Оформление учебного отпуска и дополнительных льгот .

Оформление учебного отпуска и дополнительных льгот в России в 2024 году.

Согласно действующему законодательству, в соответствии со статьями, 173, 173.1, и 174 ТК РФ, Работник при обучении в колледже, вузе или аспирантуре по заочной форме имеет право на оформление учебного отпуска. Такие же правила действуют в отношении студентов и аспирантов, независимо от формы обучения (очно или заочно).

1. По каким причинам можно получить отказ в предоставлении отпуска.

Предоставление отпуска может быть отказано по следующим причинам:

• Сотрудник не заключил с работодателем трудовой договор. При оформлении взаимоотношений между сотрудником и работодателем по договору ГПХ отпуск не предоставляется;
• У сотрудника уже есть высшее или среднее профессиональное образование. Оформление учебного отпуска разрешено только при получении первого образования. При получении дополнительном образовании работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска;
• У вуза или другого учебного учреждения отсутствует государственная аккредитация;
• Сотрудник не представил справку-вызов для оформления отпуска. Вызов оформляется на специальном бланке с указанием работодателя. В справке должна присутствовать информация о сроке, на который предоставляется учебный отпуск;
• При оформлении заявления не была указана причина отпуска. В качестве обоснования должна указываться сдача сессии, защита дипломной работы или другие причины.

2. Отпуск предоставлен на законных основаниях, но работодатель требует возвратить отпускные.

Если работодатель требует возвратить отпускные, но учебный отпуск оформлен на законных основания, то не следует идти на компромисс и подписывать соглашения, и тем более возвращать полученные деньги.

В случае предоставления отпуска на законных основаниях, но требования работодателя о возврате отпускных, работник имеет следующие возможности:

• Обратиться в трудовую инспекцию для правовой защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав;
• Подать иск в суд с требованием взыскания незаконно взысканных сумм или восстановления нарушенных трудовых прав.

3. Какие дополнительные льготы предусмотрены законодательством.

Законодательством предусмотрены следующие дополнительные льготы в отношении учебного отпуска:

• Предоставление возможности работникам для повышения квалификации, обучения или дополнительного профессионального образования с сохранением заработной платы;
• Гарантия сохранения рабочего места при возвращении из учебного отпуска;
• Возможность получения стипендии или иных форм дополнительного материального поощрения при прохождении образовательного процесса.

Обращаем внимание, что права и льготы, связанные с оформлением учебного отпуска и дополнительных льгот, могут подвергаться изменениям и дополнениям в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.