Как известно, действующее трудовое законодательство строго устанавливает сроки, в течение которых работнику должны быть перечислены отпускные выплаты. Работодатель обязан перевести денежные средства не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Кроме того, в случае невыполнения руководителем данного требования, возникает обязанность начислить сотруднику компенсацию за каждый день просрочки. Об этом и поговорим в данной статье.

В какой срок работодатель обязан выплатить отпускные?

На сегодняшний день сроки выплаты отпускных работникам регулируются статьёй 136 ТК РФ. В данной правовой норме говорится, что выплата отпускных должна быть произведена не менее чем за три дня до начала самого отпуска.

Более того, отечественное Министерство труда в своём письме указало, что расчёт компенсируемого периода необходимо производить в календарных днях. Иначе говоря, в этот срок будут входить не только рабочие, но и выходные, а также праздничные дни.

Денежная компенсация за задержку выплаты

Ранее было сказано, как правильно должны определяться сроки выплаты отпускных. Однако, как показывает судебная практика, важно понимать, что в ряде случаев вышеуказанный порядок немного меняется:

Последний день выдачи опускных приходится на выходной или праздничный день. В таком случае отпускные должны быть выплачены в последний рабочий день перед праздником;

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Отпускные в такой ситуации в обязательном порядке начисляются в общем порядке, а в последний день перед отпуском производится окончательный расчёт, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за невыполнение правил выплаты отпускных

К сожалению, в России не редки ситуации, когда работник не получает отпускные в установленный законодателем срок. В таких случаях он не только имеет полное право на получение компенсации, но и может отказаться уходить в отпуск.

Таким образом, в случае задержки выплаты отпускных работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на сегодняшний день ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Между тем, компенсировать придётся все календарные дни, начиная со следующих суток после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. Соответствующие разъяснения дали в Министерстве труда.

Ко всему прочему, закон гласит, что такая компенсация должна начисляться самостоятельно, по инициативе руководства. Иными словами, не потребуется написание какого-либо заявления трудящимся.

Ответственность работодателя

Если работодатель оказывается добровольно выплатить компенсацию за задержку, он может понести не только гражданскую ответственность, но и административную, а также, в некоторых случаях, даже уголовную.

Виды ответственности:

• Гражданская ответственность;
• Административная ответственность;
• Уголовная ответственность.

В частности, статья 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение на работодателя за подобное нарушение штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических образований.

Кроме того, статья 145 УК РФ устанавливает наказание за задержку выплаты сроком более трёх месяцев. Санкция по ней предусматривает уголовный штраф в размере 120 тысяч рублей либо до трёх лет лишения свободы.

Основные способы защиты прав работника:

1. Претензионное письмо;
2. Жалоба в инспекцию Труда;
3. Обращение в полицию или прокуратуру;
4. Подача искового заявления в суд.

Куда жаловаться работнику?

Действующее законодательство предусматривает несколько правовых механизмов защиты работником своих трудовых прав. Самый простой и удобный способ решения подобной проблемы — подача соответствующего заявления в Инспекцию труда и органы прокуратуры.

В таком случае работнику не придётся самостоятельно защищать свои права, а само обращение — абсолютно бесплатно. Документ составляется в свободной форме, однако в обязательном порядке придётся указать свои: ФИО, контактные телефоны и адрес проживания.