В ситуации, когда руководитель отобрал документы и насильно удерживает нас на работе, следует руководствоваться определенными действиями, чтобы решить возникший конфликт и защитить свои права. Ниже представлены несколько шагов, которые можно предпринять в такой ситуации.

1. Сохраняйте спокойствие и не вступайте в конфликтные ситуации с руководителем. Важно сохранять хладнокровие и не допускать эскалации конфликта.

2. Проконсультируйтесь с юристом или представителем профсоюза. Обратитесь за юридической консультацией к специалисту, который поможет вам разобраться в правовых аспектах данной ситуации.

3. Соберите доказательства. Если возможно, запишите все случаи удержания вас на работе и других недопустимых действий руководителя. Также стоит документировать все факты, связанные с отбором документов.

4. Обратитесь в полицию. Если у вас есть достаточное количество доказательств, подайте заявление в полицию о фактах противоправных действий руководителя. Это поможет обезопасить вас и вашу ситуацию.

5. Обратитесь в соответствующие органы контроля и надзора. Если вы считаете, что ваш руководитель нарушает закон, вы можете обратиться в органы государственного контроля и надзора, такие как прокуратура, инспекция труда и другие.

6. Соберите поддержку коллег. Если другие сотрудники также испытывают проблемы с руководителем, попробуйте получить их поддержку. Вместе вы сможете более эффективно бороться за свои права.

7. Рассмотрите возможность смены места работы. Если ситуация не решается и продолжает серьезно влиять на вашу жизнь и здоровье, рассмотрите варианты смены места работы. Найдите работодателя, который будет более ответственен и уважителен к вашим правам.

Помните, что каждая ситуация индивидуальна, и эти рекомендации являются общими. Важно обращаться за помощью к специалистам, которые смогут дать подробные рекомендации в соответствии с законодательством вашей страны.