Пребывание пожилых людей и лиц предпенсионного возраста на рынке труда вызывает у почти всех работодателей разноплановую реакцию. Главная и самая весомая причина — возраст. Компании предпочитают брать юных, энергичных и многообещающих ребят. Однако чем возрастные кандидаты хуже молодых и перспективных ?
Людям предпенсионного возраста и пожилым людям уж чрезвычайно тяжело в ближайшее время найти достойное место работы с хорошей зарплатой. В особенности, если с прошедшего места работы обходительно “попросили” уйти. Увольнение предпенсионера по сокращению либо по иному основанию может навечно оставить его без заработка, с маленьким пособием, которые выплачиваются только несколько месяцев. Но разрешено ли законом сокращение и увольнение работника пожилого возраста? Об этом расскажу далее.
#СилаПрава_трудовое_право
Предпенсионера уволить нельзя!
Это уголовно наказуемое действие, за которое подразумевается уголовное наказание по статье 114.1 УК Россия. Работодателям угрожает грозное наказание в виде штрафа на сумму до 200 тысяч рублей, или обязательные работы на срок до 360 часов. Однако нелегальное увольнение необходимо еще обосновать, а сделать это не так уж просто. Почти все компании и организации стремительно обнаружили “лазейки” и убирают нежелательных людей предпенсионного возраста, со ссылкой на подобные общие формулировки как:
— не соответствует требованиям профстандартов;
— не соответствует должности по состоянию здоровья;
— не подходит по деловым качествам.
Однако это совсем не причина опускать руки. Если вы столкнулись с нелегальным увольнением, сообщите о данной дилемме в Федеральная служба по труду и занятости. Напишите заявление на нерадивые деяния работодателя и отстаивайте свои права до конца.
ВАЖНО: есть общие для всех основания, которые были предусмотрены в ст. 81 ТК Российской Федерации, по которым наниматель обладает правом отстранить от работы вас (также и лиц предпенсионного возраста):):
➖ликвидация организации;
➖несоответствие работника занимаемой должности;
➖систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
➖прогул;
➖появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного,
➖наркотического опьянения и т.д.
А сокращать предпенсионеров можно?
Запрет на увольнение лиц предпенсионного возраста, также по сокращению количества и/либо штата сотрудников законом не установлен. Другими словами, легче говоря, для работодателя это легитимный метод уменьшить штатную единицу сотрудника пенсионного возраста. Самое важное: хорошо, в согласовании с трудовым нормативно-правовыми актами приготовить как надо все документы и соблюсти определенную функцию.
Во-1-х, о дальнейшем увольнении в связи с сокращением количества либо штата сотрудников организации наниматель должен предупредить пенсионера более чем за 2 месяца до увольнения и непременно под роспись.
Во-вторых, на работодателе также лежит обязанность по предложению сотруднику другой имеющейся работы (вакантной должности).