Представьте: куплены билеты, собраны чемоданы, и тут начальник заявляет: «Отпуска не будет!». Знакомая ситуация? В 2025 году каждый третий работник сталкивается с незаконными отказами. Я разберу по косточкам Трудовой кодекс, приведу шаблоны заявлений и назову 5 категорий сотрудников, которых нельзя не отпустить — даже если компания на грани краха!

⚖️ Кратко: Когда отказ законен, а когда — нет

По ТК РФ работодатель имеет право отказать всего в 3 случаях:

1. Работник требует отпуск до 6 месяцев работы (кроме льготных категорий).

2. Отпуск вне графика (если вы не многодетный родитель или не инвалид).

3. Отпуск с последующим увольнением (работодатель вправе заменить его компенсацией).

Во всех остальных ситуациях — отказ незаконен!

📅 Отпуск по графику: Могут ли не отпустить и что делать?

График отпусков — не просто бумажка. Это обязательный документ, который работодатель должен утвердить до 17 декабря на следующий год. Если вас в нем записали на июнь 2025 — значит, в июне вы отдыхаете!

А если начальник говорит: «Перенеси из-за аврала»?

• Можно ли отказаться? Да! Вы вправе не соглашаться на перенос (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

• Что грозит работодателю за отмену отпуска? Штраф до 50 000 ₽ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Шаблон заявления, если отпуск пытаются отменить:

Генеральному директору ООО «Старт»  
Петрову И.С.  
от менеджера Сидоровой А.К.  

Заявление о соблюдении графика отпусков  

Я, Сидорова Анна Константиновна, на основании графика отпусков, утвержденного 15.12.2024, должна уйти в отпуск с 15.06.2025 на 14 календарных дней.  

В связи с устным требованием руководителя отдела о переносе отпуска на сентябрь 2025 года сообщаю, что мое согласие на перенос отсутствует.  

Прошу не нарушать мои трудовые права и предоставить отпуск в установленный срок.  

Дата: 10.06.2025  
Подпись: _________

⚠️ Важно! Даже если вы согласились на перенос, отпуск нельзя переносить два года подряд. За это компанию оштрафуют на 70 000 ₽.

🚨 7 ситуаций, когда отказать в отпуске НЕЛЬЗЯ (даже вне графика!)

Согласно ст. 123 ТК РФ, эти категории уходят отдыхать когда захотят:

1. Беременные — перед декретом или сразу после него.

2. Мужья беременных жен — в период их декрета.

3. Родители 3+ детей (пока младшему не исполнилось 14 лет).

4. Сотрудники до 18 лет.

5. Родители детей-инвалидов.

6. Супруги военнослужащих — чтобы совпасть с их отпуском.

7. Чернобыльцы и почетные доноры.

Пример: Мария — мать троих детей (12, 8 и 5 лет). Она вправе написать заявление на отпуск за день до вылета в Турцию — и работодатель обязан подписать!

⏱ Отпуск до 6 месяцев работы: Кому обязаны дать «авансом»?

По ст. 122 ТК РФ, право на отпуск появляется после 6 месяцев работы. Но есть исключения — отпуск дадут ДО полугода:

• Подросткам до 18 лет.

• Беременным (до или после декрета).

• Усыновителям младенца до 3 месяцев.

• Работникам вредных производств (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Для остальных — отказ законен. Если вам 25 лет и вы работаете 3 месяца — начальник может сказать «нет».

💸 Отпуск с последующим увольнением: Хитрость, которую скрывают работодатели

Хотите отгулять отпуск перед увольнением? Работодатель вправе отказать! По закону это его право, а не обязанность (ст. 127 ТК РФ).

Что делать?

• Вариант 1: Получите компенсацию за неиспользованные дни. Расчет: 28 дней / 12 месяцев × отработанные месяцы.

• Вариант 2: Увольняйтесь после отпуска, если работодатель согласен.

Пример расчета компенсации:
Иван отработал 7 месяцев, его зарплата — 80 000 ₽.
Компенсация = 28 / 12 × 7 = 16.33 ≈ 16 дней.
Сумма = (80 000 / 29.3) × 16 = 43 685 ₽.

📝 Как правильно подать заявление на отпуск: 3 шага

Чтобы не дать работодателю шанса для отказа:

1. Подайте заявление за 3 дня до отпуска (для льготников — за 1 день).

2. Укажите точные даты: «Прошу предоставить отпуск с 15.07.2025 по 28.07.2025».

3. Добейтесь отметки о приеме на своем экземпляре.

Шаблон заявления для внепланового отпуска (льготникам):

Директору ООО «Гранит»  
Семенову П.Л.  
от инженера Петровой А.К.  

Заявление на отпуск  

Я, Петрова Анна Константиновна (мать ребенка-инвалида, 10 лет), на основании ст. 262.1 ТК РФ прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 20.06.2025 по 10.07.2025 (21 календарный день).  

Приложение:  
1. Копия справки МСЭ об инвалидности ребенка.  

Дата: 17.06.2025  
Подпись: _________

⚠️ Что делать при отказе? Инструкция по борьбе за свои права

Шаг 1: Требуйте письменный отказ
Начальник не подписывает заявление? Напишите: «Прошу сообщить причину отказа в письменной форме в течение 3 дней».

Шаг 2: Подайте жалобу в ГИТ
Через онлайнинспекция.рф — проверят компанию за 10 дней.

Шаг 3: Обратитесь в суд
Подайте иск:

• Госпошлина: 150 ₽.

• Срок: 3 месяца с момента отказа.

• Требуйте: отпуск + компенсацию морального вреда + штраф работодателю.

Шаблон жалобы в ГИТ:

В Государственную инспекцию труда г. Москвы  
от Сидорова Алексея Петровича  
тел. 8-900-000-00-00  

Жалоба на незаконный отказ в предоставлении отпуска  

Я, Сидоров А.П., работаю в ООО «Старт» с 10.01.2025. Графиком отпусков, утвержденным 15.12.2024, мой отпуск запланирован на период с 15.06.2025.  

10.06.2025 я подал заявление на отпуск, но получил устный отказ директора Петрова И.С. со словами: «Сейчас аврал, отдыхать будешь зимой».  

Действия работодателя нарушают ст. 114, 123 ТК РФ.  

Прошу:  
1. Провести проверку.  
2. Обязать работодателя предоставить отпуск.  
3. Привлечь виновных к ответственности.  

Приложение:  
1. Копия графика отпусков.  
2. Копия заявления на отпуск с отметкой о приеме.  

Дата: 11.06.2025  
Подпись: _________  

Примеры шаблонов и заявления находятся в разделе документы тут...

💼 Отпуск без содержания: Кому обязаны сказать «да»?

Без согласия работодателя отпуск за свой счет дадут (ст. 128 ТК РФ):

• Пенсионерам — 14 дней/год.

• Инвалидам — 60 дней/год.

• При рождении ребенка/свадьбе/смерти родных — 5 дней.

• Супругам военных — на период их отпуска.

Для остальных — решение за работодателем. Хотите 3 дня на рыбалку? Начальник может отказать без последствий.

💎 Заключение: Ваши 5 шагов к гарантированному отпуску

1. Проверьте график отпусков — он должен быть утвержден до 17 декабря.

2. Подайте заявление правильно — льготникам ссылайтесь на ст. 122, 123, 262.1 ТК РФ.

3. Требуйте письменный отказ — без него нельзя жаловаться.

4. Обращайтесь в ГИТ — 90% нарушений устраняют за 10 дней.

5. Не бойтесь суда — взыщете отпуск + моральный вред + штраф работодателю.

«Помните: отпуск — не привилегия, а ваше законное право. Не позволяйте нарушать его под предлогом „производственной необходимости“!»