Бесплатная консультация юриста Круглосуточный прием заявок

Бесплатная консультация

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Помощь юриста по этой проблеме

На сегодняшний день российское законодательство содержит сразу несколько видов ответственности для работодателя за задержку выплаты заработной платы работникам. Об этом и поговорим в данной статье.

Какие виды ответственности предусматривает законодательство за подобное нарушение?

  • Гражданская ответственность;
  • Административная ответственность;
  • Уголовная ответственность.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

Гражданская ответственность за задержки заработной платы

Как говорится в статье 236 ТК РФ, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, последний должен выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка.

Между тем, в трудовом законодательстве также поясняется, что размер компенсации отсчитывается от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме прочего, сумма выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд

Административная ответственность

Кроме гражданской ответственности, за такое нарушение действующее законодательство предусматривает в том числе и административную ответственность для работодателя.

В частности, в случае невыплаты или выплаты не в полном объёме заработной платы в установленные сроки работодатель может быть привлечён к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.

Санкция по данной статье включает в себя предупреждение или наложение штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на индивидуального предпринимателя – от 1 000 до 5 000 рублей;
  • на юридические лица – от 30 000 до 50 000 рублей.

Более того, важно отметить, что при повторном правонарушении в течение года с момента совершения предыдущего, ответственность работодателя возрастает до части 7 статьи 5.27 КоАП РФ. Данная норма содержит более строгие штрафы или даже дисквалификацию сроком до трех лет.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты в срок

Уголовная ответственность за вышеуказанное нарушение наступает только при соблюдении совокупности ряда условий (статья 145.1 УК РФ):

  1. зарплата не выплачивается свыше трёх месяцев;
  2. зарплата не выплачивается из корыстной или иной личной заинтересованности руководства.

Санкция по данной статье подрузамевает:

  • наложение штрафа в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

Трудовая книжка

Как привлечь работодателя к гражданской ответственности?

Как показывает юридическая практика, выбор конкретного правового механизма привлечения работодателя к ответственности зависит в первую очередь от вида ответственности.

Таким образом, если трудящийся планирует взыскать с руководителя компенсацию за моральный вред, ему необходимо подавать исковое заявление в судебную инстанцию. Государственная пошлина по таким делам составляет сегодня 300 рублей.

Однако важно помнить, что предварительно необходимо соблюсти досудебный порядок урегулирования споров, направив работодателю соответствующую претензию. В противном случае судья может отказаться рассматривать иск.

Заявление в полицию

Как привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности?

Желая привлечь работодателя ещё и к административной ответственности, работнику следует направить заявление с такой просьбой в прокуратуру или Инспекцию труда. Именно эти государственные органы уполномочены возбуждать дело об административном правонарушении в связи с нарушением трудовых прав.

Если же речь идёт об уголовной ответственности, заявление нужно непременно подавать в полицию. Расследование преступлений и возбуждение уголовного дела — их юрисдикция. Оба заявления составляются в свободной форме, но в конце обязательно должны присутствовать подпись и дата составления.

    Получите совет юриста за 15 минут!


    Не все поля заполнены

    Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.

    Не хотите ждать? Звоните:
    +7 495 744-37-98
    Получить ответ
    207 юристов готовы ответить сейчас
    Ответ за 15 минут!