Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Какая компенсация выплачивается за задержку отпускных

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Основание для выплаты отпускных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждому работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Это время отдыха, которое предоставляется сотруднику по его желанию, но с сохранением рабочего места и среднего заработка.

Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Однако в некоторых сферах деятельности предусмотрены дополнительные отпуска, сроки которых регулируются как на уровне законодательных актов, так и в локальных документах организации.

Право на отпуск возникает после шести месяцев работы в компании. Последующие отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с установленным на предприятии графиком, который утверждается за месяц до начала календарного года (до 1 декабря).

График отпусков является обязательным для всех организаций и работников. У сотрудника может быть несколько отпусков в течение года (в пределах установленных дней), при этом один из них должен длиться не менее 14 дней.

На основании графика отпусков работодатель информирует сотрудника о дате начала отпуска за две недели. За две недели до отпуска работник должен написать заявление, указав в нём продолжительность и сроки отпуска. Отпускные должны быть перечислены работодателем не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Когда должны выплатить отпускные, если работник уходит в отпуск

Статья 136 Трудового кодекса РФ регулирует сроки и место выплаты заработной платы работникам. В частности, она устанавливает, что отпускные должны быть выплачены не менее чем за три дня до начала отпуска. Однако не уточняется, какие дни имеются в виду — календарные или рабочие.

Минтруд поставил точку в этом вопросе, разъяснив, что расчёт периода следует производить в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Работодателям необходимо учитывать это условие, особенно если отпуск сотрудника начинается после праздничных дней, которые совпадают с выходными.

Новые правила перечисления отпускных

Просрочка — это каждый день после крайнего срока, в который должны были быть выплачены отпускные.

Если отпускные не были выплачены вовремя, то компенсация должна быть начислена по инициативе руководства без необходимости подачи заявления со стороны сотрудника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работодатель не может ссылаться на незнание о необходимости оплаты отпуска, нехватку средств или незнание о выходе сотрудника на заслуженный отдых. График отпусков утверждается работодателем за 14 суток до начала нового расчётного периода. Оплата отпуска — это обязанность работодателя, установленная ТК РФ.

Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает меру наказания в виде штрафа в размере 120 тысяч рублей или лишения свободы на срок до трёх лет за невыплату отпускных.

Если отпускные не были выплачены, сотрудник может предпринять следующие правомерные шаги:

  • Обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию;
  • Подать исковое заявление в суд;
  • Написать заявление на имя руководства с просьбой перенести отпуск на другое время. Основанием для этого будет служить невыплата отпускных (согласно статье 124 ТК);
  • Обращаться в суд следует только после того, как будет получен письменный отказ от руководства в переносе отпускного периода.

Согласно статье 5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), за неуплату или несвоевременную выплату отпускных предусмотрена ответственность в виде штрафа: 1-5 тысяч рублей для должностных лиц и 30-50 тысяч рублей для юридических лиц.

Если руководство не выплачивает долг более двух месяцев, то суд может рассмотреть вопрос о применении к ним норм уголовной ответственности. Статья 145 УК РФ предусматривает за это штраф до 120 тысяч рублей или лишение свободы на срок до трёх лет.

Пошаговое оформление компенсации

Вы можете потребовать от работодателя компенсацию за задержку отпускных одним из следующих способов:

  • договориться с работодателем;
  • обратиться в государственную трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд.

Однако прежде всего стоит попытаться решить вопрос с работодателем мирным путём. Для получения компенсации не требуется подавать письменное заявление.

Порядок действий

  1. Ознакомьтесь с датами выплаты отпускных и других положенных вам пособий, которые установлены в организации и предусмотрены законодательством. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если этот день приходится на выходной, то выплата производится накануне. Также обратите внимание на закон № 255-ФЗ от 2006 года, который устанавливает, что пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком назначаются в течение 10 календарных дней с момента подачи заявления. Выплата осуществляется после назначения пособия в ближайший день выдачи зарплаты.
  2. Самостоятельно рассчитайте сумму компенсации, сравнив дату выплаты по закону и срок задержки.
  3. Потребуйте выплату у своего работодателя. Задержка с выплатой отпускных и пособий может происходить не по вине работодателя, а из-за тяжёлой финансовой ситуации в организации. Однако это не является основанием для задержки, поэтому стоит попытаться договориться. Во многих компаниях предусмотрены выплаты в большем размере, чем требует законодательство, и возможно, вы решите пойти навстречу своему работодателю.
  4. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением.

Подать заявление можно одним из следующих способов:

  • через отдел кадров или секретариат, обязательно получив отметку о получении заявления;
  • по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении;
  • с помощью курьерской службы;
  • факсом или отправив по электронной почте.

Куда обращаться, если не выплатили отпускные

Как показывает практика, чаще всего вопросы начисления отпускных в срок решаются уже на этапе, когда работник уведомляет руководителя о своём намерении обратиться в инспекцию труда или суд.

Однако если это не принесло результатов, гражданин может подать заявление в указанные инстанции, чтобы привлечь руководство фирмы к ответственности.

Заявление составляется в свободной форме с соблюдением правил ведения официальной документации. В нём следует указать:

  • реквизиты: Ф. И. О. лица, которому направляется документ, Ф. И. О., адрес прописки и контактный номер телефона заявителя, полное наименование организации-работодателя с указанием формы собственности, контактного телефона, адреса расположения головного офиса и Ф. И. О. руководителя;
  • суть жалобы: дата ухода в отпуск согласно графику, сумма, положенная к выплате, ожидаемая дата выплаты, количество дней задержки;
  • ссылку на документ, на основании которого заявитель сотрудничает с организацией (трудовой договор), его реквизиты;
  • требования заявителя: рассмотрение жалобы, проверка деятельности предприятия, взыскание с работодателя задолженности вместе с компенсацией;
  • дату составления документа и подпись.

Порядок выплаты компенсации за задержку отпускных

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно со статьёй 236, в случае задержки любых выплат работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за каждый день просрочки.

Сумма компенсации за несвоевременное перечисление отпускных рассчитывается следующим образом:

  1. Определяется количество дней задержки. Отсчёт начинается со следующего дня после того, как отпускные должны были быть выплачены, и продолжается до дня их фактического перечисления.
  2. Устанавливается сумма отпускных, которая была задержана.
  3. Уточняется действующая ключевая ставка на момент расчёта компенсации. Например, с марта 2018 года она составляет 7,25%.

Сумма компенсации рассчитывается по формуле:

Сумма задержанной заработной платы * 1/150 * ставку рефинансирования * количество дней просрочки.

Как поступить работнику при несвоевременной выплате

Если отпускные не были выплачены вовремя, у вас есть несколько вариантов действий:

  1. Обратитесь в профессиональный союз работников, если таковой имеется на вашем предприятии.
  2. Подайте жалобу в трудовую инспекцию, описав ситуацию в письменном виде.
  3. Подайте исковое заявление в суд.

При составлении заявления рекомендуется ссылаться на статью 124 Трудового кодекса, которая устанавливает сроки начисления отпускных.

Уголовная ответственность

Если руководитель не выплатит сотруднику отпускные, он может быть привлечён к уголовной ответственности по части 1 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Это касается случаев, когда выплата задерживается частично и более чем на три месяца.

Наказание может включать:

  • штраф в размере до 120 000 рублей или в размере годового дохода руководителя;
  • запрет занимать руководящую должность в течение года;
  • обязательные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Если же отпускные не выплачиваются полностью в течение двух месяцев, то это уже будет квалифицироваться по части 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса. В этом случае руководителю грозит штраф в размере от 100 000 до 500 000 рублей или его дохода за период от одного до трёх лет, обязательные работы с возможным запретом занимать руководящую должность или лишение свободы на срок до трёх лет.

Важно отметить, что административное и уголовное наказание могут применяться одновременно. Например, руководитель может получить административный штраф за задержку выплаты отпускных, а если выплата не будет осуществлена в течение двух месяцев после этого — уголовное преследование.

Размеры штрафов за несвоевременную выплату

За задержку выплаты отпускных предусмотрены штрафные санкции:

  • для должностных лиц — до 5 тысяч рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тысяч рублей.

При повторных нарушениях сумма штрафов увеличивается, а в отношении должностных лиц и организаций могут быть применены более строгие меры ответственности: отстранение от должности на срок от одного до трёх лет и временная или полная приостановка деятельности соответственно.

Согласно статье 145 Уголовного кодекса, за невыплату отпускных может быть назначено наказание в виде штрафа в размере до 120 тысяч рублей или лишения свободы на срок до трёх лет.

Какой срок для выплаты отпускных предусмотрен законом

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, организация должна выплатить отпускные сотруднику за три дня до начала его отпуска. В статьях 114 и 115 ТК РФ указано, что если отпускные приходятся на выходные или праздничные дни, то их нужно начислить заранее.

Трудовое законодательство запрещает выплачивать отпускные частями. Обычно работодатели стремятся перечислить их заранее, чтобы избежать возможных задержек. Однако иногда возникают непредвиденные обстоятельства, например, задержка транзакции в банке, которые могут привести к просрочке выплаты.

В таких случаях организация обязана дополнительно оплатить каждый день просрочки, независимо от её причины. Поскольку оплата ежегодного отпуска является обязанностью работодателя, он не может оправдывать задержку в переводе денег неосведомлённостью об уходе сотрудника в отпуск, отсутствием денежных средств и так далее.

Почему могут отказать в выплате компенсации

Несмотря на то, что государство обычно поддерживает работников, иногда возникают ситуации, когда в выплате компенсации за задержку зарплаты отказывают.

Почему это может произойти?

  1. Несвоевременная выплата отпускных из-за обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажора). Даже если в законодательстве указано, что отпускные и пособия должны выплачиваться независимо от вины компании, суд может встать на сторону работодателя, если он докажет, что выплата сотруднику была невозможна в тот период.
  2. Оплата сотруднику уже была произведена. На практике юристы сталкивались с такими случаями, когда расчёт был выплачен вовремя, но сотрудник по каким-то причинам обратился в суд, чтобы отсудить компенсацию за якобы невыплаченные отпускные. У компаний обычно есть документы, подтверждающие факт выплаты, и суд отклонит такую претензию.
  3. Требуемая компенсация не соответствует действительной. Обращаясь в суд, сотрудник в исковом заявлении указывает сумму, которую, по его мнению, должен выплатить работодатель. Однако на деле оказывается, что эта сумма меньше той, которая причитается сотруднику в качестве компенсации.

Существует ещё один интересный момент. Сотрудник имеет право перенести свой отпуск на другой срок. Для этого он должен подать заявление в отдел кадров. В этом случае компенсацию выплачивать не потребуется.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +