Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает такое понятие как «КОМАНДИРОВКА»-длительный отъезд в отдаленные города и регионы на задание с целью совершения распоряжения работодателя. Законодательство не прописывает сороков длительности командировки.
Что такое командировка
Ст. 166 Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ с изменениями 24.04.2020 даётся чёткое «Понятие служебной командировки».
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются
Так, задания порученные руководителем предприятия назначаются согласно приказу. (Важно отметить, что регулярные разъезды для выполнения задач-являются неправомерными и никакой связи со служебной командировкой не имеют).
Для отъезда работник должен заполнить в отделе кадров заявление формы Т-10.
Оформляется бланк согласно приказу, письменному распоряжению о командировке. Поручение за оригинальной подписью выдаёт первый руководитель, лицо, его замещающее на основании распорядительного документа предприятия.
По окончанию служебной командировки, в соответствии со статьей 167 ТК РФ, за дни, которые работник проводит в командировке, работодатель должен выплатить ему средний заработок.
Как рассчитывается средний заработок, детально говорится в Постановлении № 922.