Содержание статьи:
Как показывает практика, работодатели не всегда добросовестно выполняют взятые на себя обязательства, связанные со своевременной выплатой заработной платы сотрудникоам. Причин подобного поведения может быть множество множество. Однако ни одна из них не оправдывает подобных незаконных действий.
Невыплата заработной платы влечет в установленный законом срок грозит работодателю привлечению к разнообразным видам ответственности. Об этом и поговорим в данной статье.
Правовая основа
Как, наверное, всем известно, любые правоотношения между работодателем и сотрудниками подробно регламентирует Трудовой кодекс. В данном нормативном правовом акте прямо сказано, что заработная плата должна направляться работнику не реже, чем дважды в месяц.
В то же время конкретные даты выплат фиксируются в трудовом соглашении. Даже если продолжительность просрочки составляет всего один день, закон позволяет привлечь работодателя к материальной ответственности. Такое правило содержится в статье 236 ТК РФ.
Важно знать, что, кроме гражданской ответственности, нарушителю грозит ещё и административная, а также в ряде случаев даже уголовная ответственность.
Задержка заработной платы всего на один день
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в любом случае грозит работодателю ответственностью. Даже если задержка составляет всего один день, руководитель обязан произвести расчет и выплатить трудящимся компенсацию за несвоевременную выплату.
Минимальный размер такой выплаты сегодня насчитывает 1/150 ставки Центрального банка РФ за каждый день просрочки. Кроме того, Министерство труда в своём письме поясняет, что данную компенсацию компания должна произвести самостоятельно, без заявления работника.
Задержка на пятнадцать дней
Двухнедельная задержка — крайне важный с юридической стороны фактор. Чтобы привлечь работодателя к административной ответственности за такое нарушение, необходимо, чтобы прошло более 15 дней.
Между тем, компания остаётся должна выплатить работнику компенсацию за задержку исходя из размера закрепленного в нормативных актах (как было ранее сказано, минимум: 1/150 ставки ЦБ РФ).
Причины просрочки выплаты заработной платы
Как показывает судебная практика, причин для просрочки выплаты заработной платы со стороны работодателя может быть великое множество. Например:
- Оплошность бухгалтерии;
- Банковская ошибка;
- Невнимательность самого работодателя;
- Любые другие причины и основания.
Важно отметить, что действующее трудовое законодательство не предусматривает наличия каких-либо уважительных причин неуплаты полагающихся работнику денежных средств в установленный срок.
Иными словами, даже если в этом нет прямой вины самого руководителя, он всё равно обязан выплатить трудящимся компенсацию. А если не выплатит — понесёт административную или даже уголовную ответственность. Именно поэтому рекомендуем руководителям заранее перечислять деньги трудящимся.
Куда жаловаться на работодателя?
Зачастую работник хочет защитить свои права, нарушенные работодателем, однако попросту не знает, куда ему следует обращаться с жалобой. Сейчас проясним ситуацию.
Если сотрудник хочет взыскать с работодателя исключительно денежную компенсацию за задержку заработной платы и причинённый моральный вред, ему следует обращаться с исковым заявлением в суд.
Правда предварительно необходимо направить самому работодателю претензионное письмо с просьбой возместить ущерб добровольно. Соблюдение досудебного порядка урегулирования споров — обязанность истца.
Кроме того, на многих предприятиях существует первичная профсоюзная организация. Если таковая имеется, следует для начала обратиться туда и попробовать заручиться её поддержкой.
Однако, как показывает судебная практика, часто встречаются случаи, когда работникам недостоверно компенсации. Они хотят ко всему прочему привлечь руководство ещё и к административной или даже уголовной ответственности.
В таких ситуациях, конечно же, необходимо как можно быстрее (сроки давности по делам об административных правонарушениях — всего три месяца) обращаться с заявлением о правонарушении либо преступлении в полицию или иные уполномоченные правоохранительные органы.