Все основные права и обязанности между работодателем и сотрудником фирмы установлены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Так же нормативно-правовой акт закрепляет за собой следующие понятия: Работодатель – это физическое или юридическое лицо.
Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Права и обязанности работодателя

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодателя имеет право на :

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;
• требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;
• принимать локальные нормативные акты;
• реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценки условий труда.

Помимо прав, работодатель имеет ряд важных обязанностей, неисполнение которых влечет за себя административную и уголовную ответственность.

Обязанности так же закреплены в статье 22 ТК РФ:

• соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• обеспечивать обязательное социальное страхование работников;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и т.д.

Права работника по Трудовому кодексу РФ

Помимо работодателя на рабочем месте права и обязанности есть еще и у сотрудника (например, фирмы).
Права работодателя во много. Пересекаются с правами его сотрудников. Все права сотрудника закреплены в статье 21 ТК РФ :

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК;
• предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;
• рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда;
• своевременную и полную выплату заработной платы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
• дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК;
• разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном ТК;
• возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
• обязательное социальное страхование.

Обязанности работника

В статье 20 ТК РФ закреплены так же и обязанности:

• добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• соблюдение трудовой дисциплины;
• выполнение установленных норм труда;
• бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
• сообщение работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.