Бесплатная консультация юриста Круглосуточный прием заявок

Бесплатная консультация

Могут ли уволить беременную женщину?

Помощь юриста по этой проблеме

На сегодняшний день, как известно, в российском законодательстве описан ряд причин, по которым работодатель вправе уволить работника. Делать это как-то иначе — неправомерно.

Кроме того, закон предусматривает множество льгот в этом вопросе для особо незащищённых слоёв населения. Речь идёт в первую очередь, конечно же, об инвалидах и беременных женщинах.

Как увольняют «обычных» людей?

В действующей редакции Трудового Кодекса детально прописаны все возможные причины для увольнения сотрудников:

— по соглашению сторон;

— в связи с прекращением срочного трудового договора;

— по инициативе работника (по собственному желанию);

— за нарушение установленных правил трудовой дисциплины;

Как уволить беременную женщину?

Здесь всё уже намного сложнее. Увольнение беременной женщины может произойти лишь в некоторых из этих случаев. Например, уволить беременную по инициативе ее руководства не могут – это прямо запрещается законом.

Увольнение возможно только в двух случаях: при полной ликвидации учреждения, где она работала, или же в результате прекращения работы предпринимателя, который предоставил ей рабочее место.

Как мы видим, беременную нельзя уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив при этом заработную плату.

Так, беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.

Срочный трудовой договор

В ситуациях, когда беременная женщина работала в компании, заключив с работодателем срочный трудовой договор, закон работает немного иначе.

В этом случае беременность не позволит после окончания срока договора уволить женщину. Однако ей придётся писать заявление с просьбой продлить ей договор и прикладывать к нему справку, подтверждающую беременность – только тогда работодатель не сможет отказать работнице.

Какие дополнительные права есть у беременных во время работы?

— по желанию женщины рабочий день должен быть сокращен до 6 часов;

— время работы за компьютером сокращается до 3 часов в день;

— работница освобождается от выполнения тяжелой физической работы и любой работы на вредном производстве с опасными для здоровья условиями труда;

— беременных нельзя направлять в командировки и принуждать к сверхурочным работам без их письменного согласия;

— беременная сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если трудовой стаж у данного работодателя составляет 6 и более месяцев.

Можно ли уволить за нарушения трудовой дисциплины?

Наиболее абсурдным аспектом законодательства в этом вопросе является запрет на увольнение беременных работниц даже за нарушение трудовой дисциплины.

Это значит, что у работодателя уволить беременную женщину не получится ни за прогулы, ни за появление на работе у состоянии опьянения, ни за кражу с предприятия.

Тем не менее, необходимо помнить про возможность применения иной дисциплинарной ответственности по отношению к работнице. Женщине может быть назначен замечание или строгий выговор. Она также может быть лишена премии.

    Получите совет юриста за 15 минут!


    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!