

Вариант 1. Перевод на другую должность

Пример: Сотрудник с больной спиной не может грузить коробки. Предложите ему место кладовщика с легким физическим трудом.

Как оформить:

  1. Получите медицинское заключение о противопоказаниях.

  2. Предложите перевод письменно.

  3. При согласии подпишите допсоглашение к договору.

💡 Статистика: 70% сотрудников соглашаются на перевод с понижением зарплаты, чтобы сохранить работу.

Вариант 2. Неполное рабочее время

Схема: Сократите ставку до 0,5. Сотрудник будет работать, например, с 10:00 до 14:00, что снизит нагрузку и количество больничных.

Оформление: Заявление сотрудника + дополнительное соглашение.

Вариант 3. Дистанционная работа

Для кого: Офисные сотрудники (бухгалтеры, программисты, дизайнеры).
Эффект: Снижение стресса от поездок в офис → уменьшение больничных на 25% (данные Роструда 2025 г.).


📊 Таблица: Оплата больничных после увольнения

СитуацияСрок подачи документовРазмер выплаты
Болезнь началась до увольненияВ течение 6 месяцев после закрытия больничного100% среднего заработка
Болезнь началась в течение 30 дней после увольненияВ течение 6 месяцев60% среднего заработка 7
Больничный продлен после увольненияЧерез бывшего работодателяЗа все дни по стандартной схеме

📝 Жалоба сотрудника в трудовую инспекцию (образец)

Если работодатель нарушает ваши права:

В Государственную инспекцию труда г. Москва  
от Сидоровой Анны Викторовны  
тел.: +7 900 000-00-00  

ЖАЛОБА  
на незаконное давление в связи с частыми больничными  

Я работала в ООО «Ромашка» менеджером с 01.02.2022. За 2024–2025 гг. брала больничные 4 раза (общий срок — 42 дня) по уходу за ребенком.  

01.06.2025 директор Петров И.И. вызвал меня и потребовал написать заявление «по собственному», угрожая увольнением «за прогулы». Отказ привел к снятию премии (приказ № 56-к от 10.06.2025).  

Действия работодателя нарушают ст. 81 ТК РФ и ст. 3 ТК РФ (запрет дискриминации).  

Требую:  
1. Провести проверку ООО «Ромашка».  
2. Отменить приказ о лишении премии.  
3. Привлечь Петрова И.И. к ответственности.  

Приложение:  
1. Копии больничных листов.  
2. Аудиозапись разговора от 01.06.2025.  

«__»______2025 г. ___________ /Сидорова А.В./ 

Примеры шаблоны и заявления находятся в разделе документы тут...

💎 Заключение: Главные правила для работодателя

  1. Никаких спешек. Увольнение во время больничного — почти 100% проигрыш в суде.

  2. Предлагайте, а не принуждайте. Соглашение сторон с компенсацией — самый безопасный вариант.

  3. Фиксируйте нарушения. Без докладных записок и актов увольнение за неисполнение обязанностей незаконно.

  4. Помните про альтернативы. Перевод на удаленку или неполный день часто решает проблему.

Итог: Закон защищает часто болеющих сотрудников, но дает работодателю инструменты для решений. Используйте их — и сохраните бизнес от судебных рисков.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:




Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)

    Получите совет юриста за 15 минут!


    +