Сотрудника выслали трудиться в другое отделение организации без изменения трудовой функции. С распоряжением об изменении его рабочего места он не согласился и продолжил работать в прежнем кабинете. Потому что сотрудника не было на новом месте, его уволили.
Суд первой инстанции поддержал работодателя, но апелляция с решением не согласилась. В трудовом договоре в качестве рабочего места указана организация без конкретного подразделения. Работник в течение дня передвигался по территории работодателя. Из организации он вышел в 14:05. Акт об отсутствии на рабочем месте составлен в 17:45. Ко времени его составления работник отсутствовал наименее 4 часов.
Суд отметил, что дисциплинарный проступок заключался не в прогуле, а в отказе работника выполнять распоряжение о перемещении.
Документ:
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2020 по делу N 2-454/2020