Содержание статьи:
Как известно, действующее трудовое законодательство строго устанавливает сроки, в течение которых работнику должны быть перечислены отпускные выплаты. Работодатель обязан перевести денежные средства не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Кроме того, в случае невыполнения руководителем данного требования, возникает обязанность начислить сотруднику компенсацию за каждый день просрочки. Об этом и поговорим в данной статье.
В какой срок работодатель обязан выплатить отпускные?
На сегодняшний день сроки выплаты отпускных работникам регулируются статьёй 136 ТК РФ. В данной правовой норме говорится, что выплата отпускных должна быть произведена не менее чем за три дня до начала самого отпуска.
Более того, отечественное Министерство труда в своём письме указало, что расчёт компенсируемого периода необходимо производить в календарных днях. Иначе говоря, в этот срок будут входить не только рабочие, но и выходные, а также праздничные дни.
Денежная компенсация за задержку выплаты
Ранее было сказано, как правильно должны определяться сроки выплаты отпускных. Однако, как показывает судебная практика, важно понимать, что в ряде случаев вышеуказанный порядок немного меняется:
Последний день выдачи опускных приходится на выходной или праздничный день. В таком случае отпускные должны быть выплачены в последний рабочий день перед праздником;
Работник уходит в отпуск с последующим увольнением. Отпускные в такой ситуации в обязательном порядке начисляются в общем порядке, а в последний день перед отпуском производится окончательный расчёт, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.
Компенсация за невыполнение правил выплаты отпускных
К сожалению, в России не редки ситуации, когда работник не получает отпускные в установленный законодателем срок. В таких случаях он не только имеет полное право на получение компенсации, но и может отказаться уходить в отпуск.
Таким образом, в случае задержки выплаты отпускных работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на сегодняшний день ключевой ставки Центрального банка от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Между тем, компенсировать придётся все календарные дни, начиная со следующих суток после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. Соответствующие разъяснения дали в Министерстве труда.
Ко всему прочему, закон гласит, что такая компенсация должна начисляться самостоятельно, по инициативе руководства. Иными словами, не потребуется написание какого-либо заявления трудящимся.
Ответственность работодателя
Если работодатель оказывается добровольно выплатить компенсацию за задержку, он может понести не только гражданскую ответственность, но и административную, а также, в некоторых случаях, даже уголовную.
Виды ответственности:
- Гражданская ответственность;
- Административная ответственность;
- Уголовная ответственность.
В частности, статья 5.27 КоАП РФ предусматривает наложение на работодателя за подобное нарушение штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей для должностных лиц и от 30 до 50 тысяч рублей для юридических образований.
Кроме того, статья 145 УК РФ устанавливает наказание за задержку выплаты сроком более трёх месяцев. Санкция по ней предусматривает уголовный штраф в размере 120 тысяч рублей либо до трёх лет лишения свободы.
Основные способы защиты прав работника:
- Претензионное письмо;
- Жалоба в инспекцию Труда;
- Обращение в полицию или прокуратуру;
- Подача искового заявления в суд.
Куда жаловаться работнику?
Действующее законодательство предусматривает несколько правовых механизмов защиты работником своих трудовых прав. Самый простой и удобный способ решения подобной проблемы — подача соответствующего заявления в Инспекцию труда и органы прокуратуры.
В таком случае работнику не придётся самостоятельно защищать свои права, а само обращение — абсолютно бесплатно. Документ составляется в свободной форме, однако в обязательном порядке придётся указать свои: ФИО, контактные телефоны и адрес проживания.