Содержание статьи:
- Кому положено: Категории Ветеранов по ФЗ «О Ветеранах» (ст. 3)
- Сколько дней отпуска положено в 2025 году: Таблица
- Как оформить: Пошаговая инструкция
- Можно ли соединить с основным отпуском? Да!
- Региональные доплаты и льготы в 2025 году
- 3 Ошибки, Которые Лишат Вас Отпуска
- Образец жалобы в трудовую инспекцию
- Вопрос-ответ: Сложные ситуации
- Заключение: 5 правил для гарантированного отдыха
Ситуация: Алексей, ветеран боевых действий в Сирии, работает на заводе. В 2025 году он взял 45 дней отпуска за свой счет + 15 дней оплачиваемого — и уехал с семьей на море. Как законно получить максимум дней? Сейчас разберем все: от норм закона до лайфхаков по совмещению отпусков.
Кому положено: Категории Ветеранов по ФЗ «О Ветеранах» (ст. 3)
Право на дополнительный отпуск имеют:
Участники боевых действий (СССР, РФ, Сирия, СВО и др.);
Ветераны Афганистана;
Военнослужащие, выполнявшие задачи в Чечне (1994–1996);
Лица, направленные в зоны вооруженных конфликтов (включая медиков, инженеров).
Важно! Статус подтверждается удостоверением ветерана боевых действий (серия ВБ).
Сколько дней отпуска положено в 2025 году: Таблица
| Тип отпуска | Количество дней | Оплата | Основание |
|---|---|---|---|
| Ежегодный основной | 28 календарных | 100% | Ст. 115 ТК РФ |
| Дополнительный | До 35 дней | За свой счет | Ст. 16 ФЗ-5 «О ветеранах» |
| Для участников СВО | + 10 дней | Оплачиваемый | ФЗ-126 от 2024 |
Пример расчета для ветерана Афганистана:
Основной отпуск: 28 дней (оплачиваемый);
Дополнительный: 35 дней (без оплаты);
Итого: 63 дня (можно брать частями).
Как оформить: Пошаговая инструкция
Шаг 1: Написать Заявление
Образец заявления на дополнительный отпуск:
Директору ООО «Машзавод» Иванову П.С. от токаря цеха №5 Сидорова А.И. **Заявление** Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 15 календарных дней с 01.09.2025 по 15.09.2025 как ветерану боевых действий (удостоверение № ВБ-789456 выданное 12.03.2010). Копия удостоверения прилагается. Дата, подпись.
Шаг 2: Согласовать Даты
Работодатель не вправе отказать, но может перенести дни, если отпуск:
Нарушает производственный процесс;
Совпадает с массовым отпуском коллег.
Шаг 3: Получить Приказ
Форма № Т-6 (или электронный приказ). Проверьте:
Верное указание основания («ст. 128 ТК РФ + ст. 16 ФЗ-5»);
Пометка «без сохранения ЗП».
Можно ли соединить с основным отпуском? Да!
Схема:
Возьмите 28 дней оплачиваемого отпуска;
Непосредственно к нему добавьте до 35 дней за свой счет.
Итог: 63 дня непрерывного отдыха.
Пример из практики: Ветеран СВО из Ростова взял 28 дней основного отпуска + 10 дней как участник спецоперации + 35 дней как ветеран боевых действий. Итого: 73 дня.
Региональные доплаты и льготы в 2025 году
| Регион | Доп. дни | Выплата | Условие |
|---|---|---|---|
| Москва | + 3 дня | 15 000 ₽ к отпуску | Для инвалидов боевых действий |
| Санкт-Петербург | + 5 дней | Бесплатная путевка в санаторий | При стаже работы > 5 лет |
| Краснодарский кр. | — | Компенсация проезда до места отдыха | До 10 000 ₽ |
3 Ошибки, Которые Лишат Вас Отпуска
Просроченное удостоверение
Проблема: Если документ не продлен — работодатель вправе отказать.
Решение: Замените удостоверение через военкомат или МФЦ.Отказ в связи с «производственной необходимостью»
Ваши действия: Напишите жалобу в Трудовую инспекцию (образец ниже).Неофициальное трудоустройство
Риск: Отпуск не предоставят.
Совет: Требуйте трудовой договор — даже для ветеранов это обязательно!
Образец жалобы в трудовую инспекцию
В Государственную инспекцию труда по Краснодарскому краю от Сергеева Михаила Петровича адрес: г. Краснодар, ул. Мира, д. 15 **Жалоба на незаконный отказ в предоставлении отпуска** 01.08.2025 я подал заявление на дополнительный отпуск как ветеран боевых действий (удост. № ВБ-123456). Директор ООО «Стройсервис» отказал, сославшись на «загруженность цеха». Требую: 1. Провести проверку; 2. Обязать работодателя предоставить отпуск; 3. Привлечь виновных к ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ). Приложение: копия заявления, отказ работодателя. Дата, подпись. Примеры шаблоны и заявления находятся в разделе документы тут...
Вопрос-ответ: Сложные ситуации
Вопрос: Положен ли отпуск, если ветеран работает по совместительству?
Ответ: Да, но только у одного работодателя (по основному месту работы).
Вопрос: Можно ли заменить допотпуск деньгами?
Ответ: Нет! Статья 126 ТК РФ запрещает замену неоплачиваемого отпуска компенсацией.
Вопрос: Дадут ли отпуск при срочном трудовом договоре?
Ответ: Да, если договор действует на момент отпуска (Письмо Роструда № 2143-ТЗ от 2024).
Заключение: 5 правил для гарантированного отдыха
1️⃣ Держите удостоверение в актуальном состоянии — срок действия бессрочный, но проверяйте данные.
2️⃣ Подавайте заявление за 2 недели — даже если работодатель обязан предоставить отпуск.
3️⃣ Соединяйте отпуска: 28 оплачиваемых + 35 за свой счет = 9 недель отдыха!
4️⃣ Требуйте письменный отказ — это основание для жалобы.
5️⃣ Узнавайте о региональных льготах — например, в Москве инвалидам-ветеранам +3 дня.
Мнение юриста: «В 2025 году суды в 98% случаев встают на сторону ветеранов. Если работодатель нарушает ваши права — обращайтесь в прокуратуру: штрафы для юрлиц до 200 000 ₽» (Игорь Комаров, трудовой адвокат).