Работодатель может понизить сотруднику заработную плату при этом оставив его на его должности, но этому должны способствовать некоторые обстоятельства.
Изменение трудовых условий
Если трудовые условия претерпели изменения или изменилась организация труда, то руководитель может понизить сотруднику заработную плату в следующих условиях:
— если на предприятии установили обновленное программное обеспечение;
— если на предприятии установили современное оборудование;
— если была произведена реорганизация организации и при этом изменились расписание трудового дня, произошло объединение некоторых подразделений и т.д.
Работодатель не может на словах подтвердить данные обстоятельства, он должен располагать специальными документами, где будут зафиксированы данные изменения.
Изменение рабочего режима
К примеру, работодатель может поменять рабочий режим и ввести неполный рабочий день, соответственно должность сотрудника остается неизменной, а заработная плата понижается. Такие нововведения можно вводить не более чем на полгода.
Также данные изменения проводятся для того, чтобы не терять сотрудников, и чтобы они не теряли свои рабочие места. Если сотрудник не желает работать по новому режиму, то с ним можно разорвать договор по причине сокращения штата. При этом он должен получить все, что ему причитается.
Когда изменяется график или режим работы, это обязательно должно отражаться в документации организации, только тогда работодатель может понизить сотрудникам заработную плату. Также руководитель обязан заключить дополнительное соглашение с работниками, которое будет приложено к основному трудовому соглашению.
Если руководитель является лицом юридическим, он обязан не позднее чем за два месяца в письменном виде уведомить своих работников о том, что условия работы и оплаты будут изменены. В данном уведомлении все работники должны быть проинформированы о причинах таких изменений и о том, что они могут отказаться от данных условий работы.
Если руководитель — это физическое лицо, то уведомить своих работников он обязан за две недели до того, как произойдут изменения.
Если сотрудник соглашается не терять свое место, но работать за более низкую заработную плату, то руководитель должен заключить с ним допсоглашение.
Если сотрудника не устраивают такие условия
Если сотрудник не согласен на то, что его заработная плата за труд понизится, то руководитель обязан письменно предложить ему имеющиеся вакансии в той же организации. Это могут быть вакансии, которые соответствуют должностным навыкам и умениям сотрудника, а также должности ниже по статусу и с более низкой заработной оплатой труда.
Если сотруднику не подходит по его мнению ни одна свободная вакансия, то руководитель расторгает с ним соглашение на основании того, что сотрудника не устраивает изменение трудовых условий.