Telegram
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7
Задать вопрос Образцы документов Последние консультации Наши юристы Новости Контакты Вход/Регистрация
Заказать звонок
+7 (495) 744-37-98 Горячая линия 24/7

Обстоятельства увольнения за прогул

Хотите узнать, как решить вашу проблему?

Обращайтесь в форму онлайн-вопроса или звоните по телефону горячей линии.

+7 (495) 744-37-98 Мы работаем 24/7

Согласно законодательству, прогул это:

— когда сотрудник отсутствует месте своей работы всю свою смену или день и при этом у него не имеется уважительных причин;

— когда сотрудник не присутствует на своем рабочем месте подряд 4 часа;

— когда сотрудник решил уволиться и не предупредил об этом своего руководителя за две недели;

— когда сотрудник уволился до того, как закончится срок его трудового соглашения;

— когда сотрудник самостоятельно установил для себя выходной день и при этом не согласовал это с руководителем;

— когда сотрудник самостоятельно назначил себе отпуск.

Согласно ТК РФ ст. 81 за прогулы руководитель имеет право уволить сотрудника.

Так как прогул — это отсутствие сотрудника на работе без уважительных обстоятельств, следует понимать, какие из обстоятельств являются уважительными.

 

Уважительные обстоятельства для пропуска работы

 

Согласно ТК, нет определения того, какие именно уважительные обстоятельства таковыми являются, однако выделяют следующие:

— когда сотрудник заболел и при этом не сразу предоставил документы, подтверждающие нахождение его на больничном или в медучреждении;

— когда сотрудник исполняет государственные или общественные обязанности;

— когда сотрудник осуществляет процедуру сдачи крови и проходит для этого медобследование;

— когда сотрудник принимает участие в забастовке;

— когда сотрудника заключили под стражу;

— когда возникают чрезвычайные обстоятельства, в результате которых сотрудник не имел возможности добраться до своего рабочего места;

— когда сотруднику не выплачивают заработную плату в течение двух недель и он уведомил руководителя о том, что будет отсутствовать на рабочем месте.

Когда сотрудник вынужден отсутствовать на рабочем месте, то в качестве уважительных обстоятельств он может предоставить руководителю любую подтверждающую эти обстоятельства бумагу.

 

Неуважительные обстоятельства отсутствия на работе

 

— когда сотрудник проходит процедуру медицинского обследования и при этом не уведомил об этом руководителя;

— когда работник отгуливает дни, которые он отработал в период своего отпуска, но при этом эти дни никак не оформлялись;

— когда сотрудник подает прошение на то, чтобы ему предоставили отпуск по уходу за ребенком, а это не обсуждалось с руководством;

— когда супруг сотрудника проходит стационарное лечение.

 

Право объяснить свое отсутствие на рабочем месте

 

До того, как руководитель уволит сотрудника, который прогулял свое рабочее время, он должен запросить от него письменное объяснение обстоятельств. Если сотрудник в течение двух дней не предоставил письменное объяснение или же отказался от него сразу, то руководитель должен сформировать акт.

Даже если сотрудник отказался давать объяснения и отказался поставить свою роспись в акте отказа, это ни коим образом не является обстоятельством, которое помешает его увольнению.

Руководитель сформирует акт об отказе давать объяснения, который будет прилагаться к приказу о дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание должно быть осуществлено не позднее одного месяца с того дня, как был обнаружен прогул. При этом в учет не идет время, которое сотрудник провел в отпуске или на выходных, а также по болезни.

Если сотрудник предоставил объяснительное письмо о причинах своего отсутствия на рабочем месте, то судить о том, уважительные это обстоятельства или нет, будет руководитель, полагаясь на законодательство.

 

Процедура оформления увольнения сотрудника

 

Составляется распоряжение об увольнении как дисциплинарном взыскании сотрудника за то, что он прогулял свое рабочее время и не предоставил доказательства уважительных обстоятельств, или предоставил, но они не явились уважительными. В течение трех дней руководитель обязан показать его сотруднику. Если сотрудник не желает ознакомиться с распоряжением, то руководитель составляет акт.

Согласно мнению ВС руководителем обязательно должны быть взвешены обстоятельства отсутствия сотрудника на рабочем месте и должно быть избрано наказание, которое соизмеряется с этими обстоятельствами.

Если руководитель не потребовал от сотрудника объяснительного письма по поводу отсутствия его на рабочем месте, то его увольнение будет неправомерным.

Сотрудник, которого уволили за прогулы, имеет право обжаловать данное решение через инспекцию по труду или судебные органы.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Онлайн
Задать вопрос юристу
Напишите ваш вопрос мы обязательно вам ответим
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
20 Юристов

сейчас онлайн

11 минут

средняя скорость ответа



Все рубрики:

е



Подождите...

Мы готовы вам помочь бесплатно

    Консультант онлайн (Дмитрий Романович)
    Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

    Получите совет юриста за 15 минут!

    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!
    +