На сегодняшний день большинство правонарушений в сфере трудовой деятельности регулируется кодексом об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Для тех, кто не хочет тратить много времени на поиски, мы собрали все административные правонарушения в области трудового законодательства в одной статье. Об этом и поговорим.

Однако сначала необходимо отметить, что основным наказанием по данным составами является административный штраф, в отдельных случаях — приостановление деятельности на определенный срок, предупреждение или дисквалификация должностных лиц.

В ряде наиболее тяжких ситуаций работодатель может быть привлечён и к уголовной ответственности за преступления в сфере трудовой деятельности. Но, как показывает судебная практика, это большая редкость.

Ответственность за административные правонарушения в области трудового законодательства

1. Статья 5.27 КоАП РФ (общая): нарушение норм трудового права и трудового законодательства, если иная ответственность не предусмотрена другой статьей.

Санкция предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей, на юрлиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

2. Часть третья статьи 5.27 КоАП: фактическое допущение сотрудника к работе лицом, на то не уполномоченным. При этом работодатель или уполномоченное лицо отказываются признать возникшие отношение трудовыми и заключить трудовой договор.

Наказывается административным штрафом на граждан — от 3 000 до 5 000 рублей, а на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.

3. Часть 4 статьи 5.27 КоАП: уклонение от оформления трудового договора или ненадлежащее оформление трудового договора.

Наказывается штрафом в размере от 10 000 до 20 000 рублей на должностных лиц и от 50 000 до 100 000 рублей на юридических лиц.

Часть 6 статьи 5.27 КоАП: Выдача заработной платы или иных выплат с опозданием или невыплата ее вовсе, а также установление зарплаты в размере меньшем, чем установлено трудовым законодательством.

Наказывается административным штрафом должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей и от 30 000 до 50 000 рублей на юридических лиц.

Как привлечь работодателя к административной ответственности?

Механизм привлечения работодателя к административной ответственности за правонарушения в сфере труда сегодня максимально прост и понятен любому.

Работнику для этого необходимо направить соответствующую жалобу в прокуратуру или Инспекцию труда с просьбой провести проверку по тем или иным фактам. Ведомство уже само в случае обнаружения правонарушений примет решение о возбуждении дела.

Как составить обращение в Инспекцию труда?

Действующее законодательство не предусматривает определенной формы жалобы в Трудовую инспекцию, посему такое обращение составляется в свободной форме. Однако в обязательном порядке необходимо указать контактные данные заявителя, так как анонимные заявления не подлежат рассмотрению.

Направить жалобу в ведомство можно любым удобным способом: заказным письмом с уведомлением и описью вложения по почте, через интернет-приёмную на официальном сайте инспекции или прокуратуры либо через интернет-портал государственных услуг.

Кроме прочего, можно подать жалобу, придя в местное отделение Инспекции труда лично. Вместе с тем заявитель имеет полное право получить от сотрудников государственного органа все необходимые правовые консультации по вопросам жалобы.