Содержание статьи:
Как известно, существует множество оснований дял расторжения трудовых отношений между работниками и работодателями. Во всех этих случаях последний обязан рассчитаться с бывшим сотрудником в день его увольнения.
В данной статье разберёмся, куда обращаться и как правильно защитить свои интересы, если руководство не выплачивает заработную плату при увольнении.
Законодательная база
На сегодняшний день существует множество нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения в данном вопросе. В частности:
- Трудовой Кодекс РФ;
- Федеральный закон «Об охране труда»;
- Постановления Правительства и письма Министерства труда;
- Локальные акты и трудовой договор.
Обязанности работодателя
Принимая на работу сотрудников, работодатель в обязательном порядке должен заключить с работником трудовое соглашение. В данному документе следует подробно прописать:
- размер заработной платы;
- конкретные даты ежемесячных выплат (минимум дважды, через каждые 15 отработанных дней);
Более того, в статье 140 ТК РФ прямо говорится, что, независимо от того, сколько времени остается до запланированного дня выплаты зарплаты по предприятию, с увольняемым рабочим производят расчёт, прекращая трудовые отношения.
Между тем, в некоторых, дополнительно предусмотренных законом случаях, при увольнении выплачивают так называемое выходное пособие. Это касается, например, государственных или муниципальных служащих.
Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты
Согласно действующему законодательству, несвоевременный расчёт с уволенным сотрудником грозит работодателю в первую очередь бременем платить ещё и компенсационные денежные средства.
Как показывает судебная практика, компенсация рассчитывается за каждый день просрочки выплат и составляет не менее чем 1/150 ставки Центрального банка РФ.
Ответственность работодателя
Если руководитель отказывается выплачивать вышеуказанную компенсацию, ему грозит сразу несколько видов ответственности, в зависимости от конкретного инцидента:
- Гражданская ответственность (может применяться совместно с другими видами);
- Административная ответственность;
- Уголовная ответственность.
Важно отметить, что в случаях, когда заработную плату уполномочен выплачивать, например, заместитель директора (то есть выше имеется ещё руководство), заместителю также может грозить и дисциплинарная ответственность: замечание, выговор или увольнение. Такое взыскание может накладывать исключительно вышестоящий руководитель.
Куда жаловаться работнику?
Желая привлечь работодателя к гражданско-правовой ответственности за подобное нарушение, работнику необходимо в первую очередь соблюсти досудебный порядок урегулирования споров, направив руководителю официальную претензию.
Такой документ составляется в свободной форме, однако в обязательном порядке придётся указать свои контактные данные, суть требований и расписаться в конце. Сегодня данный порядок обязателен доя исполнения в рамках трудовых споров.
Если работодатель игнорирует просьбу добровольно возместить причинённый вред или отвечает отказом, необходимо переходить к следующим пунктам. Следующий этап решения проблемы заключается в подаче искового заявления в судебном инстанцию общей юрисдикции.
Важно! По трудовым спорам истец полностью освобождается от уплаты госпошлины при подаче иска в суд
Между тем, не редки случаи, когда работник хочет не только взыскать с работодателя компенсацию, но ещё и привлечь последнего к уголовной или административной ответственности. В таких ситуациях нужно направить соответствующее заявление в полицию.
В частности, административная ответственность за вышеизложенное нарушение предусмотрена статьёй 5.27 КоАП РФ, а уголовная — 145.1 УК РФ. Однако последняя наступает только в тех случаях, когда выплата не осуществляется в течении более трёх месяцев.