Когда вы заключаете трудовой договор и устраиваетесь на работу, у вас появляются не только права, но и обязанности. Одна из них — соблюдать безопасность и обеспечивать необходимые условия труда.

1. Что такое требования охраны труда.

Требования устанавливают, какие условия труда можно считать безопасными и пригодными для работы. Они включают в себя правила, нормативы, процедуры и критерии, которыми должны руководствоваться работодатели, чтобы обеспечить безопасность и сохранить здоровье своих сотрудников.

Нормативная база.

Некоторые ключевые требования, касающиеся охраны труда, можно найти в главе 34 Трудового кодекса Российской Федерации. Например, работодатель обязан создавать безопасные условия труда и регулярно проводить обязательные медицинские осмотры для своих сотрудников.

Помимо Трудового кодекса, требования охраны труда закреплены и в других федеральных законах, среди которых стоит выделить:

— Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
— Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
— Федеральный закон от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» и другие.

Однако основная часть требований охраны труда сосредоточена в подзаконных актах. К ним относятся:

— Система управления охраной труда, которая разрабатывается организациями на основе примерного положения, предложенного Министерством труда.
— Рекомендации по оценке и управлению профессиональными рисками.

Руководителям организаций не обязательно изучать все требования охраны труда. Однако им следует помнить о следующих ключевых моментах:

— Специальная оценка условий труда.
— Служба охраны труда или должность специалиста по охране труда.
— Обучение по охране труда.

В этом им могут помочь акты Министерства труда, которые содержат:

— Рекомендации по организации службы охраны труда.
— Порядок обучения по охране труда.
— Требования к разработке и содержанию инструкций по охране труда.

Отраслевые правила охраны труда.

Обязательные правила охраны труда в различных отраслях утверждаются Министерством труда. Также существуют отраслевые инструкции, которые в настоящее время не являются обязательными, но могут быть использованы для создания внутренних инструкций по охране труда в организациях.

Правила, как правило, применяются непосредственно, а на основе типовых инструкций каждая организация разрабатывает свои собственные инструкции по охране труда.

2. Кто отвечает за охрану труда.

Всё зависит от количества сотрудников в организации и от её сферы деятельности.

Работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, если выполняются два условия:

1. Количество работников превышает 50 человек.
2. Организация или индивидуальный предприниматель занимаются производственной деятельностью, то есть работники преобразуют ресурсы в готовую продукцию. Министерство труда включает сюда как производство сырья, так и строительство, а также оказание услуг.

Если же сотрудников меньше 50, то работодателю достаточно назначить ответственного за охрану труда. В компании это может быть руководитель, и с ним не требуется дополнительных соглашений. Если же речь идёт об индивидуальном предпринимателе, то ответственным может стать сам работодатель. В обоих случаях можно передать эти полномочия другому работнику.

Существует два основных способа назначить ответственного за охрану труда:

1. Изменить трудовую функцию в договоре: добавить туда обязанности по охране труда. Это можно сделать только с согласия работника, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Оформить совмещение профессий или должностей. В штатном расписании может быть должность специалиста или ответственного в области охраны труда. Назначить на неё можно работника, который соответствует необходимым требованиям. Совмещение допускается только с письменного согласия работника и обязательно за дополнительную плату.

Если в компании с численностью сотрудников менее 50 человек руководитель не назначил ответственного за охрану труда, не имеет штатного специалиста в этой области и не заключил договор со специализированной организацией, то ответственным лицом становится сам руководитель.

В такой ситуации не требуется вносить изменения в трудовой договор или оформлять совмещение должностей. Это связано с тем, что руководитель обязан обеспечивать охрану труда согласно прямому указанию закона. Также он может назначить ответственного за охрану труда сотрудника приказом, не вводя для этого отдельную должность и не изменяя штатное расписание.

Требования к ответственному лицу.

Лицо, ответственное за охрану труда, должно пройти специализированное обучение в организации, аккредитованной при Министерстве труда. Других требований к его квалификации не предъявляется.

При подборе специалиста работодатель может руководствоваться профессиональным стандартом «Специалист в области охраны труда». Однако, как отмечают суды, это не является обязательным.

Например, в Омске организацию привлекли к административной ответственности за то, что она не учла требования профстандарта к наименованию должности специалиста по охране труда и необходимому опыту работы. Однако суд в своем решении подчеркнул, что этот стандарт носит лишь рекомендательный характер.

Если работодатель не согласен с требованиями профстандарта, он вправе установить собственные критерии отбора соискателей, которые сочтет наиболее подходящими.

Функции ответственного за охрану труда.

В разных организациях функции службы охраны труда могут различаться, но в целом они примерно соответствуют тем, что указаны в пункте 13 рекомендаций по организации работы этой службы.

Условно все функции можно разделить на три группы:

1. Обучение сотрудников. Включает разработку и обновление обучающих материалов по охране труда.
2. Текущая деятельность. В эту группу входят анализ причин травматизма и расследование несчастных случаев.
3. Контроль. Например, контроль за выдачей и правильным использованием средств индивидуальной защиты, а также общее наблюдение за соблюдением законодательства в организации.

Каждый сотрудник, включая ответственного за охрану труда и руководителя, обязан соблюдать требования охраны труда.

3. Виды ответственности.

За несоблюдение правил охраны труда ответственность может быть возложена как на работодателя, так и на его руководителя, а также на ответственного сотрудника и любого другого работника. Рассмотрим, какие санкции могут быть применены за различные нарушения.

Дисциплинарная.

Дисциплинарное взыскание — это мера, которая применяется к работнику, если он не выполнил или выполнил свои обязанности в области охраны труда ненадлежащим образом.

У каждого сотрудника есть свои обязанности, такие как соблюдение техники безопасности и прохождение медосмотров, если это необходимо. А те, чья работа связана с охраной труда, дополнительно обязаны следить за соблюдением правил безопасности в компании или у индивидуального предпринимателя. За нарушение любой из этих обязанностей работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Работник должен быть ознакомлен со своими обязанностями, что подтверждается его подписью в трудовом договоре или должностной инструкции, в зависимости от того, где эти обязанности зафиксированы.

Например, в обязанности ответственного за охрану труда обычно входит организация расследования несчастных случаев на производстве. Однако в трудовом договоре это не прописано, а указано только в должностной инструкции.

Если работника не ознакомили с инструкцией ни при трудоустройстве, ни позже, то работодатель не имеет права делать ему выговор за то, что он не организовал расследование перелома руки инженера, который произошёл во время работы со станком. Это является незаконным.

Теоретически, к дисциплинарной ответственности можно привлечь и руководителя, если он нарушит нормы охраны труда. Инициатором наказания выступает профсоюз или другой представительный орган работников, который направляет обращение работодателю. Однако на практике этот механизм почти не используется, так как профсоюзы созданы не во всех организациях.

Материальная.

Материальная ответственность — это обязательство одной из сторон трудового договора возместить другой стороне причиненный ущерб. Даже если договор расторгнут, эта обязанность сохраняется.

Например, работник энергетической компании, проверяя линии электропередач, был уверен, что напряжение отключено. Однако оказалось, что это не так, и порыв ветра, потеряв равновесие, он коснулся линии рукой и получил тяжелые ожоги. В результате ему ампутировали руку, и он был уволен как нетрудоспособный.

Уже после увольнения работник обратился в суд. Суд установил, что травма произошла из-за того, что работодатель не соблюдал правила охраны труда, и обязал его возместить расходы на лечение и моральный вред.

Материальную ответственность могут нести как работник, так и работодатель. Например, работодатель может компенсировать работнику моральный вред, причиненный небезопасными условиями труда.

Металлургический районный суд Челябинска рассмотрел дело, в котором профессиональное заболевание работника было вызвано конструктивными недостатками оборудования. Вины работника в этом не было. Из-за болезни он утратил 10% трудоспособности и испытывал нравственные страдания. В результате суд взыскал с работодателя 75 тысяч рублей в пользу работника в качестве компенсации морального вреда.

В большинстве случаев материальную ответственность несет работник, но только при наличии определенных условий, которые должен доказать работодатель.

Ответственность в размере прямого действительного ущерба.

Работник должен нести ответственность только за порчу имущества. Штрафы, которые работодатель выплачивает в инспекцию труда или в налоговый орган, он не обязан возмещать.

Новосибирский областной суд разъяснил, что уплата штрафов является обязанностью организации, которая была привлечена к ответственности. Поэтому даже если действия работника косвенно привели к нарушению компанией законодательства, взыскать с него сумму штрафа не представляется возможным.

Противоправность поведения.

Каждый работник, согласно части 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, имеет несколько обязанностей перед работодателем. Одна из таких обязанностей — соблюдение требований по охране и безопасности труда.

Если действия или бездействие работника привели к нарушению безопасности труда и причинили ущерб работодателю, то такой работник может понести материальную ответственность.

Причинная связь между поведением работника и причиненным работодателю ущербом.

Если ущерб имуществу работодателя был причинён не самим работником, а его подчинённым, то между поведением начальника и случившимся существует прямая причинно-следственная связь.

Этот факт был подтверждён Свердловским областным судом. В соответствии с должностной инструкцией, истец отвечал за охрану труда в организации и безопасность погрузочно-разгрузочных работ. Он поручил выполнение этих работ другому сотруднику, но не проконтролировал их выполнение. В результате нарушения техники безопасности во время работ кран сломался, что привело к ущербу для имущества работодателя. Суд установил, что поведение ответственного лица стало причиной поломки крана и, как следствие, ущерба для имущества работодателя.

Вина работника в причинении ущерба.

Вина может проявляться в четырёх формах: прямой и косвенный умысел, легкомыслие и небрежность. Прямой умысел подразумевает, что работник чётко осознавал, что хочет сделать, и выполнил задуманное. Косвенный умысел возникает, когда человек не осознавал всех последствий своих действий, но предвидел что-то негативное.

Легкомыслие — это ситуация, когда человек понимает, что его действия могут привести к негативным последствиям, но надеется, что этого не произойдёт, хотя объективных причин для такой уверенности нет. Наконец, небрежность проявляется, когда работник не осознаёт всей серьёзности своих действий, хотя должен был это сделать.

Административная.

Административная ответственность возникает в случае нарушения государственных требований охраны труда, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами.

Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) выделяет несколько наиболее распространенных и серьезных нарушений в области охраны труда:

1. Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).
2. Допуск работников к выполнению обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров или обучения по охране труда.
3. Отсутствие средств индивидуальной защиты (СИЗ) второго класса, таких как каски и специальная одежда. Классификация СИЗ определяется в соответствии с Приложением № 4 к техническому регламенту Таможенного союза ТР ТС 019/2011.
4. Нарушение норм труда и отдыха водителей.

Привлечь к административной ответственности можно как организацию или индивидуального предпринимателя (ИП), так и должностное лицо. В большинстве случаев в делах по охране труда должностным лицом выступает руководитель организации.

Согласно КоАП, должностные лица выполняют две основные функции: руководят трудовым коллективом и принимают юридически значимые решения, либо распоряжаются имуществом и деньгами. Ответственный за охрану труда, как правило, не осуществляет ни одну из этих функций. Поэтому, если специалист по охране труда не выполняет свои должностные обязанности и из-за этого организация получает штраф, его можно привлечь только к дисциплинарной, а не к административной ответственности.

Однако в приказе, должностной инструкции или трудовом договоре с ответственным за охрану труда работодатель может обязать его, например, не допускать к работе лиц, не прошедших обучение, или назначать дисциплинарные взыскания за нарушения требований охраны труда. В таких случаях специалист по охране труда может быть признан должностным лицом, и его можно привлечь к административной ответственности. Суды подтверждают обе эти точки зрения.

Например, Мосгорсуд признал ответственным за безопасность труда в организации ее руководителя, хотя в компании также работал специалист по охране труда. Нарушение заключалось в том, что не все работники прошли обучение по охране труда, хотя должны были. Суд отметил, что именно руководитель должен был организовать обучение всех сотрудников, поэтому он и должен нести ответственность.

Авиастроительный районный суд Казани, напротив, посчитал, что именно специалист по охране труда несет ответственность за нарушение порядка проведения СОУТ.

Поэтому, если вы хотите занять должность ответственного за охрану труда, внимательно изучите трудовой договор и должностную инструкцию. Это поможет вам понять, к какой административной ответственности вы можете быть привлечены в случае нарушений.

Уголовная.

Если сотрудник нарушил инструкцию по охране труда, его нельзя привлечь к уголовной ответственности. Однако если последствия нарушения были серьёзными, например, если оно привело к тяжкому вреду здоровью, а сотрудник несёт ответственность за соблюдение правил охраны труда в компании, его могут наказать в уголовном порядке.

4. Меры ответственности.

Для работника.

За нарушение правил охраны труда работник может понести дисциплинарную, материальную и даже уголовную ответственность. В редких случаях, если его можно квалифицировать как должностное лицо, его также могут привлечь к административной ответственности.

Согласно общим правилам, существует всего три меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение. Работодатель не может самостоятельно устанавливать дополнительные дисциплинарные взыскания, так как это нарушило бы права работников.

Увольнение за нарушение правил охраны труда обычно происходит по специальному основанию: если из-за действий работника произошел несчастный случай, авария, катастрофа или возникла реальная угроза подобных происшествий. Суды могут признать различные события тяжкими последствиями, например, если произошел групповой несчастный случай со смертельным исходом.

Материальная ответственность работника обычно ограничивается его средним месячным заработком. Однако в некоторых случаях работник несет полную материальную ответственность, то есть возмещает ущерб в полном объеме, независимо от своего дохода:

1. Полная материальная ответственность предусмотрена законом, например, ответственность руководителя.
2. Работник причинил ущерб умышленно.
3. Ущерб был причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
4. Ущерб возник в результате административного правонарушения или преступления, что было установлено приговором суда или актом органа власти.
5. Ущерб был причинен не во время исполнения трудовых обязанностей.

В этих случаях работодатель может взыскать не весь ущерб, но на это не стоит рассчитывать.

За нарушение требований охраны труда работнику, ответственному за их соблюдение, могут назначить наказание, которое зависит от тяжести последствий:

1. Штраф до 400 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев.
2. Обязательные работы от 180 до 240 часов.
3. Исправительные работы до 2 лет.
4. Принудительные работы до 1 года.
5. Лишение свободы до 1 года.

Если по неосторожности наступила смерть одного работника, могут назначить принудительные работы до 4 лет или лишение свободы на тот же срок. В случае смерти нескольких работников по неосторожности наказание может составить принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет.

В качестве дополнительного наказания могут лишить права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности, например, должность специалиста по охране труда, на срок до 3 лет. Однако суд не обязан назначать дополнительное наказание — все зависит от обстоятельств преступления.

Для работодателя.

Работодателю может грозить два вида ответственности: в основном административная и иногда материальная.

Материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба, причиненного работникам из-за некачественной или недостаточной охраны их труда.

Если индивидуальный предприниматель, организация или должностное лицо нарушили требования охраны труда, их могут привлечь к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа.

Когда проверка выявляет однотипные нарушения в отношении нескольких работников, штраф назначается один, а не за каждого сотрудника в отдельности.

При повторном нарушении должностные лица могут быть оштрафованы на сумму до 40 тысяч рублей, а крупные компании — на 200 тысяч. Помимо штрафа, суд может назначить дополнительные наказания:

• для должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
• для организаций или ИП — приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Иногда суд может признать нарушение малозначительным, то есть формально проступок есть, но серьезных последствий не наступило. В таком случае нарушитель не привлекается к административной ответственности и ограничивается устным замечанием.

Например, Амурский районный суд установил, что у работников фактически были средства индивидуальной защиты, но в документы работодатель эту информацию не внес. В связи с этим нарушение требований охраны труда было признано малозначительным.

5. Особенности уголовной ответственности.

Когда наступает.

Основная статья, по которой нарушителей требований охраны труда привлекают к уголовной ответственности, — это статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации. Уголовное наказание грозит в том случае, если по неосторожности были причинены:

• Тяжкий вред здоровью;
• Смерть одного человека;
• Смерть двух и более лиц.

Для определения тяжести вреда здоровью человека правительство Российской Федерации разработало специальные правила. Вот признаки, которые могут быть связаны с нарушением требований охраны труда:

• Опасность для жизни;
• Потеря зрения, речи, слуха или какого-либо органа или утрата его функций;
• Прерывание беременности;
• Психическое расстройство;
• Неизгладимое обезображивание лица;
• Значительная стойкая утрата общей трудоспособности не менее чем на одну треть;
• Полная утрата профессиональной трудоспособности.

Кроме общих нарушений требований охраны труда, уголовный кодекс также отдельно описывает особые нарушения:

• Правил безопасности при проведении строительных и иных работ — статья 216 УК РФ;
• Правил промышленной безопасности опасных производственных объектов — статья 217 УК РФ;
• Правил безопасности объектов топливно-энергетического комплекса — статья 217.1 УК РФ;
• Правил пожарной безопасности — статья 219 УК РФ.

Для квалификации нарушений по всем этим статьям, кроме последней, имеет значение не только вред здоровью пострадавшего, но и ущерб, причинённый предприятию.

Кто несет ответственность.

Уголовную ответственность несут лица, которые обязаны обеспечивать соблюдение требований охраны труда в организации в соответствии с законом, должностной инструкцией, трудовым или иным договором.

К числу таких лиц относятся:

• Руководители организаций и их заместители.
• Руководители филиалов и представительств.
• Специалисты по охране труда или ответственные за эту сферу.
• Представители организаций, специализирующихся на оказании услуг по охране труда.
• Лица, которые по гражданско-правовому договору обеспечивают охрану труда в организации.
• Любые другие лица, выполняющие аналогичные функции.

Кто признается потерпевшим.

Поскольку преступление связано с трудовой деятельностью, потерпевшими считаются лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Однако не только те, с кем заключен трудовой договор, могут быть признаны потерпевшими — ими могут стать и другие участники производственного процесса:

• Лица, фактически допущенные к работе.
• Студенты, получающие образование по ученическому договору.
• Практиканты, проходящие производственную практику в организации.
• Лица, страдающие психическими расстройствами и участвующие в трудовой деятельности в качестве терапии по медицинским показаниям.

Исключение составляют те, кто выполнял работы или оказывал услуги на основании гражданско-правового договора. Вред, причиненный им, квалифицируется по статьям Уголовного кодекса, которые не связаны непосредственно с трудовой деятельностью. Например, если вред возник из-за нарушения требований пожарной безопасности, то применяется статья 219 УК РФ.

Поведение потерпевшего играет важную роль при привлечении к уголовной ответственности. Если он пострадал как по собственной небрежности, так и из-за действий или бездействия ответственного за охрану труда в организации, суд может учесть это при назначении наказания.

Если же вред причинен потерпевшему только по его вине, приговор, скорее всего, будет оправдательным.

Например, президиум Брянского областного суда проанализировал действия специалиста по охране труда и выяснил, что он провёл инструктаж, допустил потерпевшего к работе в соответствии с законом и контролировал его работу. Однако на барабан конвейера, за которым следил потерпевший, налипла глина, и он решил самостоятельно её очистить, хотя должен был сначала попросить оператора отключить конвейер. В результате потерпевший серьёзно повредил руку.

Суд постановил, что вины специалиста по охране труда в произошедшем нет: он выполнил свои обязанности, а проблема была в потерпевшем, который нарушил требования охраны труда.

Когда могут освободить от уголовной ответственности.

Нарушение требований охраны труда относится к преступлениям небольшой или средней тяжести, в зависимости от того, остался ли потерпевший в живых. В таких случаях у нарушителя есть несколько возможностей избежать уголовной ответственности. Однако стоит отметить, что все эти способы, за исключением истечения сроков давности, доступны только для тех, кто впервые совершает подобное преступление.

Вот перечень ситуаций, когда нарушитель может быть освобождён от уголовной ответственности:

1. Явка с повинной и активное содействие в раскрытии преступления. Если нарушитель добровольно явился в правоохранительные органы, способствовал раскрытию преступления и возместил ущерб потерпевшему или другим образом загладил вред, то суд может освободить его от ответственности. Однако это возможно только в том случае, если суд придёт к выводу, что нарушитель перестал быть опасным для общества. В каждом конкретном случае оценка общественной опасности остаётся на усмотрение судьи.
2. Примирение с потерпевшим или его родственниками. Если потерпевший погиб, то нарушитель должен примириться с его родственниками и возместить причиненный ущерб. Если же потерпевших было несколько, то необходимо примириться с каждым из них.
3. Наложение штрафа. Если нарушитель возместил вред материально или любым другим способом, суд может назначить штраф и освободить его от ответственности.
4. Истечение срока давности. В случаях с нарушениями требований охраны труда такое происходит крайне редко, но всё же стоит учесть, что если потерпевший пострадал, но остался жив, то срок давности составляет 2 года. Если же потерпевший погиб, то срок давности увеличивается до 6 лет. Отсчёт начинается со дня совершения преступления.

6. Оформление нарушения.

Оформление нарушения правил охраны труда осуществляется различными способами в зависимости от того, кто обнаружил этот факт.

Работодатель.

Если работодатель обнаруживает нарушение трудовой дисциплины со стороны работника и решает привлечь его к дисциплинарной или материальной ответственности, он должен составить соответствующий акт.

Перед составлением акта у работника необходимо запросить письменное объяснение по поводу случившегося. Если в течение двух рабочих дней работник не предоставляет объяснение, акт может быть составлен без него. После составления акта, сотрудник должен быть ознакомлен с ним под подпись.

В акте должны быть указаны следующие сведения:

• Дата, время и место совершения нарушения.
• Наименование организации или ФИО индивидуального предпринимателя.
• ФИО руководителя.
• ФИО и должность лица, составляющего акт. Рекомендуется привлечь одного или двух свидетелей, указать их ФИО и должности, а также попросить их расписаться.
• ФИО и должность нарушителя.
• Подробное описание нарушения.
• Подписи всех участников.

Инспекция труда или прокуратура.

Если в ходе проверки государственные органы выявляют нарушения, они обязательно фиксируются в акте проверки. Форма этого акта утверждена приказом Министерства экономического развития.

7. Как обжаловать взыскание.

Дисциплинарное или материальное.

Обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно несколькими способами:

• Обратиться в трудовую инспекцию.
• Попытаться разрешить конфликт через комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд.

Если работодатель неправильно оформил документы, связанные с наложением взыскания, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Однако если он не согласен с самой мерой наказания, то лучше обратиться в суд или КТС, если она существует в организации.

Если сотрудника уволили за нарушение правил охраны труда и он хочет восстановиться на работе, то ему поможет только суд. Если же он считает, что не нарушал эти правила, то может обратиться в КТС.

Административное или уголовное.

К административной ответственности могут привлечь как уполномоченные органы, такие как инспекция или инспектор труда, так и суд.

От того, кто именно вынес решение о привлечении к ответственности, зависит порядок его обжалования. Если это решение было вынесено органом, то его можно обжаловать в вышестоящем органе или в районном суде. Если же ответственность была наложена судом, то обжаловать можно только в вышестоящем суде.

8. Коротко о нарушениях требований охраны труда.

1. Требования охраны труда устанавливают стандарты безопасных и благоприятных условий труда, а также правила, которые должны соблюдать работодатели, чтобы обеспечить безопасность и здоровье своих сотрудников.
2. Если в организации работает более 50 сотрудников и она занимается производственной деятельностью, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. Если же количество сотрудников меньше 50, индивидуальный предприниматель может взять на себя функции специалиста. Также существует возможность заключить договор со специализированной организацией или назначить ответственного за охрану труда.
3. Если руководитель не назначил ответственного за охрану труда, в штате нет отдельного специалиста, и не заключен договор со специализированной организацией, ответственность за соблюдение требований охраны труда возлагается на самого руководителя.
4. За нарушение требований охраны труда ответственность несут как работодатель, так и руководитель организации, а также ответственный сотрудник или любой другой работник.
5. К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены работники. Обычно существует три меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор и увольнение.
6. Материальную ответственность за нарушения требований охраны труда несут как работник, так и работодатель. Это означает, что одна сторона трудового договора обязана возместить другой причиненный ущерб.
7. К административной ответственности могут быть привлечены как организации, так и индивидуальные предприниматели, а также должностные лица. Административные штрафы достигают 30 тысяч рублей для должностных лиц и 150 тысяч для организаций, за исключением малых и микропредприятий, включенных в реестр малого и среднего предпринимательства. Их штрафуют как ИП или на 50% от штрафа для организаций.
8. К уголовной ответственности привлекаются те, кто обязан по закону, должностной инструкции, трудовому или иному договору обеспечить соблюдение требований охраны труда в организации. Санкции могут включать штраф до 400 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев, обязательные работы от 180 до 240 часов, исправительные работы до 2 лет, принудительные работы до 5 лет или лишение свободы до 5 лет.