Если ты подал заявление об увольнении, а начальник игнорирует его, не подписывает приказ или угрожает санкциями — ты не раб! Каждый третий россиянин сталкивается с незаконным удержанием на работе. Я расскажу, как за 1 день получить трудовую книжку, взыскать компенсацию и наказать работодателя. Даже если ты «единственный специалист» или «проект не завершен» — закон на твоей стороне!

❌ Почему работодатели держат «заложников»: 4 реальные причины

1. Нехватка кадров — «Ты же незаменимый!» (читай: «Не хотим искать замену»).

2. Месть — «Раз уходишь — пострадаешь!» (часто после конфликтов).

3. Страх штрафов — срыв госзаказа или аудиторской проверки.

4. Экономия на компенсациях — не хотят платить за неиспользованный отпуск.

💡 Пример из практики: Мартина из Краснодара 2 месяца не могли уволить с завода. Директор прятал ее заявление — боялся сорвать контракт. После жалобы в ГИТ Мартина получила 87 000 ₽ компенсации морального вреда.

📝 Шаг 1: Правильно подаем заявление — 3 способа, которые нельзя игнорировать

По ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить об уходе за 14 дней. Но как доказать, что заявление подано?

Вариант 1: Лично в руки

• Составь 2 экземпляра заявления.

• На своем экземпляре потребуй отметку о приемке (дата, подпись, ФИО принявшего лица).

• Если отказываются ставить печать — сними на видео процесс передачи.

Шаблон заявления:

Генеральному директору ООО «Ромашка»  
Петрову И. И.  
от менеджера отдела продаж  
Сидоровой Анны Игоревны  

Заявление  

Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июля 2025 года.  

10 июля 2025 г.  
__________ / Сидорова А. И.

Вариант 2: Заказное письмо

• Отправь заявление с описью вложения и уведомлением о вручении.

• Сохрани почтовую квитанцию — она докажет дату отправки.

Вариант 3: Электронно

• Продублируй заявление на корпоративную почту руководителя и HR.

• Добавь уведомление о прочтении (в Gmail — «Запросить уведомление о прочтении»).

⚠️ Важно! Если ты на испытательном сроке, срок предупреждения — 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для руководителей — 1 месяц.

🚨 Шаг 2: Фиксируем нарушения — 5 доказательств для суда

Если через 14 дней тебе не отдают документы — собирай «досье»:

1. Аудиозаписи разговоров с угрозами («Не отпущу!», «Уволю по статье!»).

2. Письменные отказы в приеме заявления (например, резолюция «Не принимаю»).

3. Свидетельские показания коллег (оформляй письменно с подписями).

4. Скриншоты переписки в WhatsApp или корпоративном чате.

5. Выписку пропусков через СКУД (докажет, что ты приходил на работу).

⚖️ Шаг 3: Давим на работодателя — 4 рабочих способа

Способ 1: Жалоба в ГИТ (Трудовая инспекция)

Срок ответа: 30 дней. Штраф для компании: до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП).

Шаблон жалобы:

В Государственную инспекцию труда г. [Ваш город]  
От [ФИО], тел.: [XXX]  

ЖАЛОБА  
на незаконное удержание на работе  

Я подал(а) заявление об увольнении по собственному желанию [дата]. По истечении 14 дней ([дата]) работодатель:  
- Не издал приказ об увольнении;  
- Не выдал трудовую книжку;  
- Продолжает требовать выполнения работы.  

Требую:  
1. Провести внеплановую проверку.  
2. Обязать работодателя оформить увольнение.  
3. Привлечь к административной ответственности.  

Приложения:  
1. Копия заявления об увольнении.  
2. Доказательства отказа.  

Дата, подпись.  

Примеры шаблоны и заявления находятся в разделе документы тут...

Способ 2: Требование о расчете

Направляй письменно с описью вложения. Работодатель обязан выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ):

• Зарплату за отработанные дни;

• Компенсацию за отпуск;

• Выходное пособие (если есть в договоре).

💰 Расчет компенсации за задержку:
Пеня = (Зарплата + Отпускные) × 1/150 ключевой ставки ЦБ × Дни просрочки.
Пример: Задолженность 100 000 ₽, просрочка 10 дней → 100 000 × (15% / 150) × 10 = 1 000 ₽.

Способ 3: Иск в суд

Подавай, если через 10 дней после жалобы в ГИТ ситуация не изменилась. Требуй:

• Восстановление на работе (формально) с последующим увольнением;

• Компенсацию морального вреда (до 100 000 ₽);

• Пеню 3% от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

Срок подачи: 1 месяц со дня, когда должны были уволить (ст. 392 ТК РФ).

Способ 4: Заявление в прокуратуру

Работает, если есть угрозы или давление. Прокурор возбудит дело по ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты).

📦 Шаг 4: Забираем документы — даже если работодатель «исчез»

Что обязаны выдать в день увольнения:

• Трудовую книжку (или СТД-Р в электронном виде);

• Справку 182н (для расчета больничных);

• Справку о доходах (по форме банка);

• Копии приказов о приеме/увольнении.

Если трудовую не отдают:

1. Пиши заявление о выдаче дубликата в ГИТ.

2. Обращайся в Пенсионный фонд — там хранятся электронные трудовые книжки с 2025 года.

3. Требуй компенсацию морального вреда через суд (до 50 000 ₽).

💼 Особые случаи: Как уйти с работы без потерь

Ситуация 1: Вы на испытательном сроке

• Подаешь заявление за 3 дня до ухода.

• Не отрабатываешь — уходишь в день увольнения.

• Важно! Если не уволили вовремя — требуй зарплату за просрочку.

Ситуация 2: Работодатель заставляет уволиться «по соглашению»

• Не подписывай! По соглашению ты теряешь право на пособие по безработице.

• Пиши заявление только «по собственному желанию» — это твой законный выбор.

Ситуация 3: Вас пугают «плохой» записью в трудовой

• Запись «уволен по статье» незаконна, если ты уходишь по собственному желанию.

• Требуй исправления через ГИТ. За ложную запись работодателя оштрафуют на 50 000 ₽.

💰 Компенсации, которые ты вправе требовать: Таблица расчета

Пример: Игоря не уволили 20 дней. Его средний заработок — 2 000 ₽/день → Вынужденный прогул: 40 000 ₽ + Моральный вред: 30 000 ₽.

🛡️ Что делать, если не пускают на работу после заявления

Миф: «Раз увольняешься — можешь не приходить!»
Реальность: До последнего рабочего дня ты обязан выполнять обязанности. Но!

Твои права:

• Не отрабатывать сверхурочно;

• Отказаться от работы в выходные;

• Требовать доступ к рабочему месту.

Если охрана не пускает в офис:

1. Сними на видео отказ.

2. Напиши заявление в полицию (самоуправство по ст. 330 УК РФ).

3. Потребуй оплату вынужденного прогула — средний заработок за каждый день.

💎 Заключение: Алгоритм свободы за 10 дней

День 1-3:

• Подай заявление с отметкой о приемке.

• Сними копию с регистрационного журнала.

День 4-10:

• Фиксируй угрозы и отказы (аудио, видео, свидетели).

• Направь претензию о выдаче документов.

День 11-14:

• Подай жалобу в ГИТ и прокуратуру.

• Иди в суд — иск составляется за 1 час через сайт ГАС «Правосудие».

«Никто не вправе держать тебя на работе против воли. За 14 дней работодатель обязан отпустить — иначе штрафы в 10 раз дороже твоей зарплаты!»