Представьте: срочно нужно уехать на месяц – то ли родственник заболел, то ли душа просит передышки. А денег на классический отпуск нет. Знакомо? Вот тут и выручает отпуск без сохранения зарплаты (или, как его часто называют, «отпуск за свой счет»). Но как его получить? Когда работодатель обязан его дать? И какие подводные камни скрывает эта «бесплатная» пауза? Давайте разбираться по-простому, без заумных терминов!

🔥 Зачем вообще брать «отпуск без содержания»? Реальные истории 2025

2025 год бьет рекорды по неоплачиваемым отпускам! По данным Роструда, каждый третий работник хотя бы раз брал такой «тайм-аут». Почему?

• «Сгорел на работе»: Мария из Краснодара (менеджер по продажам) взяла 2 недели в марте: «После квартального отчета – пустота. Не могла даже телефон взять в руки. Отдохнула – вернулась другим человеком».

• «Помочь семье»: Игорь (инженер, Уфа) оформил 10 дней в мае: «Жена после сложных родов. Хоть подменить с малышом, дать ей поспать».

• «Подработать на стороне»: Антон (учитель, СПб) ушел в отпуск без содержания на июнь: «Официально подработал репетитором на ЕГЭ. Зарплата учителя – не резиновая!».

Важно! Даже если причины кажутся уважительными, не все отпуска без содержания одинаковы. Есть те, что дают по согласию начальника, а есть – обязательные по закону!

⚖️ Трудовой кодекс в действии: когда работодатель СКАЖЕТ «ДА» без вариантов

Запоминаем главное: Статья 128 ТК РФ – ваш лучший друг! Именно она делит отпуска без содержания на две категории:

✅ Отпуск ОБЯЗАНЫ дать (и отказать не могут!):

1. Участникам ВОВ – до 35 дней в году.

2. Работающим пенсионерам по старости – до 14 дней.

3. Родителям и супругам военнослужащих, погибших при службе – до 14 дней.

4. Работающим инвалидам – до 60 дней.

5. Сотрудникам в случаях:

   • Рождения ребенка;

   • Регистрации брака;

   • Смерти близкого родственника.

   • Срок: Обычно до 5 дней. Точнее – в Коллективном договоре или по договоренности, но отказ незаконен!

🤝 Отпуск по СОГЛАСОВАНИЮ (начальник может и отказать):

• Любая другая уважительная причина (учеба, поездка, ремонт, просто отдых).

• Срок определяете ВЫ ВМЕСТЕ с работодателем. Он вправе сократить ваши запросы.

Таблица: Обязательный vs. Договорной отпуск без содержания

📜 Как оформить правильно: шаг за шагом, чтобы не было проблем

Хотите, чтобы отпуск прошел гладко? Действуйте по инструкции:

1. Пишем ЗАЯВЛЕНИЕ (Образец – ваш лучший помощник!)

   • Укажите ФИО, должность.

   • Четко сформулируйте просьбу: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с [дата] по [дата] в связи с [причина]».

   • Если причина дает право на обязательный отпуск – сошлитесь на ст. 128 ТК РФ!

   • Подпись и дата.

   Шаблон заявления (Договорной отпуск):

   Директору ООО «Прогресс»
   Петрову С.И.
   от менеджера отдела продаж
   Сидоровой Анны Викторовны

   ЗАЯВЛЕНИЕ
   Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней с 15 июля 2025 года по 28 июля 2025 года включительно в связи с необходимостью прохождения курса санаторно-курортного лечения (имеется справка).

   Дата: 01.07.2025
   Подпись: __________________
   (Сидорова А.В.)

2. Получаем РЕШЕНИЕ работодателя

   • Начальник ставит на заявлении резолюцию («Согласовано», «Не возражаю», «Отказать») или издает ПРИКАЗ (форма Т-6).

   • ВАЖНО! Вы должны ознакомиться с приказом под подпись! Это доказательство, что вы в курсе сроков.

3. Фиксируем в табеле учета рабочего времени

   • Бухгалтерия или кадровик ставит в табеле код «ДО» (дополнительный отпуск без оплаты) или «ОЗ» (отпуск без сохранения ЗП) на все дни вашего отсутствия.

🚨 «Мне отказали/сократили срок!» Что делать, если нарушают права

Ситуации бывают разные. Знайте свои рычаги давления:

• Случай 1: Отказали в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ отпуске (пенсионеру, инвалиду и т.д.)

  • Ваши действия:

    1. Напишите письменное ТРЕБОВАНИЕ (ссылаясь на ст. 128 ТК РФ) с просьбой предоставить отпуск.

    2. Если снова отказ – жалуйтесь!

  Шаблон Жалобы в Трудовую инспекцию (ГИТ):

  В Государственную инспекцию труда в г. [Ваш город]
  от [Ваше ФИО],
  проживающего(ей) по адресу: [Адрес],
  контактный телефон: [Телефон]

  ЖАЛОБА
  на незаконный отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

  Я, [Ваше ФИО], работаю в [Название организации] в должности [Ваша должность] с [Дата приема].
  [Дата] я подал(а) заявление на предоставление мне отпуска без сохранения заработной платы с [Дата] по [Дата] как работающему пенсионеру по старости (или иная причина из ст. 128 ТК РФ). Копия заявления прилагается.
  Работодатель ([ФИО руководителя/название организации]) отказал мне в предоставлении данного отпуска устно / письменно (указать как).
  Считаю данный отказ прямым нарушением моих трудовых прав, гарантированных ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

  На основании изложенного, ПРОШУ:

  1. Провести проверку по факту нарушения трудового законодательства.

  2. Обязать работодателя предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в заявленные сроки.

  3. Привлечь виновных лиц к ответственности.

  Приложения:

  1. Копия заявления на отпуск.

  2. Копия отказа (если есть).

  3. Копия пенсионного удостоверения (или иной документ, подтверждающий право на обязательный отпуск).

  Дата: __________________
  Подпись: __________________

  • Куда жаловаться:

    • Государственная инспекция труда (ГИТ): Проведет проверку, выдаст предписание. Штрафы для юрлиц в 2025 – до 100 тыс. руб.

    • Прокуратура: Если нарушение грубое или системное.

    • Суд: Требуйте предоставить отпуск и компенсировать моральный вред.

• Случай 2: Вас уволили во время отпуска без содержания

  • Важно! Уволить «на отдыхе» можно ТОЛЬКО при ликвидации организации или ИП (ст. 81 ТК РФ). Если компания работает – увольнение незаконно! Требуйте восстановления через суд + компенсации вынужденного прогула.

Примеры шаблоны и заявления находятся в разделе документы тут…

💼 Последствия «бесплатного» отдыха: о чем молчат кадровики

Брать отпуск без содержания – ваше право. Но помните о нюансах:

1. Зарплата = 0. Ни копейки за дни отпуска.

2. Стаж прерывается? НЕТ! Отпуск без содержания включается в общий трудовой стаж (ст. 121 ТК РФ).

3. А как же отпускные? Эти дни НЕ включаются в стаж для расчета основного оплачиваемого отпуска (28 дней в год). Ваш «летний отдых» сдвинется.

4. Больничный во время отпуска без содержания? Пособие по временной нетрудоспособности НЕ НАЧИСЛЯТ за дни, совпавшие с таким отпуском (ст. 9 ФЗ № 255).

5. Пенсионные баллы? За этот период баллы НЕ начисляются, так как нет зарплаты.

❓ Частые вопросы (и честные ответы!)

Вопрос: Может ли начальник отозвать меня из отпуска без содержания?
Ответ: Нет! Отзыв возможен ТОЛЬКО из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ). Из «своего» отпуска – нет.

Вопрос: Хочу взять 3 месяца без содержания. Работодатель говорит: «Или 2 недели, или увольняйся». Законно?
Ответ: Если отпуск договорной – да, законно. Работодатель вправе согласовать только удобный ему срок или отказать совсем.

Вопрос: Брал отпуск без содержания 10 дней. Теперь бухгалтерия требует вернуть часть премии. Правомерно?
Ответ: Зависит от Положения о премировании! Если там прописано, что премия начисляется только за отработанное время (или снижается за неявки), то – да, законно.

Вопрос: Устроился на новую работу. Могу ли я сразу попросить отпуск без содержания?
Ответ: Да, можете просить. Но работодатель вправе отказать (если это не обязательный отпуск по ст. 128 ТК РФ). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев.

🔚 Заключение: Ваша пауза – ваше право, но используйте ее с умом

Отпуск без сохранения зарплаты – мощный инструмент в руках работника. Он спасает в форс-мажорах, помогает перевести дух или решить личные проблемы. Главное – знать свои права:

• Четко разделяйте обязательные отпуска (где работодатель бессилен) и договорные (где нужна его добрая воля).

• Оформляйте всё письменно! Заявление, приказ, ознакомление – ваша страховка от конфликтов.

• Помните о последствиях: Нет зарплаты, сдвигается оплачиваемый отпуск, нет больничных.

Не бойтесь отстаивать свои права, если вам незаконно отказали или уволили во время такого отпуска. Трудовая инспекция и суд – на вашей стороне. Используйте свою «паузу» мудро, и она станет не проблемой, а решением!

Пример из практики 2025: Суд в Екатеринбурге восстановил на работе учительницу, уволенную во время отпуска без содержания (ей нужно было ухаживать за матерью-инвалидом I группы). Суд признал увольнение незаконным, взыскал зарплату за вынужденный прогул и 50 тыс. руб. морального вреда.