За то, что сотрудник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности или не исполняет их вообще. Работодатель имеет право возложить на него следующие взыскания:
— сделать выговор;
— сделать замечание;
— уволить.
Согласно законодательству ТК РФ ст. 189, ст. 192 к сотрудникам могут применяться и другие взыскания, которые предусмотрены ФЗ, уставами и положениями о взыскании.
Работодатель не может применить в отношении работника другие взыскания, которое не предусматривает законодательство. Он не может налагать на работника штрафные санкции (ТК ст.192 ч.4).
Исходя из этого вывод – работодатель не может накладывать на своих работников штрафы за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей. Также он не может устанавливать и размеры денежных взысканий, так как он не имеет права осуществлять денежное взыскание.
Лишение премиальных выплат и штраф
В организациях могут выстраивать систему премирования своих сотрудников и это регулируется нормативными документами. Согласно им работодатель имеет право увеличивать премиальные, уменьшать или лишать их вовсе за невыполнение или плохое выполнение сотрудниками своих рабочих обязанностей. Так как выплата премиальных является стимулирующей мерой, руководитель вправе уменьшать их или лишать за нарушения, которые совершает сотрудник.