Согласно ТК РФ ст. 238 сотрудник, который нанес работодателю ущерб, обязан его возместить.
Материальная ответственность сотрудника наступает только тогда, когда он состоит с работодателем в трудовых взаимоотношениях на тот момент, когда был причинен вред. Размер возмещения вреда зависит от того, какие функции выполняет работник и какой ущерб был нанесен.
Условия для того, чтобы привлечь работника к материальной ответственности
Для того чтобы работодатель мог привлечь сотрудника к материальной ответственности, необходимо чтобы были следующие обстоятельства:
— согласно ТК РФ ст.238 наличие прямого вреда;
— согласно ТК РФ ст. 233 противоправное поведение сотрудника;
— согласно ТК РФ ст.233 вина сотрудника.
Материальная ответственность сотрудника может быть исключена при следующих обстоятельствах:
— при обстоятельствах, силы которых преодолеть нельзя;
— если сотрудник выполнял свои обязанности в соответствии со своими знаниями и навыками, соблюдая все формальности, но данное деяние повлекло порчу имущества;
— если сотрудник действовал исходя из соображений необходимой обороны или необходимости крайней степени;
— если работодатель не соблюл все условия для того, чтобы работник безопасно трудился и выполнял свои обязанности на предоставленном ему имуществе.
Виды ответственности сотрудника в материальном плане
Материальной ответственности существует два вида:
— частичный вид ответственности, если не предусмотрено законодательством, то сотрудник несет ответственность согласно размерам своей оплаты труда;
— полный вид ответственности, согласно которой сотрудник полностью возмещает работодателю принесенный вред.
Когда возникает материальная ответственность сотрудника в полной мере
Согласно законодательству на сотрудника возлагается материальная ответственность по полной мере в случае выполнения им своих обязанностей и при этом произошла порча имущества.
Если сотруднику были вверены ценности и обнаружилась их недостача в соответствии с переданными ему документами или договором.
Если сотрудник умышленно причинил вред имуществу работодателя.
Если во время причинения вреда имуществу работодателя сотрудник был пьян или находился в наркотическом или ином опьянении.
Если был причинен вред в результате противоправного действия сотрудника, которое доказано судебными органами.
Если сотрудник причинил вред имуществу работодателя в результате административного противоправного действия.
Если вред был причинен по причине разглашения коммерческой тайны организации.
Если вред был причинен сотрудником не во время, когда он выполнял свои трудовые обязанности.
Заместитель руководителя, бухгалтер и руководитель организации могут заключить соглашение, согласно которому будет регулироваться полная ответственность сотрудника по причине порчи имущества.
Согласно законодательству, сотрудники, которым еще нет восемнадцати лет. Полную материальную ответственность могут нести только если они умышленно причинили вред, находились в это время в наркотическом. Алкогольном или ином опьянении или это получилось в результате противоправных действий.
Также с сотрудниками организации может быть заключено соглашение, где будет регулироваться вопрос о полной ответственности в материальном плане.
Как взыскать материальный ущерб с сотрудника
Для того, чтобы взыскать ущерб с сотрудника или группы работников работодателю необходимо выполнить следующие условия:
— проведение мероприятий по выявлению недостачи или повреждения имущества;
— провести мероприятия по служебному расследованию, создать специальную комиссию по выявлению причин утраты или порчи имущества;
— потребовать с сотрудника объяснения в письменном формате о том, почему произошла утрата или порча имущества. Если сотрудник отказывается писать объяснение, то должен быть составлен акт;
— определить размеры ущерба. При этом учитывать потери по ценам рынка, но не ниже, чем указана стоимость по бухгалтерии с учтём износа;
— если в порче виноват коллектив работников, то необходимо определить какая степень вины лежит на каждом сотруднике и назначить соответственную ответственность.
И в ходе проведения мероприятий по проверке и после них все участники имеют право знакомиться со всеми документами, касающимися происшествия.
Вред может взыскиваться в порядке суда и в добровольном порядке. Если выяснилось, что размер вреда не больше размера оплаты труда сотрудника за месяц, то дело обходится без судебных органов и работодатель издает соответствующий документ.
Если сотрудник уволился и обещал добровольно возместить вред, но не возместил его, работодатель имеет право взыскать его через судебные органы. Такие же действия должен предпринять работодатель если с момента порчи прошло тридцать дней, а работник так и не возместил вред и его размер превышает заработную плату.