Соблюдение прав женщин, находящихся в положении, гарантированы трудовым законодательством. В трудовом кодексе написано в каких случаях работодатель имеет право уволить беременную девушку.
Во всех случаях трудовой кодекс запрещает увольнение беременной девушки , государство защищает данную категорию работников, так же была разработана программа по защите и опеке материнства.
Единственная причина увольнения беременной сотрудницы — это ликвидация предприятия, фирмы, итд.
При срочном договоре у сотрудницы сохранятся все привелегии данные законодателем, в том числе и право продлить дикретный отпуск.
Если на предриятии сокращения штата: Сократить сотрудницу в положении нельзя, все что может сделать работодатель это предложить перевестись на другое место работы, естественно с согласия, если есть причины, по которым вы не можете работать на новом месте, то вы имеете полное право не соглашаться. В случае отказа работодатель обязан будет сохранить за вами рабочее место.
Если ваши трудовые права нарушаются, у вас есть много вопросов, то вам необходимо обратиться к специалистам, которые встанут за защиту ваших прав.