Работодатель может удерживать часть денег из заработной платы своих сотрудников как по собственной инициативе, так и по требованию судебных органов.

Когда может быть удержание из заработной платы

Сотрудник может погашать долг перед работодателем из собственной заработной платы по следующим обстоятельствам:

— если был выдан аванс, но не был отработан;

— если были признаны невыполнения норм сотрудником, а также если были ошибочно перечислены лишние средства;

— если сотрудник отвечает перед работодателем в связи с нанесенным ему ущербом;

— если работник решил уволиться до конца года и не отработал отпускные дни (исключение составляет сокращение или ликвидация организации).

Перед тем как осуществить удержание, работодатель обязан сформировать соответствующее распоряжение. Также удержание производится если сотрудник согласен с суммами и не оспаривает их.

Удержание денежных средств по требованию законодательства

Иногда работодателю приходится осуществлять удержание по требованию законодательства:

— НДФЛ;

— обязательства по алиментам;

— если сотрудник является членом профсоюза, то удерживаются взносы;

— задолженности по кредитным соглашениям.

Какое количество денежных средств можно удерживать

— весь размер удерживаемой суммы не должен быть более 20% от зарплаты;

— по требованию федерального закона удержание не может превышать более 50% от зарплаты;

— если производится удержание согласно нескольким актам, то сумма не должна быть более 50% от зарплаты;

— при возмещении вреда сумма не должна быть более 70%.

Удержание происходит после того, как были рассчитаны все налоги с заработной платы и только тогда рассчитывается сумма, которую необходимо удержать. Когда работодатель выплачивает работнику зарплату, он обязан в письменном виде уведомлять его о всех обстоятельствах удержания денежных средств.