Испытательный срок и беременность: Что говорит закон?

Главное правило: Уволить беременную сотрудницу по инициативе работодателя (даже на испытательном сроке!) нельзя. Это прямо запрещено статьей 261 ТК РФ. Никакие формулировки не работают:

• «Не прошла испытание» ❌

• «Не справилась с обязанностями» ❌

• «Сокращение штата» ❌ (для беременных — не применяется!)

Но! Единственные исключения:

• Полная ликвидация компании (не ИП!);

• Сотрудница сама написала заявление по собственному желанию.

Реальный случай 2025: *Анна из Екатеринбурга (испытательный срок в IT-компании) получила уведомление об увольнении «из-за несоответствия». После предоставления справки о беременности — приказ отменили. Работодателю выписан штраф 150 000 ₽.*

Как работодатели пытаются «обойти» закон? 3 опасные схемы

Даже зная о запрете, недобросовестные компании идут на хитрости. Важно их распознать:

Схема 1: «Давай по-тихому»

«Мы тебя уволим, а ты позже напишешь заявление ‘по собственному’. Иначе испортим трудовую».
Ваши действия: Диктофон + жалоба в ГИТ. Такое давление — уголовно наказуемо (ст. 145.1 УК РФ).

Схема 2: Фиктивное сокращение

«Должность сокращена. У нас нет другого места для тебя».
Ваши действия: Требуйте письменное уведомление о сокращении. Беременную обязаны перевести на другую вакансию (даже нижеоплачиваемую), а не увольнять (ст. 180 ТК РФ).

Схема 3: Провокация на нарушение

«Ты опоздала на 5 минут — это прогул! Увольняем!»
Ваши действия: Любое дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение) для беременной незаконно (ст. 261 ТК РФ).

Ваш пошаговый алгоритм действий

Шаг 1: Подтвердите беременность документально

• Принесите работодателю справку от гинеколога (или обменную карту).

• Подайте ее под подпись — сделайте копию с отметкой о приеме.

Шаг 2: Знайте свои гарантии

• ✅ Испытательный срок автоматически прекращается с момента предоставления справки.

• ✅ Уволить вас не могут (кроме случаев ликвидации юрлица).

• ✅ Вас обязаны перевести на легкий труд по медицинским показаниям (с сохранением среднего заработка!).

Шаг 3: Если угрожают увольнением — действуйте жестко

1. Напишите заявление в отдел кадров:

Генеральному директору ООО "Лютик"  
Петрову И.С.  
от бухгалтера Сидоровой А.К.  

Заявление  

Прошу принять к сведению, что я нахожусь на 10-й неделе беременности (справка №123 от 15.08.2025 прилагается). На основании ст. 261 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя для меня недопустимо.  

16.08.2025  
__________ /Сидорова А.К./

2. При отказе принимать заявление — отправьте заказным письмом с описью вложения.

3. При получении приказа об увольнении — не подписывайте его!

Что делать, если уже уволили? Инструкция по восстановлению

Сроки: Обратиться в суд можно в течение 1 месяца с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Шаги:

1. Пишите жалобу в ГИТ (образец ниже).

2. Подавайте иск в районный суд с требованиями:

• Восстановление на работе;

• Оплата вынужденного прогула;

• Компенсация морального вреда (до 100 000 ₽ на практике).

Шаблон жалобы в трудовую инспекцию:

В Государственную инспекцию труда г. [Ваш город]  
от Сидоровой Анны Константиновны  
адрес: [Ваш адрес]  
тел.: [Ваш телефон]  

Жалоба  

01.08.2025 я была незаконно уволена с должности бухгалтера ООО "Лютик" (приказ №45-к) во время испытательного срока, несмотря на предоставление справки о беременности (от 15.07.2025). Требую:  
1. Восстановить меня на работе;  
2. Взыскать зарплату за время вынужденного прогула;  
3. Привлечь работодателя к ответственности.  

Приложение:  
1. Копия справки о беременности;  
2. Копия приказа об увольнении;  
3. Копия трудового договора.  

Дата, подпись  

Примеры шаблоны и заявления находятся в разделе документы тут...

Ответственность работодателя: Штрафы и репутационные риски

За незаконное увольнение беременной:

• Штраф для компании: до 200 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ);

• Дисквалификация руководителя: до 3 лет;

• Компенсация морального вреда: до 100 000 ₽ (по судебной практике 2025 г.);

• Репутационный удар: история попадет в реестры ГИТ и Роструда.

Частые вопросы (2025)

❓ Могут ли уволить, если беременность наступила ДО трудоустройства, но справку принесла позже?
Нет! Запрет действует, даже если вы сообщили о беременности после заключения договора.

❓ Обязан ли работодатель продлить срочный договор на период беременности?
Да! По ст. 261 ТК РФ он продлевается до окончания беременности (при предоставлении справки каждые 3 месяца).

❓ Что делать, если не хотят переводить на легкий труд?
Пишите заявление с требованием перевода. При отказе — жалоба в ГИТ. За работу во вредных условиях положена компенсация 4 средних зарплат (ст. 254 ТК РФ).

Итог: 5 правил для защиты прав

1. Несите справку сразу — без нее защиты нет.

2. Все требования — только письменно (заявление о беременности, переводе, нарушениях).

3. Не подписывайте приказ об увольнении — это не обязательно!

4. Собирайте доказательства: аудио, письма, свидетелей.

5. Не бойтесь суда — 98% дел по увольнению беременных выигрываются (данные Верховного Суда РФ, 2025).

«Беременность — не слабость, а право на особую защиту. Работодатель обязан ее обеспечить — это закон, а не жест доброй воли» (Елена Коробова, юрист по трудовым спорам).